KADOKAWA新卒の採用試験はどんな内容ですか？

若手社員の話によると、KADOKAWAの試験は『コンテンツを商品として見る眼』と『ファンとしての情熱』の両方を測るバランスが絶妙だそうです。昨年のケースでは、最終面接で『異世界転生もののブームが5年後も続くと思いますか？』といった業界トレンドに関するディベート形式の質問が飛び出したとか。

面接官は『ではあなたが編集者ならどうアプローチする？』と即座に突っ込んでくるため、単なる知識ではなく思考プロセスが問われます。グループワークでは『予算100万円でYouTubeチャンネルを立ち上げる』といった実際のプロジェクトに近いテーマもあり、発想力だけでなくコスト感覚も試されるのが特徴的でした。

KADOKAWAの採用プロセスで特徴的なのは、コンテンツへの熱量を多角的に測ろうとする姿勢ですね。昨年度の試験では、一次選考の小課題で『SNS向けに『鬼滅の刃』の新作巻を140字で宣伝せよ』といった実践的なタスクが出たと聞きました。

面接では作品の感想を求められるだけでなく、『このキャラクターの行動原理をビジネス視点で分析してください』など、クリエイティブとビジネスの接点を問う質問が目立ちます。出版社志望者向けには校正テストもあり、原稿とゲラ刷りを照合する作業や、架空の書籍の目次構成を考える課題があったようです。デジタル部署志望者には、電子書籍プラットフォームのUI改善提案などポジション別の試験も用意されています。

KADOKAWAの新卒採用試験について聞かれると、友人が実際に受験した時の体験談を思い出します。

一次選考ではエントリーシートとWebテストが課され、特にESでは『なぜKADOKAWAなのか』『出版業界の未来像』といった定番質問に加え、『最近感動したコンテンツとその理由』のような個性を問う項目がありました。WebテストはSPI形式で、言語・非言語に加え、時事問題や書籍関連の業界知識が少し混ざっていたようです。

二次選考はグループディスカッションで、与えられたテーマは『100万部売れる本の企画会議』。参加者同士で役割分担が自然発生し、司会・記録・タイムキーパーなどの動きを見られていたとか。最終面接では志望動機の深掘りに加え、『デジタル化で変わる読者体験について』といった業界展望に関する質問が多かったそうです。