ما المخاطر التي يواجهها العاملون بسبب حب بين زميلين في الشركة؟

أعتقد أن الموضوع يعتمد كثيرًا على طبيعة العلاقة نفسها وكيفية إدارتها. في مسلسل 'The Office' شفنا كيف أن علاقة جيم و بام كانت لطيفة وما أثرت سلبًا على الشغل، بل العكس، كانت دافع للتعاون. لكن في المقابل، أي توتر بين الطرفين ممكن ينتقل بسرعة لأجواء الفريق. تخيل واحد من زملائك يدخل المكتب ووشه مكفهر بسبب مشكلة شخصية، وكل اللي حوله بيحاولوا يتجنبوا الموقف المحرج. أنا شخصيًا مريت بتجربة قريبة في شغلي السابق، كان فيه زميلين بدأوا علاقة، وطبعًا الكل لاحظ التغير في ديناميكية الاجتماعات. صار فيه تحيز غير مباشر في توزيع المهام، حتى لو كان بدون قصد. المشكلة الأكبر كانت لما انفصلوا، الفريق انقسم لنصفين، كل واحد يختار طرف. أداء الفريق انخفض بشكل ملحوظ لأن الثقة تضررت. بس برأيي، إذا كان الطرفين ناضجين وقادرين على الفصل بين الشخصي والمهني، ممكن العلاقة تكون مصدر دعم إضافي. لكن الخطر دايمًا موجود، خصوصًا لو كان في مناصب قيادية. أنا أحب أنظر للموضوع من زاوية القصص اللي أشوفها في الأعمال الفنية: لحظات التعاون الجميل اللي تنتهي بسرعة لما تدخل المصالح الشخصية.

صراحة، موضوع العلاقات بين الزملاء في العمل دايم يثير فضولي، خاصة إني شفت مواقف كثيرة في الشركات اللي اشتغلت فيها. كل شركة عندها سياسة معينة، أغلبها تمنع العلاقات العاطفية بين الموظفين بشكل صريح أو ضمني. لكن في الحقيقة، هالسياسات صعب تطبيقها كلياً لأن المشاعر مو شيء تقدر تتحكم فيه ببساطة. اللي اشوفه إن بعض الشركات تطلب الإفصاح عن العلاقة عشان تنقل أحد الطرفين لقسم ثاني، وهالشي ممتاز لأنه يمنع تضارب المصالح. من ناحية ثانية، في شركات تقنية كبيرة مثل 'Google' و 'Amazon' عندهم سياسات مرنة تسمح بالعلاقات بس بشرط ما يكون بين المشرف والموظف اللي يشرف عليه. شفت بنفسي زميلين تزوجوا بعد ما تعارفوا في الشغل والحمدلله قدرت الشركة تستوعب الوضع بدون مشاكل.

أعترف أن هذا الموقف دقيق جدًا ويحتاج لذكاء عاطفي عالي. من وجهة نظري، الأهم هو وضع حدود واضحة منذ البداية مع الشريك في العمل، والاتفاق على قواعد صارمة مثل عدم التلميح لأي شيء داخل المكتب، وعدم تبادل النظرات الحالمة أثناء الاجتماعات. أيضًا أنصح باستخدام تطبيقات مراسلة مشفرة للتواصل بدل التحدث في الممرات، والتأكد من أن أي غداء معًا يكون بحجة عمل حتى لو كان مزيفًا. شخصيًا، أجد أن تخصيص 10 دقائق فقط يوميًا للحديث عن العلاقة في سيارة أحدنا بعد الدوام يكفي لتصريف الشحنات دون خطر. الأصعب هو التعامل مع زميل فضولي أو مدير حاد الملاحظة، وهنا ألجأ لتكتيك 'اللامبالاة المتعمدة' حين نكون في مجموعة، أتجاهل شريكي تمامًا وأتحدث مع الآخرين فقط. الأمر متعب نفسيًا لكن من يريد الحفاظ على سمعته المهنية ووظيفته يجب أن يتحمل هذا الثمن.

سأحكي لك موقفاً حصل مع مديري السابق حين انتشرت شائعة عن علاقة بين زميلين في القسم. كنت أتوقع أن يتعامل معها بحزم وجدية، لكنه فاجئنا جميعاً. دعانا إلى اجتماع طارئ، لكنه لم يذكر الشائعة مباشرة. بدأ يتحدث عن أهمية الاحترام المهني والبيئة الصحية، ثم قال بابتسامة: 'أنا أثق بكل واحد فيكم، والثقة تحتاج منا جميعاً أن نركز على العمل ونترك الأمور الشخصية خارج أسوار المكتب.' بعدها التقى بالزميلين المعنيين بشكل منفرد، وطلب منهما إن كان هناك شيء حقيقي أن يوضحا الموقف ليكون الجميع على علم. النتيجة أن أحدهما اعترف بعلاقة جدية، فقرر نقل أحدهما إلى قسم آخر بناءً على رغبتهما، لحماية خصوصيتهما ومنع أي تأثر على العمل. أعتقد أن هذه الطريقة كانت ذكية، لأنها حافظت على كرامة الجميع ولم تجعل الشائعة تأخذ حجماً أكبر من حجمها.

أعترف أن هذا السؤال لطالما خطر في بالي وأنا أتأمل مشاهد الأفلام والدراما التي تصور علاقات العمل! من وجهة نظري المتواضعة، أعتقد أن المفتاح الأساسي هو وضع حدود واضحة منذ البداية، وكأنكما تبرمان 'عقدًا غير مكتوب' بينكما. مثلاً، أتذكر نصيحة قرأتها مرة تقول إن أفضل وقت لمناقشة الأمور الشخصية هو بعد انتهاء ساعات العمل، وليس في استراحة الغداء أو أثناء الاجتماعات. الأمر الآخر الذي أراه مهمًا جدًا هو تجنب المحسوبية أو الظهور بمظهر المحاباة أمام الزملاء. حتى لو كنتما في قمة الانسجام، حاولا أن تبقيا تعاملاتكما الرسمية كما كانت قبل العلاقة. شيء بسيط مثل عدم الجلوس بجانب بعضكما في كل اجتماع أو عدم تبادل النظرات الطويلة أثناء العروض التقديمية يمكن أن يصنع فارقًا كبيرًا. في النهاية، إذا شعرتما أن العلاقة تطورت بشكل طبيعي، فمن الجميل أن تتحدثا مع مدير الموارد البشرية أو تطلعا على سياسة الشركة بخصوص العلاقات العاطفية بين الموظفين. بعض الشركات لديها قواعد محددة، ومن الجيد معرفتها بدل المخاطرة بمستقبلكما المهني.

أظن أن الموضوع شائك جداً. من جهة، إدارة الموارد البشرية لازم تضع سياسات واضحة لمنع المحاباة أو تضارب المصالح، خاصة لو كان الطرفين في نفس القسم أو أحدهما مدير. شفت بنفسي في شركة سابقة كيف إنه علاقة عاطفية بين موظفين تسببت في توتر مع باقي الزملاء، لأنه صار فيه شك إنهم يفضلوا بعضهم في المهام. لكن من الناحية الأخرى، لو العلاقة بين شخصين عادلة وما تأثر على العمل، أعتقد إنها مشكلة الإدارة إنها تتدخل. في شركة صديقي، عندهم سياسة مرنة: الموظف لازم يبلغ عن العلاقة بس مش لازم يخفيها، وبعدها بس يحولوا أحد الطرفين لقسم تاني لو فيه إشراف مباشر. صارت العلاقة علنية وكل شيء يمشي عادي. بس الصدق، الواقع مش وردي. في بعض الشركات، الإدارة تتعامل مع الموضوع كأنه وصمة عار، وكأن الزميلين مجرمين. هالشي يخلق جو من الخوف والسرية، مما يزيد المشاكل بدل حلها.