كيف يحافظ الموظف على سرّ حب بين زميلين في الشركة؟

هذا سؤال حساس فعلاً، وغالباً ما يكون الجواب معقداً. أعتقد أن الموظفين لا ينبغي لهم التدخل في علاقات زملائهم إلا في حالات نادرة جداً. مثلاً، إذا بدأت العلاقة تؤثر بشكل واضح على العمل، مثل توقف أحد الطرفين عن أداء مهامه، أو ظهور محاباة واضحة في الترقيات والمشاريع. أتذكر مرة في شركة سابقة، كانت هناك علاقة بين مدير ومرؤوسة. بدأ الموظفون يلاحظون أن المدير يعطيها مشاريع أفضل دائماً، ويمدحها أكثر من الآخرين. هنا، تدخل أحد الزملاء وقال: 'هذا غير عادل، الناس يتحدثون'. الأمر الآخر هو إذا أصبحت العلاقة مصدراً للشائعات والسمعة السيئة للشركة. لكن بشكل عام، أنا أقول: اشتغل على نفسك وخلي كل واحد يعيش حياته. الناس تحب تتدخل في شؤون غيرها، لكن في الحقيقة، نادراً ما تكون النتائج إيجابية.

صراحة الموضوع ده حساس جداً، وأنا شفت ناس كتير وقعت في مشاكل بسبب العلاقات دي في الشغل. أول حاجة، لو حبيت زميلك أو زميلتك في الشركة، لازم تحدد أولوياتك. هل العلاقة دي تستاهل المخاطرة بسمعتك المهنية؟ أنا شخصياً أفضل إن الواحد يفضل محايد، يحافظ على مساحة شخصية واضحة، وما يشاركش تفاصيل حياته العاطفية مع زملاء العمل. كمان، لو حصل إنكم ارتبطتم، خليك واقعي. تجنب تظهر مشاعرك في الاجتماعات أو في الأماكن العامة. في أنمي زي 'Nana' فيه شخصيات عانت بسبب تداخل العلاقات الشخصية مع المهنية. وأخيراً، لو الأمور متوترة بينكم، حاول تتعامل بكل احترافية وأخلاق. ما تجيبش سيرة المشاكل الشخصية في المهام ولا تنشر شائعات. الحياة المهنية طويلة، وسمعتك أهم من أي علاقة معينة.

أعرف أن الموضوع حساس جدًا، وللأسف شفت حالات كثيرة انتهت بشكل سيء بسبب عدم وضوح الحدود. أنا شخصيًا مريت بتجربة قريبة من كدا، وكنت في علاقة مع زميلة لي. أول خطوة فعلناها إننا اتفقنا من البداية إن شغلنا خط أحمر. يعني مش بنتكلم في مواضيع شخصية وقت الدوام، ولا بنتبادل نظرات أو رسايل طول اليوم. كنا بنستخدم استراحة الغداء عشان نلتقي برا المكتب، ولو في اجتماع أو مهمة مشتركة، كنا نتعامل باحترافية كاملة. الجزء الصعب كان في التعامل مع باقي الزملاء. بعضهم كان حاس بشيء، وبدأت تطلع إشاعات. هنا كان لازم نكون واضحين مع بعض. قررنا ما نعطي أي مجال للتكهنات، فما كنا نظهر معًا في المناسبات الاجتماعية كثير، ولو حسيت إن في موقف ممكن يحرجنا، كنت أتجنبه تمامًا. شي ثاني مهم: ما نستخدم مناصبنا أو نفوذنا الوظيفي لصالح الشخص الثاني. أنا أتذكر مرة زميلتي كانت مرشحة لترقية، وما دخلت في الموضوع أبدًا عشان ما يظن أحد إن في محسوبية. في النهاية، الوضوح مع النفس هو المفتاح. إذا حسيت إن العلاقة بدأت تأثر على أدائي أو على تركيزي، أخذت خطوة للخلف. مو كل حب لازم يكون علاقة عملية، وأحيانًا يكون أفضل إن الواحد يختار السلام الوظيفي على أي شيء آخر. كل واحد له أولوياته، لكن أنا شخصيًا أشوف إن الاحترام المتبادل للحدود المهنية هو اللي يخلي العلاقة ناجحة حتى برا العمل.

صراحة، أول مرة أواجه موقف زي كذا في الشغل، كنت متحمس أتكلم عنه. الموضوع حساس جداً، لكني شفت في شركة أختي اللي تشتغل فيها، الموارد البشرية تتعامل مع الموضوع بذكاء. هم ببساطة مش بيسألوا أو يتدخلوا في الحياة الشخصية إلا لو أثرت على الإنتاجية أو البيئة. يعني لو زميلين بدأوا يتبادلوا ابتسامات وقهوة سريعة في الاستراحة، محدش هيعمل حساب. لكن لو بدأت تظهر مشاكل زي محاباة في الترقيات أو خلافات قدام الجميع، هنا بيبقى فيه تدخل. أنا شخصياً أعتقد أن الحل الأمثل هو إنهم يخلوا عندهم سياسة واضحة من الأول - زي ما شفت في إحدى الشركات - إن العلاقات الشخصية مسموحة بس بشرط الإفصاح الطوعي لو في تعارض مصالح. وده بيقلل من الحاجة للسرية القاتلة اللي تخلق توتر. يعني بدل ما تبقى حرب باردة، بيخلوا الجو مريح. على فكرة، في فيلم شفته عن موضوع زي كذا، خلاني أتأكد إن الشفافية أريح من التكتم. أتذكر لما كنا بنتكلم عن الموضوع في جروب اللعب، كلنا اتفقنا إن السرية الزايدة بتخلي الموضوع أكبر من حجمه.

أعتقد أن الموضوع يعتمد كثيرًا على طبيعة العلاقة نفسها وكيفية إدارتها. في مسلسل 'The Office' شفنا كيف أن علاقة جيم و بام كانت لطيفة وما أثرت سلبًا على الشغل، بل العكس، كانت دافع للتعاون. لكن في المقابل، أي توتر بين الطرفين ممكن ينتقل بسرعة لأجواء الفريق. تخيل واحد من زملائك يدخل المكتب ووشه مكفهر بسبب مشكلة شخصية، وكل اللي حوله بيحاولوا يتجنبوا الموقف المحرج. أنا شخصيًا مريت بتجربة قريبة في شغلي السابق، كان فيه زميلين بدأوا علاقة، وطبعًا الكل لاحظ التغير في ديناميكية الاجتماعات. صار فيه تحيز غير مباشر في توزيع المهام، حتى لو كان بدون قصد. المشكلة الأكبر كانت لما انفصلوا، الفريق انقسم لنصفين، كل واحد يختار طرف. أداء الفريق انخفض بشكل ملحوظ لأن الثقة تضررت. بس برأيي، إذا كان الطرفين ناضجين وقادرين على الفصل بين الشخصي والمهني، ممكن العلاقة تكون مصدر دعم إضافي. لكن الخطر دايمًا موجود، خصوصًا لو كان في مناصب قيادية. أنا أحب أنظر للموضوع من زاوية القصص اللي أشوفها في الأعمال الفنية: لحظات التعاون الجميل اللي تنتهي بسرعة لما تدخل المصالح الشخصية.

أظن أن الموضوع شائك جداً. من جهة، إدارة الموارد البشرية لازم تضع سياسات واضحة لمنع المحاباة أو تضارب المصالح، خاصة لو كان الطرفين في نفس القسم أو أحدهما مدير. شفت بنفسي في شركة سابقة كيف إنه علاقة عاطفية بين موظفين تسببت في توتر مع باقي الزملاء، لأنه صار فيه شك إنهم يفضلوا بعضهم في المهام. لكن من الناحية الأخرى، لو العلاقة بين شخصين عادلة وما تأثر على العمل، أعتقد إنها مشكلة الإدارة إنها تتدخل. في شركة صديقي، عندهم سياسة مرنة: الموظف لازم يبلغ عن العلاقة بس مش لازم يخفيها، وبعدها بس يحولوا أحد الطرفين لقسم تاني لو فيه إشراف مباشر. صارت العلاقة علنية وكل شيء يمشي عادي. بس الصدق، الواقع مش وردي. في بعض الشركات، الإدارة تتعامل مع الموضوع كأنه وصمة عار، وكأن الزميلين مجرمين. هالشي يخلق جو من الخوف والسرية، مما يزيد المشاكل بدل حلها.