회사에서 아이스 브레이킹 활동을 진행할 때 주의할 점은?

2026-01-09 00:28:47 280

4 답변

Vivienne
Vivienne
2026-01-10 05:12:04
회사에서 아이스 브레이킹을 진행할 때 가장 중요한 건 참여자들의 편안함을 존중하는 거야. 너무 개인적인 질문은 자제하고, 모두가 공감할 수 있는 가벼운 주제를 선택하는 게 좋아. 예를 들어 최근 본 영화나 좋아하는 음식처럼 대중적인話題로 시작하면 부담없이 참여할 수 있거든.

또한 강제성이 느껴지지 않도록 분위기를 자연스럽게 이끄는 센스가 필요해. 갑작스럽게 발표를 시키거나 소심한 사람을 지목하는 건 금물이야. 대신 소그룹 활동이나 익명 투표식 질문처럼 점진적으로 친밀감을 높이는 방식이 효과적이지.
Reid
Reid
2026-01-13 00:21:59
창의성을 발휘하면서도 직장인다운 예의는 지켜야 하는 미묘한 균형이 포인트야. '사내 미술 대회'처럼 지나치게 유희적인 요소보다는 '두 명이서 서로의 공통점 찾기' 같은 실용적 활동이 더 적합해. 업무 관련 아이디어 브레인스토밍을 게임화하는 방법도 괜찮고.

중요한 건 참여율 100%를 강요하지 않는 거야. 리더가 먼저 솔선수범하되, 소극적인 사람에게는 관망할 권리도 주는 여유가 필요하지. 어색한 웃음보다 자연스러운 침묵이 더 나을 때도 있어.
Victor
Victor
2026-01-13 07:47:06
아이스 브레이킹은 팀워크의 첫 걸음이니까 분위기 파악을 철저히 해야 해. 팀의 평균 연령대와 성별 구성, 문화적 배경까지 고려해서 활동을 설계하는 게 핵심이야. 20대 위주 팀에 '추억의 노래 맞히기'를 한다던가, 외국인 직원이 많은데 한국식 사투리 게임을 강요하는 건 실패 확률이 높아.

활동 시간도 적당히 조절해야지. 점심시간 직전에 30분씩 끌면 참여자들이 지쳐요. 간단한 퀴즈나 5분 스피드 게임처럼 효율성을 생각한 구성이 더 환영받아.
Yara
Yara
2026-01-15 12:47:26
아이스 브레이킹의 성패는 진행자의 세심한 준비에서 결정난다고 봐. 사전에 활동 내용을 공지하고 동의를 구하는 건 기본이고, 장소 준비도 중요해. 좁은 회의실에서 20명이 뭐 하겠다고 몰려붙는 건 처음부터 분위기를 어색하게 만들잖아?

또한 워크숍 전문가 말대로 '3초 법칙'을 기억해. 질문 후 3초 이상 침묵이 흐르면 바로 다음 단계로 넘어가는 유연성이 필요해. 어색함을 깨는 게 목적인 활동이 오히려 새 어색함을 만들면 안 되니까.
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어색한 침묵을 깨는 가장 쉬운 방법은 상대방의 취향을 물어보는 거예요. '요즘 가장 즐겨보는 콘텐츠가 뭐예요?'라고 묻는다면 자연스럽게 대화가 흘러갈 거라 생각해요. 저도 새로운 사람을 만날 때면 '최근에 본 영화 중 기억에 남는 작품'을 주제로 이야기를 나누곤 하는데, 서로의 취향을 공유하다 보면 금세 친근감이 생기더라구요. 특히 창작물에 대한 질문은 상대방의 개성을 엿볼 수 있어 좋아요. '주인공이 되고 싶은 캐릭터'나 '평생 단 한 가지 장르만 볼 수 있다면' 같은 질문들은 대화를 풍성하게 만들어줘요. 상대방이 대답을 망설인다면 제가 먼저 '저는 어릴 적 '슬램덩크'의 강백호를 동경했는데...'처럼 솔직한 이야기를 시작하기도 하죠.

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