Produser Film Menilai Make It Happen Artinya Sebagai Motivasi?

Kalimat itu sering terdengar seperti kunci yang bisa membuka dua pintu berbeda: dorongan positif atau pemicu stres. Dari sudut pandang aku yang sering nongkrong bareng kru dan kreator, interpretasi 'make it happen' sangat bergantung pada hubungan antar orang di ruangan. Kalau ada rasa saling percaya, biasanya kata-kata itu memantik energi: orang merasa diberi wewenang dan ruang untuk berinovasi. Namun kalau hubungan rapuh atau ada tekanan deadline, sama saja seperti lampu merah—tim langsung kerja defensif.

Praktisnya, ketika aku sendiri mendengar 'make it happen', langkah pertama yang kulakukan adalah klarifikasi: tanya batas waktu, budget, dan sejauh mana tim boleh bereksperimen. Itu bukan karena nggak percaya, melainkan supaya usaha yang dilakukan tidak sia-sia atau merusak moral. Jadi, menurutku produser memang bisa bermaksud memotivasi, tapi tanggung jawab buat mengubahnya menjadi motivasi nyata ada di tindak lanjut—apakah mereka dukung solusi yang muncul, atau sekadar menuntut hasil tanpa memberi syarat realistis. Aku lebih memilih lingkungan di mana frasa itu diiringi tindakan konkret; kalau nggak, kata-kata manis cepat terasa hampa.

Di tengah hiruk-pikuk produksi pernah ada satu momen yang bikin aku mikir panjang soal makna sebenarnya dari 'make it happen'. Waktu itu salah satu orang di ruang rapat nyeletuk kalimat itu dengan nada santai—tapi seluruh tim langsung terasa tegang. Dari pengamatanku, produser bisa memakai frasa itu dalam beberapa lapis makna: pertama, sebagai dorongan motivasional yang tulus; kedua, sebagai perintah ringkas yang menandakan 'lakukan apa pun yang perlu' (yang sering bikin tim merasa dipaksa mencari solusi cepat); atau ketiga, sebagai bentuk kepercayaan penuh terhadap kemampuan tim, semacam delegasi penuh. Konteks dan nada bicara jadi penentu besar.

Aku pernah melihat 'make it happen' digunakan oleh dua orang berbeda: satu mengatakannya sambil tersenyum dan memberi ruang negosiasi, hasilnya tim jadi kreatif dan termotivasi; satunya lagi mengucapkannya di tengah deadline ketat tanpa diskusi anggaran, sehingga tim merasa terpojok dan cuma bisa memilih opsi paling aman demi memenuhi target. Jadi, bagi banyak produser, ya—frasa itu bisa bermakna motivasi, tapi bukan motivasi manis yang memberdayakan selalu. Kadang itu cuma cara singkat untuk menyampaikan urgensi atau otoritas.

Selain itu, kultur produksi juga mengubah tafsirnya. Di produksi besar yang sistematis, 'make it happen' sering berarti: ini prioritas, kami akan dukung secara struktural. Di produksi indie yang serba terbatas, frasa itu bisa berarti: kamu harus menemukan cara kreatif tanpa banyak sumber daya. Bagi orang yang kerja di lini kreatif, reaksi terbaik saat mendengar kalimat itu adalah bertanya konkret—apa batasannya, apa hasil yang diharapkan, apa risiko yang bisa ditanggung. Kalau itu motivasi, biasanya disertai dukungan nyata; kalau cuma tekanan, bentuknya lebih ke ultimatum. Aku sendiri jadi belajar membaca intonasi, konteks, dan follow-up action setelah kalimat itu keluar. Itu yang menentukan apakah tim akan merasa termotivasi atau tertekan, dan pengalamanku bilang: kata-kata besar tanpa dukungan nyata sering berujung pada kerja setengah jadi dan moral yang turun. Akhirnya, baru dari situ terlihat apakah 'make it happen' benar-benar memicu semangat atau cuma alat untuk mendorong hasil cepat tanpa peduli proses.