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Questions About 無能 上司
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2026-04-20 15:26:46
無能な上司がチームを崩壊させる過程は、じわじわと進行する地震のようなものだ。最初は些細な判断ミスから始まり、徐々に信頼が蝕まれていく。かつて関わったプロジェクトでは、リーダーが優先順位を理解できず、緊急度の低い作業ばかりに執着していた。結果的に納期直前で大混乱が起こり、クライアントからの信頼を失うことに。
面白いことに、こうした上司ほど自己防衛本能が強く、責任転嫁の達人になる傾向がある。部下の提案を却下しておきながら、失敗すると『なぜ報告しなかった』と逆ギレするパターン。組織心理学でいう『ダニング=クルーガー効果』の典型例で、能力不足が認識できないから改善もされない。
最終的には有能な人材から辞表が提出され始め、残ったのはイエスマンばかりという状態に。会社自体は存続しても、その部門だけが空洞化していく光景を何度も目にした。結局、上司本人は左遷されるより、むしろ『問題部門の責任者』というポストに固定化されるケースが多いのが皮肉だ。
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