「伸び代しかない」と評価される転職エンジニアのスキルとは？

『この人、まだ未熟だけど絶対化ける』と思わせる転職エンジニアの特徴は、『技術的負債を楽しめる体質』にあると思う。『レガシーなPHP5.6のシステムを任されたら、むしろ「面白そう！」って目を輝かせる』とか、『AngularJSのドキュメントを渋々読むんじゃなく、「歴史を学ぶ感覚で」と捉えられる』とか。

あるゲーム会社のCTOが『未経験者の採用基準は「ドット絵を描けるか」じゃなく「ドット絵の歴史を語れる熱量」だ』と言ってたけど、エンジニアも同じで、例えば『なぜReact Hooksが生まれたか』を理解しようとする好奇心が、結局は新しい技術を急速に吸収する土台になる。

面白い例だと、『Go言語の並行処理がわからなくて、昼休みに『スターウォーズ』のクローン兵士のアナロジーで説明してみた』みたいな、変な角度から概念を咀嚼できる人。こういう『知的な遊び心』があると、スキル不足を成長可能性で上回る評価を得やすいんだよね。

転職エンジニアが『伸び代しかない』と評価されるスキルって、実は技術的な深さよりも『学ぶ姿勢』と『適応力』が大きい気がする。例えば、未経験からRubyを3ヶ月で習得した友人は、『メソッドチェーンがわからない』と公言しながらも、毎週オープンソースのコードリーディング会に参加していた。半年後、彼が書いたRailsアプリは、ベテランが驚くほど洗練された設計になっていた。

重要なのは『今のスキル』じゃなく『吸収速度』なんだよね。クラウドサービスも、最初はAWSのEC2すらまともに操作できなかったけど、『とりあえず無料枠で遊んでみる』というスタンスで3ヶ月後にはTerraformでインフラ構築を自動化していたりする。そういう『学びのエンジン』が回っている人には、企業も投資したくなる。

面白いことに、こういうタイプは『失敗の記録』が宝庫だ。GitHubのissueで『ここで詰まりました』と赤裸々に書いたり、Qiitaに『超初心者向けAWSハマりどころ』みたいな記事を上げている。その過程で培った『情報収集力』や『問題解決のフレームワーク』こそ、本当の意味での伸び代なんじゃないかな。

伸び代評価の鍵は『技術的羞恥心のなさ』にあると気付いた。あるWeb系企業の採用担当が『ポートフォリオに「TODOアプリ」しかないのに採用した理由』を聞かれて『エラー画面をそのまま晒して「ここから3日間ハマりました」と経緯を全公開していたから』と答えてた。

技術ブログで『nginxの設定ミスで500時間溶かした』と暴露する勇気、Twitterで『昨日まで「docker-compose」と「docker compose」の違い知りませんでした』とつぶやける潔さ。これらは弱点ではなく、『改善サイクルの回せそう度』を示す指標になる。

逆に『完璧なアウトプット』しか見せない人は、『この失敗から何を学んだ？』と聞かれた時に答えに詰まる。未完成なGitHubリポジトリにこそ、成長の軌跡と今後の伸びしろが詰まっているんだよね。