다음 날, 회사 게시판에는 공지문 두 장이 붙었다.첫 번째는 회사가 서가희와의 근로계약을 해지한다는 내용이었다.두 번째는 법원이 회사가 서가희를 상대로 제기한 25억 원의 손해배상 소송을 정식으로 접수했다는 내용이었다.이연아는 이번 일에서 가장 먼저 살아남은 사람이 됐지만, 그렇다고 삶이 좋아진 것은 아니었다.더 이상 아무도 이연아와 함께 일하려 하지 않았고, 모두가 그녀를 피했다.이연아는 일자리는 지켰지만, 사람으로서 가장 기본적인 존엄과 신뢰를 잃고 말았다.일주일 후, 강성호가 직접 내 사무실을 찾아왔다.강성호는 이번 사태에 대해서는 한 마디도 꺼내지 않았다.대신 투자 규모가 기존의 두 배로 늘어난 새로운 협력 계약서를 내게 건넸다.“축하합니다.”강성호는 나를 바라보며, 눈빛에 인정한다는 느낌을 담아서 말했다.“당신은 그저 호의만 베푸는 ‘모두의 보호자’가 아니라, 인간의 본성과 규칙을 다를 줄 아는 자격 있는 ‘선장’이라는 걸 증명했어요.”나는 계약서에 서명했지만, 마음속에 큰 기쁨은 없었다.이번 사태는 내게도 가장 깊은 교훈을 남겼다.밑도 끝도 없는 선의는 감사함을 키우지 못하고, 탐욕스러운 아이만 키워낼 뿐이다.진정한 선의에는 반드시 날카로운 이빨이 있어야 한다.한 달 후, 나는 회사의 복지 개혁을 다시 시작했다.무료 어린이집은 다시 열지 않았다.대신 회사에 대한 충성도와 기여도에 엄격하게 연동되는 새로운 포인트 교환 제도를 도입했다.업무 성과, 혁신, 그리고 회사에 대한 기여도가 포인트로 쌓였다.직원들은 포인트로 자신이 원하는 것을 바꿀 수 있었다.육아수당일 수도 있고, 추가 유급휴가가 될 수도 있었다.해외 연수 기회로 바꿀 수도 있었고, 심지어 회사 지분으로 바꿀 수도 있었다.그날 저녁, 나는 사무실의 통유리창 앞에 서서 창밖의 수많은 불빛을 바라보고 있었다.그때 휴대폰이 울렸다.모르는 번호였고, 발신지는 한참 떨어진 작은 도시로 표시되어 있었다.나는 잠시 망설이다가 전화를 받았다.전화기 너머에서 지
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