ตลาดงานฟรีแลนซ์กราฟฟิกดีไซน์ในไทยมีอัตราค่าจ้างเท่าไหร่

ค่าจ้างในตลาดฟรีแลนซ์กราฟิกในไทยมีความผันผวนและขึ้นอยู่กับนโยบายตัวเองกับประเภทลูกค้า ในฐานะคนหนุ่มที่เริ่มมาทำฟรีแลนซ์ ผมมักตั้งราคาที่สะท้อนเวลาจริงและต้นทุนโอกาส งานเล็กๆ เช่นภาพประกอบสำหรับโพสต์หรือไอคอนอาจเริ่มตั้งแต่ 150–1,200 บาทต่อชิ้น ขณะที่งานออกแบบบรรจุภัณฑ์แบบสมบูรณ์หรือโปสเตอร์ขนาดใหญ่มีโอกาสได้ค่าจ้างตั้งแต่ 5,000–30,000+ บาทต่อชิ้น เฉพาะงานโมชั่นกราฟิกหรือแอนิเมชันสั้นๆ มูลค่าจะสูงกว่างานกราฟิกนิ่ง เพราะต้องใช้ทั้งไทม์ไลน์และทักษะเพิ่มเติม

สิ่งที่ช่วยให้ปรับราคาขึ้นได้เร็วคือการวางแพ็กเกจและมีตัวอย่างผลลัพธ์ชัดเจน เช่น เสนอแพ็กเกจ 10 โพสต์/เดือน หรือแพ็กเกจรีแบรนด์พร้อมคอนเทนต์ ซึ่งทำให้ลูกค้าเห็นความคุ้มค่ามากขึ้น ผมมักชอบรับงานแบบมีรีเทนเนอร์เล็กๆ เพราะรายได้สม่ำเสมอและบริหารเวลาได้ง่ายกว่า การต่อรองราคาอย่าเจาะจงที่ตัวเลขเดียวแต่ให้โฟกัสที่สิ่งที่จะได้รับจากบริการโดยรวม สุดท้ายตลาดยังเปิดกว้างสำหรับคนที่กล้าลองทำงานนอกกรอบและพัฒนาทักษะใหม่ๆ อยู่เสมอ

ตั้งแต่เริ่มทำงานอิสระในวงการนี้ ผมเจอภาพรวมตลาดที่เปลี่ยนแปลงเร็วและมีช่วงราคากว้างมาก เพราะการตั้งค่าจ้างขึ้นกับหลายปัจจัยทั้งประสบการณ์ ความชำนาญเฉพาะด้าน ประเภทงาน และขนาดของลูกค้า ในมุมมองของผม อัตราแบบคร่าวๆ ในไทยมักเป็นดังนี้: ชั่วโมงทำงานทั่วไปอยู่ที่ราว 250–1,500+ บาท ขึ้นกับทักษะและความเร่งด่วน งานออกแบบโลโก้ที่เป็นงานมาตรฐานอาจเริ่มที่ 3,000–20,000 บาทสำหรับงานทั่วไป แต่ถ้าเป็นงานแบรนด์ที่มีการทำคู่มือแบรนด์และแผนภาพการใช้งาน ราคาสามารถไต่ไปถึง 50,000–200,000 บาทได้ง่าย ๆ งานกราฟิกสำหรับโซเชียลโพสต์มักอยู่ที่ 300–2,000 บาทต่อชิ้น ขณะที่งานออกแบบ UI/UX ต่อหน้าหรือสกรีนอาจมีค่าตั้งแต่ 4,000–25,000 บาทต่อหน้าขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและการส่งมอบไฟล์

สิ่งที่ช่วยให้ผมตั้งราคาได้เป็นธรรมคือการแยกโมเดลค่าจ้าง: จ่ายเป็นชั่วโมง เหมาเป็นโปรเจกต์ หรือคิดเป็นเรตตามมูลค่าที่ลูกค้าได้รับ (value-based pricing) บางครั้งผมคิดเป็นแพ็กเกจรายเดือนสำหรับลูกค้าที่ต้องการคอนเทนต์ประจำ เช่น แพ็กเกจโพสต์รายเดือนที่ 15,000–60,000 บาท ขึ้นกับปริมาณและความซับซ้อน การทำสัญญาชัดเจนเรื่องจำนวนรอบการแก้ไขและเวลาส่งมอบช่วยลดข้อโต้แย้งและทำให้ลูกค้ายอมรับราคาง่ายขึ้นด้วย

กลยุทธ์ที่ผมใช้เพื่อขึ้นราคาทีละน้อยคือสร้างพอร์ตโฟลิโอที่เน้นผลงานที่ให้ผลลัพธ์ชัดเจน เช่น แคมเปญที่ช่วยเพิ่มยอดขายหรือการรับรู้แบรนด์ แล้วสื่อสารตัวเลขเหล่านั้นเวลาเจรจา นอกจากนี้การเชี่ยวชาญด้านใดด้านหนึ่ง เช่นโมชั่นกราฟิก หรือการออกแบบบรรจุภัณฑ์ จะให้ค่าแรงเฉลี่ยสูงกว่างานกราฟิกเชิงทั่วไป การปรับตัวรับงานนานๆ แบบรีเทนเนอร์ก็เป็นทางเลือกที่ทำให้รายได้สม่ำเสมอ สุดท้ายผมคิดว่าการตั้งค่าจ้างไม่ใช่แค่เรื่องตัวเลข แต่เป็นการบอกมูลค่าของเวลาและทักษะ ถ้าสามารถสื่อความคุ้มค่าได้ ราคาที่ขึ้นมาก็จะยอมรับได้จากทั้งสองฝ่าย