ผู้สมัครงานควรทำทดสอบmbti ก่อนสัมภาษณ์หรือไม่?

ในมุมมองของคนที่ชอบเจาะรายละเอียด การให้แบบทดสอบ MBTI ก่อนสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่ฉันคิดว่าควรมีเงื่อนไขชัดเจน ผู้สมัครบางคนอาจเห็นเป็นภาระหรือพยายามตอบให้เข้ากับตำแหน่ง การทำให้เป็นข้อบังคับจึงเปิดช่องให้เกิดการบิดเบือนข้อมูล
ฉันมักจะแยกข้อดีข้อเสียออกมาให้เห็นชัด ๆ ดังนี้:
- ข้อดี: ช่วยเป็นตัวตั้งคำถาม ทำให้การสัมภาษณ์มีเป้าหมายชัดขึ้น และสามารถจับความสอดคล้องระหว่างสไตล์ส่วนตัวกับวัฒนธรรมทีมได้ง่ายขึ้น
- ข้อเสีย: ผลมีความไม่แน่นอน ผู้สมัครอาจปรับคำตอบตามสิ่งที่คิดว่านายจ้างต้องการ และบางบริษัทอาจตีความผลแบบตายตัวมากจนพลาดคนที่มีศักยภาพแท้จริง

อีกมุมที่ฉันให้ความสำคัญคือความโปร่งใส ถ้าจะใช้ผลควรแจ้งผู้สมัครว่าใช้เพื่ออะไร อธิบายขอบเขต และเปิดโอกาสให้ผู้สมัครอธิบายผลของตนเอง การใช้ผลเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการประเมินจะยุติธรรมกว่า นึกถึงฉากการคัดเลือกในภาพยนตร์อย่าง 'The Social Network' ที่แสดงให้เห็นว่าทักษะบุคลิกภาพเพียงอย่างเดียวไม่ได้บอกความสามารถเชิงปฏิบัติทั้งหมด การตัดสินใจต้องพิจารณาองค์ประกอบหลายด้านควบคู่กัน

การทำแบบทดสอบ MBTI ก่อนเข้าสัมภาษณ์มีข้อดีที่ชัดเจน แต่ก็ต้องใช้สติพิจารณาไม่แพ้กัน

ฉันมองว่าการให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบก่อนสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือที่ดีในการเปิดบทสนทนา มันช่วยให้ทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครมีจุดเริ่มต้นพูดคุยเกี่ยวกับสไตล์การทำงาน ความชอบ หรือการจัดการความขัดแย้งได้ง่ายขึ้น แค่บอกว่าได้ผลลัพธ์เป็นประเภทไหนก็สามารถทำให้การถามคำถามต่อไปมีความเฉพาะมากขึ้น เช่น ถ้าผลบอกว่าเป็นคนชอบวางแผน ก็อาจคุยเรื่องการบริหารโปรเจคได้ทันที แต่ข้อควรระวังคือผลจากแบบทดสอบไม่ได้บอกทุกอย่าง และคนมักจะตอบไปในแบบที่คิดว่าจะเป็นภาพลักษณ์ที่ดีสุดต่อหน้าการสัมภาษณ์

ในฐานะคนที่ผ่านการสัมภาษณ์มาหลายครั้ง ฉันเห็นว่าบางบริษัทใช้อ้างอิงแบบตรงไปตรงมามากเกินไป จนลืมมองที่ทักษะจริงหรือศักยภาพในการเติบโต การตีความผลแบบทดสอบว่าต้องทำงานแบบนั้นแบบนี้ตลอดไปเป็นเรื่องอันตรายเพราะคนเปลี่ยนได้ ตัวอย่างในวรรณกรรมหรือซีรีส์อย่าง 'Death Note' ที่ตัวละครถูกวางบทบาทไว้แน่นก็สะท้อนว่าการจัดป้ายให้คนจากมุมมองภายนอกอาจผิดพลาดได้

ถ้าจะให้คำแนะนำจริง ๆ ฉันแนะให้ถือว่า MBTI เป็นเพียงแผนที่ชั่วคราว ใช้มันเป็นจุดเริ่มต้นของการคุย ไม่ใช่คำตัดสินสุดท้าย ผู้สมัครควรทำอย่างตรงไปตรงมาและพร้อมอธิบายตัวอย่างพฤติกรรมที่สอดคล้องกับผล ส่วนผู้สัมภาษณ์ควรถามเชิงลึกมากกว่าแค่ยึดผลตัวเลข สุดท้ายแล้วทั้งสองฝ่ายจะได้ประโยชน์ก็ต่อเมื่อมองแบบทดสอบเป็นเครื่องมือหนึ่ง ไม่ใช่คำตอบเดียวของการเลือกคน

การตัดสินใจบังคับให้ผู้สมัครทำ MBTI ก่อนสัมภาษณ์หรือไม่ ขึ้นกับเป้าหมายของตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กรเป็นสำคัญ ในฐานะคนที่เคยถูกขอให้ทำแบบทดสอบก่อนสัมภาษณ์ ฉันรู้สึกได้ว่าบางครั้งมันช่วยให้การคุยไหลเร็วขึ้น แต่บางครั้งก็ทำให้รู้สึกตึงเครียด เพราะกลัวผลจะถูกตีความแบบตายตัว
สิ่งที่ฉันยึดเป็นหลักคือความยืดหยุ่นและบริบท ถ้าตำแหน่งเน้นการทำงานเป็นทีมและสื่อสารมาก การรู้สไตล์พื้นฐานอาจเป็นประโยชน์ แต่ถ้างานเน้นทักษะเฉพาะทางมากกว่า ผล MBTI ควรเป็นข้อมูลประกอบเท่านั้น อีกตัวอย่างที่ชอบคิดถึงคือฉากใน 'Inside Out' ที่แสดงอารมณ์และตัวตนหลายด้าน—คนเราไม่ได้มีมิติเดียว ผลแบบทดสอบอาจจับด้านหนึ่งได้ แต่ไม่อาจแทนทั้งตัวตนได้
สรุปแบบไม่เป็นทางการคือ ยินดีให้ทำได้ถ้าทั้งสองฝ่ายเห็นประโยชน์และมีความโปร่งใส แต่หากจะบังคับควรคำนึงผลกระทบต่อความยุติธรรมและความกดดันต่อผู้สมัครด้วย