ประสิทธิภาพการทำงานจะลดลงโดยตรงเมื่อหน้าที่และความรับผิดชอบถูกเลื่อนหรือโยนให้ผู้อื่นบ่อย ๆ ความขัดแย้งเล็ก ๆ ระหว่างทีมถูกขยายเป็นปัญหาการเมืองภายใน จากตัวอย่างในวรรณกรรมคลาสสิกอย่าง 'The Lord of the Rings' — แม้จะไม่ใช่เรื่องทำงานร่วมกันแบบสมัยใหม่ แต่การถูกครอบงำด้วยความทะเยอทะยานและขาดความโปร่งใสทำให้พันธมิตรสั่นคลอนซึ่งนำไปสู่ความยากลำบากในการเดินหน้าร่วมกัน