هل السكرتارية تملك فرص ترقية في قطاع الإعلام؟

أتوقع أن الإجابة المباشرة هي: نعم، لكن بشروط. السكرتارية في الإعلام ليست نهاية الطريق بل يمكن أن تكون نقطة انطلاق. إذا كنتِ مستعدة لتعلم مهارات رقمية، وفهم عملية إنتاج المحتوى، وبناء علاقات مهنية، فستجدين فرصًا للترقية إلى مناصب إدارية أو إنتاجية.

الشيء الذي ألاحظه دائمًا هو أن المبادرة تصنع الفارق؛ من يقدّم أفكارًا لتحسين سير العمل ويأخذ على عاتقه مهامًا إضافية يُعامل كمورد قيّم ويُمنح فرصًا للتطوّر. هذا ما يجعلني متفائلًا بشأن إمكانية الترقية، طالما هناك استعداد للتعلّم والمثابرة.

أجد أن قطاع الإعلام مُليء بالفرص المتنوعة للسكرتارية طالما أردت أن تتحركي بخطة واضحة وتطوري مهارات قابلة للتحويل. في بداياتي كنت أعتقد أن دور السكرتارية محصور في تنظيم الجداول والرد على المكالمات، لكن الواقع في الإعلام مختلف تمامًا؛ الشركات الإعلامية تحتاج إلى أشخاص يمكنهم إدارة الوقت والتعامل مع ضغوط الإنتاج والتنسيق بين فرق متعددة. التدرج الوظيفي ممكن سواء داخل نفس المؤسسة أو بالانتقال إلى منصات أخرى.

على مستوى المسارات، شاهدت زملاء يتحولون إلى مناصب إشرافية مثل منسق إنتاج أو مدير مكتب، وآخرين اتجهوا إلى تطوير المحتوى أو إدارة الحسابات على وسائل التواصل. السبب أن المهارات الأساسية للسكرتارية—التنظيم، الاتصال، السرعة في التعلم—مطلوبة بشدة في وظائف مثل إنتاج الحلقات، المتابعة التحريرية، أو حتى إدارة العلاقات العامة. لذلك الاستثمار في دورات تحريرية، أدوات المونتاج البسيطة، أو منصات إدارة المشاريع يزيد فرص الترقية.

نقطة مهمة أن حجم المؤسسة ونوعها يصنع فرقًا: في قناة تلفزيونية كبيرة قد تكون الفرص أكثر تنظيماً وبرامج ترقية واضحة، بينما في شركة ناشئة ستجد موجة من المسؤوليات التي تسرّع نموك المهني وتفتح لك أبوابًا لمناصب أوسع بسرعة. أخيرًا، بناء شبكة قوية داخل البيئة الإعلامية وحضور فعاليات الصناعة يساعدان كثيرًا على اكتشاف فرص غير معلنة؛ هذه التجارب جعلتني أرى أن الترقية ليست بعيدة بل تحتاج إلى خطة ومهارات صحيحة.

لدي تصوّر عملي لأمر الترقية في الإعلام: يمكن للسكرتارية أن تتدرج لكن ذلك يعتمد على رغبتها في تعلم مهارات إضافية والظهور كمُحرك حقيقي للعمل. خلال فترة عملي قابلت حالات كثيرة حيث انتقلت السكرتارية إلى أدوار أقرب للإنتاج أو التحرير بمجرد اكتسابها خبرة في العمل مع المحتوى وفهم جداول التسليم.

أرى أن خطوات عملية مثل تعلم أدوات تخطيط المشاريع (مثل برامج إدارة المهام)، فهم أساسيات تحرير النصوص أو الجدولة على منصات التواصل، وإتقان لغة مهنية قوية، تعطيك أوراقًا للتفاوض على ترقية. أيضًا القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات بسرعة تُعد ميزة كبيرة في غرف الأخبار والاستوديوهات.

لا أتجاهل أن بعض المؤسسات قد تفرض سقفًا وظيفيًا تقليديًا، وهنا الحل هو البحث عن فرص داخل شركات محتوى رقمي أو وكالات إعلانية حيث البنية أكثر مرونة. بالنسبة لي، أفضل أن تُخططي لمسارك وتستثمري في محفظة أعمال بسيطة تُظهر مساهماتك في مشاريع حقيقية؛ هذا ما يجعل المسؤولين يلاحظونك ويمنحونك فرصًا للترقي.