Apakah Wawancara Terbaru Membahas Isu Wattpad Ceo Menyusui?

Gue sempat lihat beberapa potongan wawancara yang nge-mention soal CEO Wattpad menyusui, tapi mayoritas yang beredar itu kayak potongan-klip yang dilebihin. Menurut gue, banyak orang lebih tertarik sama dramanya daripada substansinya—padahal inti yang penting tuh soal kebijakan perusahaan buat orang tua, fleksibilitas kerja, dan gimana tempat kerja merespon kebutuhan keluarga.

Dari perspektif yang lebih santai, yang bikin rame biasanya bukan karena tindakan menyusui itu sendiri, melainkan karena ada double standard: kalau laki-laki cuti terus dianggap hebat, kalau perempuan nampilin momen ibu sering jadi bahan perdebatan. Jadi alih-alih fokus ke gimana seorang CEO nyusui, mending obrolin gimana perusahaan ngasih dukungan konkret—misal ruang laktasi, parental leave yang adil, dan budaya kerja yang nggak menghukum orang tua. Itu yang bakal nge-ubah realita, bukan cuma headline singkat yang bikin heboh.

Aku sempat mengikuti percakapan tentang hal ini di linimasa, dan dari pengamatanku yang agak teliti, berita tentang CEO Wattpad menyusui lebih sering muncul sebagai bagian dari obrolan media sosial dan opini daripada sebagai headline utama di wawancara formal. Ada beberapa klip pendek dan potongan wawancara gaya lifestyle yang memuat momen personal — yang kemudian dibesar-besarkan oleh akun-akun yang juga suka sensasi — tapi kalau ditelusuri ke sumber aslinya, konteksnya seringkali soal keseimbangan kerja-hidup, kebijakan parental leave, atau pengalaman kepemimpinan perempuan, bukan semata soal tindakan menyusui itu sendiri.

Yang menarik buatku adalah bagaimana narasi bergeser tergantung platform: di forum-forum profesional dan artikel panjang, isu yang diangkat biasanya berkisar pada kebijakan perusahaan, representasi perempuan di posisi puncak, dan respon industri terhadap kebutuhan orang tua. Sementara di timeline yang lebih hiruk-pikuk—Twitter, TikTok, beberapa portal gosip—fokusnya bisa beralih menjadi perdebatan moral atau voyeuristik yang melekat pada tubuh dan pilihan pribadi. Itu membuatku sadar bahwa kadang-kadang wawancara yang sama bisa dicerna berlapis-lapis: satu kutipan jadi bukti kepemimpinan progresif, sementara potongan lain dipakai untuk memicu kontroversi.

Sebagai pembaca, aku jadi berusaha kembali ke sumber: baca transkrip penuh bila tersedia, tonton wawancaranya sampai akhir, dan perhatikan apakah pertanyaan yang diajukan memang menyasar aspek privat atau lebih ke kebijakan perusahaan. Aku juga merasa penting untuk membedakan antara kritik yang konstruktif—misalnya menanyakan bagaimana perusahaan mendukung orang tua—dengan kritik yang bernada mengeksploitasi kehidupan pribadi. Pada akhirnya, publikasi yang serius biasanya menempatkan momen personal itu dalam konteks kebijakan dan kultur kerja, sementara clickbait memilih sensasi. Aku menutup catatan ini dengan rasa ingin terus melihat percakapan yang menghargai privasi sambil tetap menuntut transparansi kebijakan, karena kedua hal itu sama pentingnya.