忌引き有給

もう、引き止めない
もう、引き止めない
結婚式まで後一週間、婚約者の立花晶也(たちばなあきや)が突然、先に初恋の相手と結婚式を挙げて、それから私と結婚するのだと言い出した。 初恋の相手の母親が亡くなり、遺言で二人の結婚を望んでいたからだ。 「夢乃(ゆめの)の母さんは、生前ずっと娘の幸せな結婚を願ってた。ただその遺志を叶えてやりたいだけなんだ。変に勘ぐらないでくれ」 でもその日は、会社が私たちの世紀の結婚式当日に、真愛シリーズのジュエリー発売が決まっていた。 彼は苛立ったように言った。「たかが数百億じゃないか。夢乃の親孝行のほうが大事だろ?本気で金が欲しいなら、他の相手でも探して結婚すればいい」 その冷たい言葉に、私はすべてを悟った。背を向けて、実家に電話をかける。 「お兄ちゃん、新しい結婚相手を紹介して」
9 Chapters
恐怖な引き取り
恐怖な引き取り
あるプラットフォームに不要になったスーツケースを出品した。 爆裂クモ虫というIDの人が訪ねてきた。 「サイズはどれくらいですか?人が入りますか?」 私は退屈そうに返した。「大人は無理かもしれないです……」 爆裂クモ虫「細かく切れば入りますか?」 私はすぐに警戒した。「気をつけてください。ネットは無法地帯ではありません!」 しばらくして、その人がもう諦めて去ったと思った矢先、突然メッセージが届いた。 「試してみればわかります。 俺は美女を詰めるのが一番好きです」
11 Chapters
若様、お引き取りください
若様、お引き取りください
あれは、東原清吉(ひがしはら せいきち)と婚約を交わしてから五年目のことだった。 私たちが結婚の準備を進めていたその時、彼の初恋が戻ってきた。 それ以降、彼が私にしてくれたすべての約束は、無意味なものになった。 初恋のために、彼は私のすることなすこと全てを嫌うようになった。 あの人の前では、私は何の価値もない存在だった。 もう疲れてしまって、私は身を引く決心をした。 彼らの幸せを願い、自ら姿を消した。 清吉の人生から、完全に。 なのに――​ 彼は後悔して、泣きながら私を追いかけてきた……
25 Chapters
深き夢、儚き花
深き夢、儚き花
「栗原さん、今回のプロジェクトのテスターになるということでよろしいでしょうか? 念のため申し上げておきますが、このプロジェクトへの参加がもたらす結果はただ一つです。 つまり、あなたはいずれかの時空へ転送され、この世界から姿を消すことになります。 会社の上層部としましては、やはり慎重にご判断いただきたいと……」 担当者の言葉が終わる前に、私は静かに口を挟んだ。 「考える必要はありません。消えることこそ、私が一番望んでいる結果です」 こうするしか、横山雅紀(よこやま まさのり)親子に見つからずに済む方法はないのだ。
31 Chapters
深き想いを抱き、薄き冷たさへ
深き想いを抱き、薄き冷たさへ
「この特効薬を打てば、一時的に生命力は回復する。ただし効き目は七日だけ。七日が過ぎれば、間違いなく死ぬ」 「急いで打ちな!藤瀬さんがもうすぐ迎えに来るんだ。とにかくうちの精神病院で死なれなきゃいい。外に出たあとどこでくたばろうが知ったこっちゃない!」 戸原涼音(とばら すずね)は床で身を縮めていた。その体は止まることなく震え続け、顔色は紙のように真っ白だった。半ば死にかけた脳はもう思考を手放し、ただ目を見開いたまま、介護士たちが自分の生死を論じるのを聞いていた。
24 Chapters
授賞式で婚約者が愛人をステージに引き上げ、告白した
授賞式で婚約者が愛人をステージに引き上げ、告白した
授賞式で、婚約者の興人は、私に賞を授ける名目で愛人を引っ張り上げ、公開宣言した。 私は肩をすくめて言う。 「古いものが去れば新しいものが来る、それだけです」 両親「出資を撤回、もう協力しない」 姉「版権を取り戻す。腐ってもあんたたちには売らないから!」 焦った興人は謝罪しに来たが、私は手を振って一蹴した。 「あんたごときが、私に話しかける資格なんてないわ」
9 Chapters

有給リセットはいつ行われますか?

1 Answers2025-12-17 20:44:05

会社によって有給休暇のリセット時期は異なりますが、多くの場合、年度の変わり目や入社月のタイミングでリセットされることが多いです。例えば、4月入社の企業では4月1日を基準にしたり、会計年度に合わせて4月や1月に切り替えたりするケースがよく見られます。法律上は必ずしも年度末リセットが義務付けられているわけではないので、就業規則を確認するのが確実でしょう。

特に外資系企業では、有給リセット日が暦年(1月1日)だったり、従業員ごとの入社記念日を基準にしていたりと、多様なパターンがあります。最近では、リセット時期にかかわらず一定期間未使用分を繰り越せる制度を導入している会社も増えています。勤務先の人事部に問い合わせるか、雇用契約書の細則を再確認してみると良いかもしれません。

有給リセットはいつ申請すればいいですか?

2 Answers2025-12-17 00:03:05

申請のタイミングは職場の繁忙期を避けるのが鉄則だね。例えば年度末や決算期など、周りがバタバタしているときに突然休みを取ろうとすると、迷惑がかかるどころか却下される可能性も。

理想は事前にチームのスケジュールを把握しておくこと。うちの会社ではプロジェクトの区切り目にみんなで有給を取る文化があって、3月と9月がリセット申請のピーク。上司と相談しながら『この時期なら代わりの人員も確保しやすい』と納得してもらえるタイミングを探すのがコツ。

忘れがちなのがシステム上の締め切り。申請画面に『リセット可能期間』が表示されているから、カレンダーにリマインダーを設定しておくと安心だよ。去年うっかり期限切れで10日分を失った同僚の悔しそうな顔は忘れられない。

結婚休暇を有給で取得するための条件と手続きは?

5 Answers2026-02-11 06:11:47

会社によって結婚休暇の扱いはかなり異なりますが、一般的には入社後の勤続年数が関係してくるケースが多いです。私の知る限り、多くの企業では6ヶ月以上の勤続が必要で、3日から5日の有給休暇が与えられます。

申請方法は通常、事前に人事部門に連絡し、婚姻届の写しや戸籍謄本などの証明書類を提出する必要があります。気をつけたいのは、休暇を取得する時期で、繁忙期を避けるのが無難です。上司とよく相談して、業務に支障が出ないように配慮しましょう。

最近では福利厚生の一環として、結婚休暇をより柔軟に取りやすくしている会社も増えています。特にIT系やクリエイティブ業界では、取得条件を緩和する傾向が強いようです。

忌引き有給はどのような場合に取得できますか?

5 Answers2026-02-20 01:25:19

身内の不幸は誰にでも起こりうることで、会社もその事情を理解してくれるケースが多いです。私の場合、直属の家族(父母・配偶者・子供)が亡くなった時は3日間の休暇を取得できました。

会社によって範囲が異なりますが、祖父母や兄弟姉妹の場合も対象になることがあります。ただ、いとこやおじ・おばなど遠い親戚の場合は通常の有給扱いになるのが一般的。事前に就業規則を確認しておくのがおすすめです。

有給休暇を勝手に使われるのは違法ですか?

3 Answers2026-02-18 21:15:27

会社側が従業員の有給休暇を無断で使用することは、労働基準法上明確に違法です。有給休暇の取得は労働者の権利であり、使用者が一方的に取得日を指定したり、勝手に消化させたりすることは許されません。

ただし、就業規則で『計画的付与制度』を定めている場合、会社が時期を指定して有給を付与することが可能です。この場合でも、労働者との協議が必要で、完全な一方的決定はできません。『計画的付与』と『勝手な取得』の境界線は曖昧に見えることがありますが、従業員の同意なしの操作は常に違法性を帯びます。

実際にこのような事態に遭遇したら、労働基準監督署に相談するか、弁護士を通じて法的措置を検討する価値があります。給与明細をこまめにチェックし、不審な有給消化記録がないか確認する習慣をつけるのも大切です。

半休と有給休暇の違いはどこにあるのでしょうか?

3 Answers2026-01-13 04:19:51

休暇の取り方には色々な選択肢があるけど、半休と有給休暇の違いって意外と複雑だよね。半休は文字通り半日だけ休む制度で、午前か午後のどちらかを選んで休めるのが特徴。これに対して有給休暇は1日単位で取得するのが基本だ。

面白いのは、半休の扱いが会社によって結構違うこと。法律で定められた制度じゃないから、会社の就業規則次第で柔軟に運用できるんだ。例えば僕の友人の会社では、半休を1時間単位で取得できるそうで、すごく便利だって言ってた。有給休暇は労働基準法で保障された権利だから、どの会社でも最低これだけは取れるっていう保証があるのが大きな違いかな。

半休を使うときのポイントは、業務の引継ぎを午前中に済ませておけば、午後から気兼ねなく休めること。逆に有給休暇は前もって申請が必要な場合が多いから、計画的に使う必要があるね。

労働基準法第39条の年次有給休暇の取得条件を教えてください

3 Answers2026-01-21 20:09:58

労働基準法第39条の年次有給休暇について、詳しく見ていきましょう。

この制度は、6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の有給休暇を付与するものです。パートタイマーでも条件を満たせば対象となります。

取得条件の面白い点は、労働者側に取得時期を指定する権利があること。会社側は時季変更権を持っていますが、正当な理由なく拒否できません。

最近では取得促進のため、5日分は時季指定で取得させる義務が追加されました。この改正で、日本の有休取得率向上が期待されています。

忌引き有給の法律上の基準はどうなっていますか?

5 Answers2026-02-20 03:30:58

労働基準法上、忌引き休暇は法的に義務付けられた制度ではありませんが、多くの企業が就業規則で規定しています。一般的には配偶者や直系尊属(父母・祖父母)の死亡時に3~5日、兄弟姉妹の場合は1~3日が相場です。

企業によってはさらに範囲を拡大し、義父母や同居親族まで対象とするケースもあります。公務員の場合、国家公務員は『人事院規則』で、地方公務員は各自治体の条例で細かく定められているのが特徴です。

注意したいのは、有給扱いか無給扱いかは企業の裁量に委ねられている点。法律よりも就業規則を確認するのが実務的と言えるでしょう。

有給リセットの時期は毎年決まっていますか?

1 Answers2025-12-17 08:44:14

有給休暇のリセット時期は法律で厳密に定められているわけではなく、企業ごとに就業規則や労働契約で決められることが多いです。一般的には4月1日や1月1日といった会計年度や暦年の始まりに合わせて設定されるケースが目立ちますが、入社周年日を基準にしている会社も少なくありません。

例えば『鬼滅の刃』の炭治郎が鬼殺隊に入隊した日を起点に考えるようなイメージで、個々の社員ごとにリセットタイミングが異なるシステムもあります。特にグローバル企業では海外の親会社に合わせて10月リセットなど変則的なパターンも存在します。就業規則を確認するか人事部に問い合わせれば、その会社独自のルールがすぐにわかるでしょう。

注意したいのは、有給の付与日数と消化期限が連動している点です。『進撃の巨人』の壁外調査のように期限付きの権利と考え、計画的に消化していくのがおすすめです。会社によっては繰越可能な日数に上限があったり、完全に失効したりする場合もあるので、せっかくの権利を無駄にしないよう意識したいですね。

有給リセットのタイミングを確認する方法は?

1 Answers2025-12-17 01:00:39

有給休暇のリセットタイミングは企業ごとに異なるため、まずは就業規則や労働契約書を確認するのが確実だ。多くの場合、年度初めや入社記念日、会社の会計年度に合わせて設定されていることが多い。

社内の人事システムにログインすれば、残日数やリセット予定日が表示されるケースもある。もし不明な点があれば、直接上司や人事部に問い合わせるのがおすすめだ。特に転職したばかりの場合は、前職との違いに注意が必要で、4月1日付けで一律リセットする企業もあれば、個々の入社月ごとに区切っている会社もある。

法律上、有給休暇は勤続年数に応じて付与されるため、リセット時期が来ても使い切れなかった分は原則として翌年度に繰り越せる。ただし『時間単位有給』のように特別な制度を採用している職場では、清算ルールが異なる場合もあるので要注意だ。

スマホのカレンダーアプリにリマインダーを設定しておくと、期限切れによる失効を防げる。フレックスタイム制の会社では、通常とは異なるサイクルで管理していることもあるので、総務課の掲示板や社内ポータルを定期的にチェックする習慣をつけると良いだろう。

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