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そのネクタイ、俺が直してもいいですか?~ズボラな課長のくせに、惚れさせるなんて反則だ。
ヨレたネクタイ、寝癖まじりの髪、だらしない笑み。 岡田課長は、会社一の“やる気なさそうな人”だった。 だけど――実は、誰より仕事ができて、 笑うと一瞬だけ、息をのむほど綺麗な顔をする。 若手エースの牧野晴臣は、最初こそ呆れていたはずだった。 けれど、噛み合わない会話、すれ違う視線、 そして時折こぼれる素の優しさに、次第に心がほどかれていく。 これは、不器用なふたりが 愛し方を探しながら結び直す、大人の恋の物語。
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117 Bab
今日から推しのマネージャーなのです
主人公柏葉みのりは、とある会社で文句も言わずに働いていましたが給与の未払いが発覚。流石にブチ切れて退職しました。 それからというもの就職活動をしなくてはです。知り合いの伝手で『娘が無職なのは体裁が悪い!』と、母がなんと‘☆SHOWタイム☆’が所属する大手の芸能プロダクションに就職させてくれたのです! ☆SHOWタイム☆は私の推しであるHANG様がいます!神はいる‼ しかもみのりはHANGの専属マネージャーとなる事になりました。 嗚呼、推しのHANG様の前で鼻血を吹いたらどうしよう!と思うばかりです。
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17 Bab
あなたの後悔に、私は署名しない
久我言司(くが げんじ)のために八年間、日陰の存在として、部下として、身を粉にして尽くし続けてきた。 私をそんな夢物語から現実に引き戻したのは、会社の清掃員のおばさんだった。 深夜の残業中。私は温かい海鮮粥と胃薬を、言司のデスクにそっと置いた。 「久我社長、冷めないうちに召し上がってください。また胃が痛くなりますから」 言司はモニターの財務報告書から目を離そうともせず、「ああ」という空返事すら寄越さない。 粥の器を少しでも彼の手元へ近づけようとした、そのときだった。 傍らでゴミ箱を片付けていた清掃のおばさんが、ふと作業の手を止めた。 「お嬢さん、もういいんじゃないですか。社長なら、別の子が持ってきたお弁当をもう召し上がりましたよ。あのきれいなお弁当箱は、まだうちのカートに捨ててあるんですから」 私の手が、宙で凍りついた。 言司がキーボードを叩く音も一瞬途切れ、わずかに眉間が寄せられる。 五十代の清掃員。ただ黙々と社内を清掃しているだけのおばさんにすら、とっくに見抜かれていたのだ。 ――この男は、私のことなどこれっぽっちも愛していないのだと。 立ち上る海鮮粥の湯気を見つめていると、ふと、そんな思いが頭をよぎった。青春のすべてを捧げたこの八年間が、まるで滑稽な茶番劇のように思えてきたのだ。 私は静かに手を伸ばし、粥を容器ごとゴミ箱へ落とした。 「そうですね。社長のお口に合う味も、どうやら変わってしまったみたいですから」 それが、彼を人生の最優先事項にしてきた私にとって、最後の夜となった。
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11 Bab
報奨の家が白紙に?よし、完全サボりだ
社内規定で、3年連続のトップセールスを達成すれば、30坪のマンションが贈呈されるはずだった。 俺はそのために死に物狂いで契約を獲ってきたのに、条件を達成した途端、規定は廃止になったと言い渡された。 上司の山口翔(やまぐち しょう)は1万円の賞与を突きつけて、馬鹿にしたように笑った。 「営業能力があるのはいいことだ。だが会社の方針への理解が足りないな。 若いうちは調子に乗らず、大人しくしていた方がいいぞ」 俺は感情的になることなく、3年かけて手に入れたこの「高額」な賞与を淡々と受け取った。 2日後、本社による年度売り上げの査定が行われた。 顧客から届いた1億6000万の注文書を、俺はその場で突き返した。 上司の指示に従うことこそ、プロの務めだ。 目立たず大人しくしてろというなら、何もせずに大人しくしていてやる。 どうせ売り上げが目標に届かなくて困るのは、俺じゃないのだから。
7.5
11 Bab
監視カメラさんはまた来た
寮には監視カメラさんがいた。 私がちょっとでも勉強し始めると、彼女はすぐに焦り始める。 私が荷物を開けると、「何を買ったの?」と聞かれ、外出すると、「どこに行くの?」と質問される。 さらには、寝返りしても、ベッドのカーテンをめくって、「こっそり勉強でもするつもり?」と聞いてくる。 私はもう精神的に限界だったが、役立たずの担任の先生は「大げさに騒ぎすぎだ」と言った。 その後、私は大学院入試に失敗し、彼女は海外で学歴を積んで帰国し、一気に私の上司になった。 彼女は人と会うたびに「私は超努力家」と言い、数え切れないほどの仕事を私に押し付けた。最終的には過労で死んでしまった。 目を開けると、監視カメラさんが私のベッドに登っていた。 私はページをめくる音を録音し、ベッドの横にライトをつけて、夜通しそれを流し続けた。 焦っているか、じゃあもっと焦ってくれ!
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夫は女アシスタントと同じテント、なのに私が悪いって?
夫の会社でのキャンプイベントで、彼の女性アシスタントが新しい投稿を更新した。 「くじ引きでテントを分けたら、なんとイケメン社長と一緒になっちゃった!」 写真の中で、彼女はカメラに向かって自撮りしている。その後ろでシャツを脱いでいるのは、私の夫だった。 コメントには、「男と女が二人きり、火遊びには気をつけて……」とあった。 彼女はすぐにウインクした顔文字を返し、「こういうスリルが好きなんです!」と言っていた。 私はその投稿に「いいね」を押したが、すぐに削除された。 間もなく、夫からビデオ通話がかかってきた。 泣いているアシスタントと他の社員たちの前で、夫は彼女を怒鳴りつけた。 「余計なことするな!」 「ただのゲームなのに、こんなことでムキになるな!」 彼がアシスタントを抱き寄せてなだめるのを見て、私は黙ってビデオ通話を切った。 瀬戸丘臣を愛して十年目。この瞬間、私は手放す決心をした。
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11 Bab
Pertanyaan Tentang 監督不行き届き
「監督不行届」の読み方が分からない人向けに解説してほしい
2 Jawaban
2026-06-19 10:53:13
「監督不行届」というタイトルを見たとき、最初はなんて読むのか戸惑ったものだ。この言葉は『かんとくふゆきどき』と読む。『不行届』は『届かない』という意味で、監督の目が行き届いていない、つまり管理が不十分な状態を表している。
この作品は、ある意味で『監督』という立場の皮肉を描いている。タイトル自体が、作品全体のテーマを暗示しているようで興味深い。『かんとく』と『ふゆきどき』の組み合わせが生むリズム感も、この作品の独特な世界観にマッチしている。
タイトルを理解すると、作品の内容への理解も深まる。『行き届いていない』というニュアンスが、登場人物たちの微妙な関係性や、日常の中にある小さなズレを表現しているのだ。言葉の持つ雰囲気と、作品のテーマがうまく融合している例と言える。
ファンは監督不行き届きに気付いたときにどんな具体的なアクションを取れますか?
5 Jawaban
2025-11-05 16:55:08
ふと監督の意図が見えにくい場面に当たると、まず映像を細かく記録する癖がついている。タイムスタンプ、カットのつながり、演出の矛盾点をメモしておくと後で説得力のある指摘ができるからだ。
そのうえで自分は丁寧なまとめを作り、同じ感覚を持つ人たちと共有することが多い。スレッドや長文の冷静なまとめでは、具体的な例(たとえば編集の飛躍や音の不一致)を示し、感情的な非難ではなく改善案を添える。過去に'新世紀エヴァンゲリオン'で編集や解釈を巡る騒動があったとき、事実を積み上げた論理的なまとめが関係者の注意を引いたことを覚えている。
さらに公式に届くように、制作委員会や配給会社に丁寧なメールを送る。感情的な言葉を避け、具体的な時間帯や該当カットを列挙して改善の余地を示すと、返信が来やすい。物販購入や署名運動で支持を示しつつ、内外のクリエイターに敬意を払う姿勢を崩さないことが最終的に効果を持つと感じている。
「監督不行届」は何と読む?作者のエピソードも気になる
2 Jawaban
2026-06-19 18:33:45
「監督不行届」は『かんとくふゆうきょう』と読みます。この四字熟語は本来「監督が行き届いていない」という意味で、責任者の不手際を批判的に表現する言葉です。
ところが、漫画家のエルフ・シノブさんがこの言葉をタイトルにしたエッセイ漫画を描いたことで、全く新しい文脈で知られるようになりました。彼女の作品では、自身の子供時代の自由奔放なエピソードがユーモアたっぷりに綴られています。特に、漫画家の両親のもとで育ったため、普通の家庭とは少し違う「行き届かない」子育て体験が特徴的。深夜まで仕事をする両親に混ざって自分も起きていたり、アシスタントさんたちに囲まれて育ったりというエピソードが、読む側にも新鮮な驚きを与えます。
シノブさんのエッセイを読むと、このタイトルには自虐的なニュアンスも込められているのがわかります。一般的な子育て論からは外れているかもしれないけれど、それが悪いことばかりではなかったという複雑な思いが伝わってくるのです。芸術家家庭ならではのエピソードの数々は、ある種の羨望を抱かせるほど魅力的に描かれています。
制作委員会は監督不行き届きが続いた場合の法的責任をどこまで負いますか?
5 Jawaban
2025-11-05 07:30:31
こんな風に整理してみる。
制作委員会は複数の企業や出資者が集まる共同体で、個々の責任範囲は契約で決められていることが多い。とはいえ、単に出資しているだけで監督責任がまったくないとは限らない。民法上の不法行為責任(例えば民法709条に基づく損害賠償)や、現場に対する指揮命令・実質的な管理をしていたことが立証されれば、直接的な監督義務を負う可能性が出てくる。
また、労務管理や安全配慮義務については、現場での関与の度合いがポイントだ。僕が調べた事例では、制作委員会が制作現場の安全管理を外部任せにしていたにも関わらず、重大な事故が起きて情報が上がっていた場合、被害者が損害賠償を求めた際に委員会側も連帯責任を問われる余地があった。契約で免責を明記していても、故意や重大な過失が認められれば無効となることがある。
結局のところ、制作委員会がどこまで責任を負うかは、契約関係、実際の権限と指揮の有無、違法行為の種類(たとえば労働法違反や安全配慮義務違反かどうか)によって変わる。自分の観点から言えば、予防のための監査と透明な報告ラインが何より大事だと思う。
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