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ABO Personality Quiz
Take a quick quiz to find out whether you‘re Alpha, Beta, or Omega.
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7년간 사육된 강요나, 금주를 차버렸다
7년간 사육된 강요나, 금주를 차버렸다
이혁의 여자들은 밀려오는 파도처럼 끊이지 않았다. 하루에 서너 명씩 바뀌는 건 놀랄 일도 아니었다. 단 한 사람, 강요나만은 예외였다. 그의 곁에 머문 지 7년. 사람들은 모두 그녀를 이혁의 유일한 여자라 여겼다. 하지만 강요나는 알고 있었다. 그는 그녀의 몸을 탐했을 뿐이고 그녀는 그의 돈을 탐했을 뿐이라는 걸. 약혼녀가 직접 찾아왔을 때 이제야 끝이 나는구나 싶었지만 그는 오히려 더 집요하게 그녀를 놓지 않았다. 강요나는 자신이 그에게 특별한 존재라 믿었다. 그날, 사고를 당하기 전까지는. 납치범의 칼날이 목을 누르고 있는 순간 그녀는 마지막으로 그에게 전화를 걸었다. “이혁, 이번 한 번만… 날 살려줘. 앞으로 다시는 매달리지 않을게.” 전화 너머로 돌아온 대답은 냉혹했다. “네가 죽으면 우리 사이도 깔끔하게 끝나는 거잖아.” 그녀는 아무 말 없이 전화를 끊었다. 그리고 다음 날, 충격적인 영상이 온 인터넷을 뒤흔들었다. 그 누구도 눈여겨보지 않은 화면 한 구석에 무릎 꿇고 있는 사람은 바로 늘 고고하던 이 가의 태자였다.
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100 Chapters
이혼 뒤 후회하는 차도녀 대표님
이혼 뒤 후회하는 차도녀 대표님
그와 함께 한 3년간의 결혼생활, 그녀는 승승장구한 후 그의 무능함을 원망하며 결국 이혼하게 되는데, 정작 그녀가 가진 모든 것이 그가 준 것임을 모르고...
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2057 Chapters
차도녀 대표님의 은밀한 유혹
차도녀 대표님의 은밀한 유혹
속세를 떠난 왕! 돈이라면 환장하는 아내한테 집에서 쫓겨나 홧김에 정체를 공개하는데?!얼굴이면 얼굴, 능력이면 능력! 뭐 하나 빠짐없는 미인들이 벌 떼처럼 몰려와서 동거하자고 울고불지 않겠는가?당혹스러움을 감추지 못한 아내, 이게 대체 어찌 된 일이란 말이지?
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513 Chapters
동쪽에 핀 연꽃 : 서녀무사전
동쪽에 핀 연꽃 : 서녀무사전
가질 수 없기에 더 간절한, 조선 왕실을 뒤흔든 로맨스 스캔들. “여인은 저하의 호위무사가 될 수 없습니까?” “그렇다면 완벽한 사내가 되겠습니다.” 불안한 세자의 자리를 지키려는 비운의 왕세자, 이겸. 그를 위해 검을 들고 사내로 살아야만 했던 명문가 서녀, 연화. 여인이기에 안된다고 했다. 서녀이기에 가만히 있으라 했다. 세자 이겸은 그런 그녀에게 기회를 기회를 주었다. "너를 이제 홍연이라 부를 것이다." 그에게서 새 이름을 하사 받은 날, 그는 그녀의 모든 것이 되었다. "저하를 위해 저의 모든 것을 내어드릴 것입니다." 충성으로 시작된 관계는 신의를 넘어 닿을 수 없는 사랑이 되었다. 성별과 신분을 뛰어넘은 사랑은, 결국 서로를 떠나보내게 될까? <본 작품은 실제 역사와 인물, 사건과 무관한 창작물입니다.>
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16 Chapters
이혼 후, 내 인생 리부트
이혼 후, 내 인생 리부트
결혼한 지 7년이 지났지만, 경민준은 그녀에게 한결같이 차가웠다. 하지만 연미혜는 사랑했기에, 언젠가는 그의 마음도 따뜻해질 거라 믿었기에, 그 냉랭한 태도를 묵묵히 견뎌냈다. 그러나 7년의 기다림 끝에 그녀에게 돌아온 건 그의 사랑이 아니라, 다른 여자에게 한눈에 반한 남편의 모습이었다. 그는 그 여자에게 다정하고 사려 깊었고, 연미혜는 그 모든 것을 지켜보면서도 끝까지 가정을 지키려 했다. 그러던 어느 날, 연미혜가 생일을 맞아 남편과 딸을 보기 위해 먼 길을 날아갔지만, 그들이 함께 향한 곳은 그녀와의 약속 장소가 아닌 다른 여자의 곁이었다. 그날 밤, 혼자 남겨진 호텔 방에서 연미혜는 모든 걸 내려놓기로 했다. 자신이 정성껏 키운 딸이 다른 여자를 ‘엄마’라고 부르는 날이 와도 더 이상 아프지 않을 것 같았다. 그녀는 주저 없이 이혼 서류를 작성했고, 양육권도 미련 없이 포기한 채 깔끔히 떠났다. 그 순간부터 그들 부녀에게 어떤 관심도 두지 않았다. 오직 이혼 서류가 정리되길 기다릴 뿐이었다. 가정을 잃었지만, 그녀에겐 더 넓은 세상이 기다리고 있었다. 한때 모두에게 무시당했던 그녀는 단숨에 수천억 자산을 가진 여자가 되었다. 그런데 이상한 일이었다. 이혼 서류는 언제까지고 정리되지 않았고, 집에 발길조차 두지 않던 남편이 점점 더 자주 찾아왔다. 그리고 어느 날, 벽에 몰린 그녀를 내려다보며 한때 차가웠던 남편이 낮게 속삭였다. “이혼? 절대 안 돼.”
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737 Chapters
신혼 첫날밤, 식물인간 남편이 갑자기 눈을 뜨다
신혼 첫날밤, 식물인간 남편이 갑자기 눈을 뜨다
아버지 회사가 파산 직전까지 몰린 진아연은 계모에 의해 중환자실에 누워 있는 거물급 인사 박시준과 결혼하게 된다. 주변 사람들은 모두 그녀가 과부가 되어 박 씨 집안에서 쫓겨날 거라 생각했다.하지만 아무도 예상치 못한 일이 일어났다. 바로 박시준이 깨어난 것이다.깨어난 그는 차갑고 난폭한 사람이 돼있었다. "진아연. 네가 내 아이를 가져서 낳게 된다면... 내 손으로 직접 그 아이의 숨통을 끊어버리겠어!" 4년 후, 진아연은 자신이 살던 곳으로 돌아왔다. 하지만 그녀는 혼자가 아닌 서로 매우 닮은 천재 이란성 쌍둥이아이들과 함께 돌아왔다.그녀는 금융 TV프로그램에 나온 박시준을 가리키며 아이들에게 말했다. "그럴 일은 없겠지만 여기 이 사람과 만나게 된다면 꼭... 피해야 해. 알았지? 아니면 너희들이 위험해져." 그날 밤, 큰 아이는 박시준의 컴퓨터를 해킹하여 메시지 하나를 남겼다. - 바보, 멍청이. 죽일 수 있으면 와보시지! -
8.8
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3173 Chapters

연차 미사용시 보상금은 몇 퍼센트인가요?

5 Answers2026-05-11 12:59:53

연차 미사용 보상금에 대해 궁금하시군요! 우리나라 근로기준법에 따르면, 사용하지 않은 연차에 대해서는 평균임금의 70%를 보상해야 합니다. 이는 근로자가 휴가를 쉬지 못한 대가로 지급되는 것인데요, 회사마다 조금씩 차이가 있을 수 있으니 정확한 내용은 고용노동부나 회사 내규를 확인해보는 게 좋아요.

개인적으로 예전에 연차를 못 쓴 적이 있는데, 당시에는 이 규정을 몰라서 그냥 넘어갔던 기억이 나네요. 나중에 알게 되었을 때는 아쉽더라구요. 연차는 건강과 워라밸을 위해 꼭 챙겨야 한다는 생각이 들어요.

사표 제출 후 잔여 연차 사용하는 방법 정확히 알려줘!

2 Answers2026-02-04 21:44:11

사표를 제출한 후 남은 연차를 사용하는 방법은 회사 내규에 따라 조금씩 다를 수 있어요. 우선 인사팀이나 상사와 상담을 통해 잔여 연차 일수를 확인하는 게 첫 번째 단계죠. 대부분의 회사는 퇴직일 전까지 연차를 사용할 수 있도록 배려해줘요. 하지만 업무 인계 기간을 고려해야 하니, 가능하면 퇴직 2~3주 전에는 연차 사용을 마무리하는 게 좋아요.

연차 사용 신청 시에는 공식 문서를 작성해야 하는 경우가 많으니, 회사 규정을 꼼꼼히 확인하세요. 급하게 처리해야 한다면 반차나 시간 단위로도 사용할 수 있는지 물어보는 센스도 필요해요. 마지막 근무일을 연차로 채우는 경우 퇴직금 계산에 영향을 줄 수 있으니 주의해야 합니다.

연차 사용 시 대체휴무일은 어떻게 계산하나요?

5 Answers2026-05-11 13:56:58

회사마다 정책이 조금씩 다르긴 하지만, 일반적으로 연차를 사용하면 하루 8시간 근무 기준으로 계산됩니다. 대체휴무일은 연차를 사용한 날과 동등한 시간을 다른 날로 옮기는 개념이에요. 예를 들어 금요일에 연차를 쓰고 토요일에 출근했다면, 금요일의 근무시간을 토요일로 대체하는 식이죠.

다만 이건 회사 규정에 따라 유연하게 적용될 수 있어요. 어떤 곳은 시간 단위로 세세하게 계산하기도 하고, 어떤 곳은 하루 통째로 대체하기도 합니다. 회사 내규를 꼼꼼히 확인하거나 인사팀에 물어보는 게 가장 정확한 방법이에요.

연차 사용 거부당하면 노동청에 신고할 수 있나요?

1 Answers2026-05-11 09:30:24

연차를 사용하려고 했는데 회사에서 부당하게 거부당했다면 정말 답답한 상황이죠. 근로기준법에 따르면 근로자는 1년 동안 15일의 유급휴가를 사용할 권리가 있습니다. 회사가 특별한 이유 없이 이 권리를 침해한다면 노동위원회에 진정을 제기할 수 있어요.

물론 회사도 업무 상황에 따라 휴가 시기를 조정할 수는 있지만, 근로자의 휴가권 자체를 무시하는 것은 법 위반이에요. 만약 팀원 모두가 동시에 휴가를 신청한다거나, 긴급한 프로젝트 기간 중이라면 조율이 필요할 수 있겠죠. 하지만 단순히 '회사 분위기가 안 좋다'거나 '업무량이 많아서'라는 애매한 이유로 휴가를 계속 거절한다면 문제가 될 수 있습니다.

노동위원회에 신고하기 전에 먼저 회사와 충분히 대화를 나누는 게 좋아요. 휴가 사용 규정을 다시 확인하고, 동료들의 사례도 참고해보세요. 그래도 해결되지 않으면 근로기준법 위반 사실을 입증할 수 있는 증거(휴가신청 기록, 거부 내용 등)를 모아서 노동위원회에 도움을 요청할 수 있습니다. 권리 찾기 위해 조금 번거롭더라도 꼭 필요한 과정이라고 생각해요.

연차 신청은 최소 며칠 전에 해야 하나요?

1 Answers2026-05-11 18:46:31

회사마다 연차 신청 규정이 조금씩 다르긴 하지만, 보통 3~5일 전에 미리 신청하는 게 일반적이에요. 우리 회사 같은 경우에는 팀원들 스케줄 조율을 위해 최소 5일 전까지 공식적으로 연차 계획을 알려달라고 요구하고 있어요. 특히 프로젝트 마감일이나 바쁜 시즌에는 더 일찍 신청하는 게 좋더라구요.

물론 긴급한 상황이라면 당일이나 하루 전에 신청할 수도 있지만, 동료들에게 부담을 주지 않기 위해 가능한 한 여유를 두고 신청하는 편이 좋아요. 팀장님께서는 '연차는 개인의 권리지만 팀워크도 고려해야 한다'는 말씀을 자주 하시는데, 공감이 가는 부분이에요. 요즘은 구글 캘린더에 미리 표시해두고 팀원들과 공유하는 문화도 생기고 있더라구요.

노무사가 알려주는 연차휴가 100% 활용법은?

5 Answers2026-05-11 09:33:07

연차휴가를 제대로 활용하려면 우선 회사 내규를 꼼꼼히 확인하는 게 중요해요. 우리 회사는 연차를 반차 단위로 사용할 수 있어서 오후만 빼거나 아침에 일찍 나오는 식으로 유연하게 쓸 수 있더라구요. 특히 금요일이나 월요일에 연결하면 짧은 여행도 가능하고요.

또 하나의 팁은 휴가 계획을 미리 세우는 거예요. 갑작스럽게 쓰면 주변 동료들도 당황하지만, 분기별로 미리 예약해두면 업무 조정도 수월해져서 좋아요. 연차 사용 후 휴가 증빙을 요구하는 회사도 있으니 여행 티켓이나 숙소 예약 기록은 꼭 보관해두세요.

연차 휴가신청 최적의 타이밍은 언제일까?

3 Answers2026-05-11 08:56:56

회사 분위기를 읽는 게 가장 중요해요. 보통 분기가 끝날 때나 큰 프로젝트 마무리 후에 휴가를 내는 편이죠. 상사도 마음의 여유가 있을 때라 승인률이 높아요. 특히 3월 초나 9월 초처럼 업무 시작 단계지만 아직 바쁘지 않은 시기가 좋더라구요.

절대 피해야 할 시기는 당연히 연말정산이나 결산時期예요. 팀원들도 바쁜데 혼자 휴가 가면 눈치가 보일 수밖에 없잖아요. 저는 작년에 상반기 마무리 직후 1주일 휴가를 냈는데, 오히려 '잘 쉬고 와서 더 열심히 하라'는 말까지 들었어요.

병가 사용법과 연차와의 차이점은?

5 Answers2026-05-11 09:46:18

회사에서 일하다 보면 건강이 안 좋아질 때가 있어요. 그럴 때 쓰는 게 병가인데, 연차랑은 좀 다르죠. 병가는 의사의 진단서가 필요할 때도 있고, 급한 상황에서 바로 쓸 수 있는 경우도 있어요. 회사마다 규정이 달라서 꼭 확인해야 하는 부분이긴 해요. 반면 연차는 미리 계획을 세워서 쓰는 경우가 많고, 휴가 기간도 더 길죠.

병가는 갑작스러운 건강 문제에 대비하기 위한 제도라 생각하면 돼요. 감기나 몸살처럼 가벼운 증상도 포함될 수 있지만, 심각한 질병이라면 장기간 사용할 수도 있어요. 회사에서는 직원의 건강을 보호하기 위해 이런 제도를 운영하는 경우가 많아요. 물론 악용하면 문제가 되니까 신중하게 사용해야 하겠죠.

연차를 쓸 때 급여는 어떻게 지급되나요?

5 Answers2026-05-11 21:17:09

연차를 사용할 때 급여 지급 방식은 회사마다 조금씩 다를 수 있어요. 일반적으로 연차휴가 기간에도 평소와 동일한 급여가 지급되는 경우가 많습니다. 법적으로 연차휴가는 유급휴가로 규정되어 있기 때문에 기본급은 그대로 받을 수 있어요.

다만 상여금이나 수당 등은 회사 내규에 따라 달라질 수 있으니 꼭 확인해 보세요. 연차 사용 전에 인사팀에 물어보는 게 가장 정확하겠죠. 저도 처음 직장 생활 시작했을 때 이 부분이 궁금해서 직접 물어봤던 기억이 나네요.

연차를 분할 사용할 수 있는 회사도 있나요?

1 Answers2026-05-11 09:59:35

연차를 분할 사용할 수 있는지 여부는 회사마다 정책이 천차만별이죠. 제 주변에서 들은 사례를 보면, 중소기업보다는 대기업이나 외국계 기업에서 유연한 연차 시스템을 운영하는 경우가 많아요. 특히 유럽계 기업들은 직원의 워라밸을 중요하게 생각하다 보니 시간 단위로 쪼개서 쓰거나 반일 단위로 사용할 수 있게 하는 곳도 있어요. 친구가 다니는 게임회사는 개발자들의 크런치 모드 기간을 고려해 2시간 단위 연차 사용까지 가능하다더군요.

하지만 전통적인 한국 기업들은 아직도 하루 통으로 쓰는 방식이 대부분이에요. 연차를 쪼개서 쓰면 업무 효율성이 떨어진다는 생각 때문인데, 실제로 제가 다니던 옛 직장에서는 팀장님이 '30분 단위로 나눠쓰면 회사 일이 어떻게 돌아가냐'며 반대하시던 기억이 나네요. 요즘은 재택근무와 유연근무제가 확산되면서 점차 분할 연차에 대한 인식이 바뀌고 있어요. 스타트업 같은 신생 기업들은 사내 규정에 '단위 무관 연차 사용'이라는 독특한 조항을 넣기도 하더라고요.

연차 분할이 가능한지 확인하려면 입사 전에 꼭 인사팀에 물어보는 게 좋아요. 회사마다 세부 규칙이 달라서, 어떤 곳은 오전/오후 반차만 허용하는 반면 어떤 곳은 사전 승인을 받으면 1시간 단위까지 가능하기도 하거든요. 저희 동아리 선배님 회사는 연차 대신 시간제 휴가를 별도로 주는 시스템을 운영중인데, 이렇게 창의적인 휴가 정책을 마련한 기업들이 점점 늘어나는 추세예요.

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