실제 기업에서 남자 비서 채용하는 경우 많을까요?

요즘 직장 문화를 보면 남자 비서에 대한 인식이 점차 바뀌고 있지만 아직은 여전히 여성 비서가 압도적으로 많아요. 과거에는 비서직을 '여성의 일'로 보는 사회적 고정관념이 강했는데, 최근 몇 년 사이에 젠더 역할에 대한 생각이 유연해지면서 남성 비서도 조금씩 증가하는 추세입니다. 특히 젊은 세대 중심으로 직군과 성별을 분리해서 보지 않는 분위기가 확산되고 있어요.

실제로 금융권이나 IT 기업 같은 경우 비교적 남자 비서를 채용하는 사례가 다른 업종보다 많습니다. 글로벌 기업이나 외국계 회사에서는 성별보다는 능력 중심으로 인재를 뽑는 문화가 더 자리 잡혀 있어서 남성 비서에 대한 거부감이 상대적으로 적어요. 하지만 전통적인 제조업이나 중소기업에서는 아직도 '비서=여성'이라는 인식이 강하게 남아있습니다.

흥미로운 점은 남자 비서를 채용한 기업들의 후기를 보면 오히려 업무 효율성이 높아진 경우가 많다고 합니다. 특히 남성 상사와의 커뮤니케이션에서 더 편안하다는 평가도 있고, 출장이나 야근 같은 상황에서 안전 측면에서 장점이 있다는 의견도 있어요. 물론 이 모든 것은 개인의 역량과 직장 분위기에 따라 달라질 수 있는 부분이죠.

앞으로는 점점 더 젠더 중립적인 채용 문화가 확산되면서 남성 비서에 대한 편견은 자연스럽게 사라질 거라 생각합니다. 이미 몇몇 선진국에서는 남녀 구분 없이 개인의 적성과 능력에 따라 비서직을 선택하는 경우가 늘고 있는데, 우리나라도 서서히 그런 방향으로 변화하고 있어요. 중요한 건 직무에 필요한 스킬과 태도를 갖춘 인재를 뽑는 것이지 성별이 아니라는 점을 더 많은 기업이 깨달아가고 있습니다.

전 남자 비서로 3년 차예요. 채용 과정에서 '남자가 왜 비서?'라는 질문을 정말 많이 받았어요. 일단 입사하고 나면 능력으로 증명하는 수밖에 없더라구요. 하지만 회의실 예약이나 커피 타는 일만 시키는 상사도 가끔 있어서 속상할 때가 많아요.

실제로 채용된다 하더라도 주변의 시선과 암묵적인 압박을 이겨내야 한다는 점에서 진입 장벽이 높아요. 첫 번째 남자 비서로 입사하는 사람은 그 자체로 선구자적 용기가 필요한 셈이죠. 존경스러운 일이에요.

통계적으로 보면 남자 비서 비율은 1%대에 불과하다고 알고 있어요. 영화나 드라마에서나 가끔 나오지 현실에서는 정말 보기 드문 직군이에요. 글로벌 기업일수록 다양성 정책으로 채용하는 사례가 조금 있긴 해요.