연차를 분할 사용할 수 있는지 여부는 회사마다 정책이 천차만별이죠. 제 주변에서 들은 사례를 보면, 중소기업보다는 대기업이나 외국계 기업에서 유연한 연차 시스템을 운영하는 경우가 많아요. 특히 유럽계 기업들은 직원의 워라밸을 중요하게 생각하다 보니 시간 단위로 쪼개서 쓰거나 반일 단위로 사용할 수 있게 하는 곳도 있어요. 친구가 다니는 게임회사는 개발자들의 크런치 모드 기간을 고려해 2시간 단위 연차 사용까지 가능하다더군요.
하지만 전통적인 한국 기업들은 아직도 하루 통으로 쓰는 방식이 대부분이에요. 연차를 쪼개서 쓰면 업무 효율성이 떨어진다는 생각 때문인데, 실제로 제가 다니던 옛 직장에서는 팀장님이 '30분 단위로 나눠쓰면 회사 일이 어떻게 돌아가냐'며 반대하시던 기억이 나네요. 요즘은 재택근무와 유연근무제가 확산되면서 점차 분할 연차에 대한 인식이 바뀌고 있어요. 스타트업 같은 신생 기업들은 사내 규정에 '단위 무관 연차 사용'이라는 독특한 조항을 넣기도 하더라고요.
연차 분할이 가능한지 확인하려면 입사 전에 꼭 인사팀에 물어보는 게 좋아요. 회사마다 세부 규칙이 달라서, 어떤 곳은 오전/오후 반차만 허용하는 반면 어떤 곳은 사전 승인을 받으면 1시간 단위까지 가능하기도 하거든요. 저희 동아리 선배님 회사는 연차 대신 시간제 휴가를 별도로 주는 시스템을 운영중인데, 이렇게 창의적인 휴가 정책을 마련한 기업들이 점점 늘어나는 추세예요.
2026-05-16 07:55:47
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에코
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3년 동안 나는 우리 집안의 인맥을 활용해 회사에 수천 억의 수익을 안겨주었다.
하지만 분기 실적 회의에서 신입 인턴이 모든 사람 앞에 나서더니 내 출근 기록과 경비 내역을 화면에 띄웠다.
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“무단 결근.”
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그녀의 목소리에는 마치 정의를 실현하는 사람이라도 된 듯한 우쭐함이 가득 담겨 있었다.
“이런 고급 클럽들, 이런 레스토랑들…”
그녀는 자료 화면을 가리키며 말했다.
“갈 때마다 수백만 원씩이나 펑펑 썼습니다!”
“이건 전부 불필요한 지출입니다.”
그리고는 단호하게 선언했다.
“대표님, 저는 회사의 현금 흐름을 보호하기 위해 임채윤 이사를 즉시 해임할 것을 제안합니다.”
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그 사실을 누구보다 잘 아는 사람이 바로 현우였다.
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그의 목소리는 지나치게 사무적이었다.
“리아가 제시한 결근 기록과 경비 지출 내역에 대해 어떻게 설명하겠나?”
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“설명할 건 없어.”
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퇴근 시간이 가까워졌을 무렵, 동료 장윤아가 찾아와 저녁 근무를 대신 서달라고 부탁했다. 하지만 이미 약속이 있던 나는 정중히 거절했다.
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출산을 앞둔 어느 날, 윤아는 계단 위에서 나를 밀며 말했다.
“내가 힘들게 들어온 회사였는데, 너 때문에 잘린 거야.”
“나만 고생하는 게 억울해. 너도 당해봐!”
결국, 나는 아이와 함께 목숨을 잃었다. 그러나 눈을 떠보니, 놀랍게도 윤아가 내게 교대 근무를 부탁하던 그날로 돌아와 있었다.
그리고 모든 진실을 알게 되었다.
윤아가 근무 중 자리를 비운 이유는... 내 남편을 몰래 만나기 위해서였다.
독박육아 10년. "집에서 애나 봤지, 뭘 했어." 남편은 그 말과 함께 이혼 서류를 던졌다. 도장을 찍는 순간 휴대폰이 울렸다. "회장님, 이사회 전원 도착했습니다." 무능한 여자라 손가락질받던 나는, 사실 잠적했던 JL그룹의 후계자였다. 버림받은 그날, 나는 회장으로 돌아간다. 나를 버린 남편도, 나를 무시한 시댁도, 뒤에서 끌어내리려는 적들도. 이제 내 발밑에서 후회하게 될 것이다.
우리 레스토랑 사장은 늘 주식으로 허황한 약속을 하며 직원들을 달랬다.
“초과근무 두 시간 하면 주식 0.01%, 다른 사람의 일을 대신하면 0.01% 추가, 회사의 비용을 10만 원 아끼면 또 0.01%를 줄 거야.”
사장은 같은 말을 반복했고 나는 사장에게 말했다.
“이런 주식 배당 정책은 문서로 명확히 공지하고 이를 기록할 전담 직원을 두는 게 좋을 것 같아요.”
하지만 사장은 그저 웃으며 말했다.
“굳이 그럴 필요 없어. 열심히 하면 보상은 제대로 해줄 테니까.”
물론 그의 말은 어디에도 기록되지 않았다. 오래된 직원들은 사장의 말을 믿지 않았지만 주방에서 채소를 손질하던 한 직원만은 이를 진지하게 받아들였다. 그는 1년 동안 초과근무를 하고 다른 사람의 업무까지 도맡아 하고 회사 비용을 아끼며 자신이 받을 주식을 꼼꼼히 계산했다. 그리고 연말이 되자 사장을 찾아가 말했다.
“사장님, 약속하신 대로 주세요.”
하지만 사장님은 전혀 신경을 쓰지 않으며 대답했다.
“주방장이 그러는데 우리가 정식으로 문서를 작성한 적이 없잖아요? 그래서 이건 공식적으로 시행된 게 아니에요. 그러니까 미안하게 됐네요.”
그 말을 들은 직원의 얼굴은 굳어졌다. 그는 1년 동안 아무 보상도 받지 못했다는 사실을 깨닫고 분노를 억누르지 못했고 그 분노는 나를 향했다. 설 연휴를 앞두고 내가 고향으로 내려가기 전날, 그는 칼을 들고 나를 찾아왔다.
“네가 그때 문서 없으면 안 된다고 말했지? 네 말만 아니었어도 이 레스토랑은 전부 내 것이었을 거야!“
그는 칼을 휘둘렀고, 나는 피투성이가 되어 쓰러졌다. 마지막 숨을 내쉬며 눈을 감았지만, 다시 눈을 떴을 때 나는 사장님이 처음으로 그 허황한 약속을 했던 바로 그날로 돌아와 있었다.
내 SNS 연애 상대는 내 회사 사장님이다.
자신의 연애 상대가 나인 줄 모르고 있었던 사장님은 몇 번이고 나와 만나고 싶다고 요구했다.
이대로 사장님을 만나면 난 분명 해고될 각이었다.
나는 어쩔 수 없이 헤어지자는 말을 꺼내고 말았다.
그 후, 실연당한 사장님은 회사 전체 직원들을 데리고 야근을 하기 시작했다.
어쩌면 내 건강을 위해서라도 다시 사장님과 만나는 게 좋은 선택일 지도 모른다.
권세 있는 집안의 아가씨 허인하는 가족의 반대를 무릅쓰고, 심지어 연을 끊을 각오까지 하며 아이 둘을 데리고 미혼으로 지내던 데다 사업까지 망해가는 강현재와 결혼했다.
결혼 6년 동안 그녀는 아이들을 친자식처럼 아끼고 남편의 사업이 번창하도록 도왔다.
아이들은 그녀 덕분에 착하고 똑똑하게 자랐고 강현재의 회사는 성공적으로 상장되었다.
하지만 그가 재벌 반열에 오른 것을 기념하는 파티에서 두 아이의 친엄마가 갑자기 나타났다.
늘 이성적이던 강현재는 미친 듯이 그녀를 붙잡으며 그녀를 온 도시의 웃음거리로 만들었다.
그날 그는 집에 들어오지 않았고 두 아이와 함께 첫사랑과 행복한 시간을 보냈다.
나중에 강현재가 이혼을 결심하고 말했다.
“지난 몇 년 동안 고마웠어. 하지만 아이들에게 가장 필요한 건 친엄마야.”
아이 친엄마는 말했다.
“지난 몇 년 동안 내 아이들을 돌봐주셔서 정말 고마워요. 하지만 계모는 영원히 계모일 뿐, 친엄마만 못하죠.”
키워준 은혜가 낳아준 은혜보다 못하다는 건가? 그렇다면 더 이상 계모 노릇은 하지 않겠어!
하지만 아이들은 친모를 받아들이지 않았고 심지어 친부마저 거부했다.
그리고 외쳤다.
“우리에겐 허인하 엄마뿐이에요! 당신들이 이혼하면 우린 엄마 따라갈 거예요!”