4.

Email itu mampu membungkam tiga sosok yang semula meremehkannya.

Jalur seleksi yang diikuti Tristan, bukanlah seleksi biasa. Namun, seleksi buta. Di mana semua pelamar hanya cukup menjawab dan di interview langsung tanpa saling bertatapan.

Seleksi yang tidak melihat identitas, tamatan, dan juga fisik. Namun, sebaliknya. Mereka melihat kemampuan seseorang.

Meskipun begitu, yang lolos seleksi buta tetap akan melakukan interview lanjutan.

Interview yang berupa formalitas saja, karena seleksi buta dipimpin langsung oleh CEO Perusahaan. Itu artinya, siapapun yang lolos seleksi buta dan menerima email, maka dia telah resmi menjadi pegawai Perusahaan FJ.

“Jangan gegabah, bagaimana kalau email ini bukan untuknya?” bisik pria yang duduk di samping kiri.

“Benar. Bukankah selama ini Arthur Ludwig dikenal sebagai sosok yang menghalalkan segala cara untuk mendapatkan sesuatu? Jadi tidak menutup kemungkinan, Arthur menggunakan cara curang untuk memasukkan cucunya sendiri.”

“Arthur bisa menggunakan segala cara untuk memasukkan seseorang ke dalam suatu perusahaan. Namun, kalau dia memilih Perusahaan FJ, itu artinya dia sudah bosan berada di industry ini.”

Tristan hanya diam membisu, ketika tiga orang yang berada didepannya saling berbisik.

Perwakilan HRD yang duduk ditengah, kemudian mengutak atik computer dan memasukkan kode yang tertera dalam email Tristan.

“Kenapa kau tidak menggunakan surat rekomendasi, tapi justru memilih seleksi buta?”

“Seleksi buta lebih menantang, dari pada surat rekomendasi,” jawab Tristan tanpa ekspresi.

“Untuk apa kau berada di sini?”

“Karena menerima email itu,” jari telunjuk Tristan menunjuk ponsel yang ada di atas meja.

“Kalau kau tidak menerima email ini, apa kau akan menggunakan surat rekomendasi yang diberikan Pak Arthur Ludwig padamu?”

“Untuk apa aku datang, kalau untuk di tolak? Bukankah penentunya ada dalam seleksi buta? Bukan itu saja, interview ini juga hanya formalitas, kan? Apa aku salah?”

“Maaf, dapatkah kau menolongku mengambilkan cover bening itu?”

Tristan yang sama sekali tidak paham, hanya memenuhi permintaan pria itu dan mengambilkan kertas bening itu, kemudian meletakkannya di atas meja, tepat didepan pria yang memintanya.

Ketiga perwakilan HRD itu terkejut, ketika melihat hasil akhir pada layar computer. “Jadi dia murni memiliki kualifikasi sebagai seorang Direktur Tim Retail, tanpa pengalaman sama sekali?”

Demi keamanan. Selain kode, Perusahaan FJ juga menggunakan system pengenalan suara bagi yang melakukan seleksi buta dan sidik jari yang mengikuti seleksi.

Setiap Tristan menekan tombol jawab pada layar monitor, secara langsung sidik jarinya ikut terekam dan nantinya akan berfungsi pada saat dia mengadakan interview formalitas.

Bukan itu saja, bahkan pada saat Tristan menghadap dan menjawab semua pertanyaan melalui komputer retina matanya ikut terekam.

“Selamat bergabung di Perusahaan FJ.”

---

“Bagaimana? Apa Tristan menggunakan rekomendasi yang ku berikan?” tanya Arthur sambil menandatangani berkas yang diserahkan oleh sang asisten.

“Tidak, Bos. Tuan Muda Tristan menggunakan jalur seleksi buta untuk masuk ke Perusahaan FJ. Itu adalah kenyataannya.”

Brakkk !!!

Arthur Ludwig mengebrak meja kerjanya dengan keras. Dia benar-benar tak bisa mengerti jalan pemikiran cucunya sendiri.

“Dasar keras kepala, apa dia pikir jalur itu mudah? Kalau dia sudah gagal dalam seleksi itu, maka tidak ada kesempatan baginya untuk masuk lewat jalur biasa,” geram Arthur kesal.

“Apa mungkin Tuan Muda Tristan terlanjur kecewa dengan pembagian harta gono gini yang tak seimbang? Krisna memiliki semua yang bos punya, sedangkan Tristan? Hanya rumah tua, tanah lapang yang sudah menjadi tumpukan sampah, dan uang lima ratus juta rupiah. Itu benar-benar tidak adil, Bos.”

“Itu pembagian harta yang seimbang. Bukankah dia sendiri yang tidak mau berebut harta? Tapi baguslah, dengan begitu rumah tua itu menemukan pemiliknya,” ujar Arthur Ludwig tersenyum misterius.

Adil menurut bos, tapi bagi Tristan? Itu benar-benar musibah. Ditambah lagi, dia harus bertunangan dengan gadis jelek.

Memikirkan Kezia Devira membuat sang asisten ingin muntah.

“Kenapa bos tidak memberikan Tristan uang triliunan atau setidaknya miliaran?”

“Mencegahnya untuk membangun Perusahaan sendiri!”

Sang asisten menelan ludah mendengar jawaban sang bos. Kini dia benar-benar yakin, Arthur sedang membalas dendam kepada Tristan yang berani menentangnya secara terang-terangan.

“Bagaimana kalau Tristan gagal dalam seleksi?” tanya sang asisten memancing keadaan.

“Semua pilihan ada resikonya, jadi kalau dia gagal itu adalah karma untuknya karena tidak mengunakan surat rekomendasi yang kuberikan. Posisi apa yang diincar Tristan?”

“Direktur Tim Retail.”

“Tristan benar-benar sudah gila. Tanpa pengalaman mana mungkin dia lolos seleksi, apalagi seleksi buta?” geram Arthur gusar.

“Buktinya dia lolos seleksi, Bos. Tuan Muda Tristan telah resmi menjadi karyawan Perusahaan FJ. Besok dia mulai masuk kerja.”

Tubuh Arthur Ludwig langsung jatuh terduduk di singgasananya. Sejauh itukah aku tidak mengenal cucuku? Bahkan kemampuan cucuku saja, aku tidak tahu.