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세쌍둥이가 CEO 아빠 유괴하기?
세쌍둥이가 CEO 아빠 유괴하기?
한차례의 함정에 의해 강성연은 순결을 잃고 집에서 쫓겨나게 되었다. 6년 후 그녀는 세쌍둥이를 데리고 귀국하여 복수하기 시작했다. 그러나 세쌍둥이는 그녀보다 더 수완이 대단했는데 친아빠를 찾아 그녀를 도왔을 뿐만 아니라 집에까지 유괴했다. “엄마, 저희가 아빠를 유괴해왔어요!” 남자는 그와 판에 박은 듯한 세쌍둥이를 보더니 그녀를 구석에 밀친 후 웃으며 말했다. “애가 세 명이나 생겼네, 그럼 우리 한 명 더 낳을까?” 강성연이 대답했다. “꿈 깨!”
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2771 Chapters
식물인간 회장님에게 아이가 생겼다
식물인간 회장님에게 아이가 생겼다
예기치 못한 일로 인해 정조를 잃고 임신까지 하게 되었던 차수현은 몸 져 누운 어머니를 구하기 위해 액막이로 식물인간에게 억지로 시집보내졌다. 하지만 식물인간 남편이 신혼 첫날 밤에 불가사의하게 깨어날 줄은 상상도 못했다. 그녀가 쫓겨나고 얼굴도 쳐들지 못하길 모두가 기다렸으나 항상 잔인하고 무정하던 온은수는 그녀를 사랑해 주고 누구나 부러워할 정도로 잘 대해준다.나쁜 마음을 품은 자가 “은수 도련님, 남의 자식을 기르게 되었네요.”라고 도발해도 온은수는 차수현 품에 안긴 미니 사이즈 버전의 자신과 똑 닮은 아이를 보며 대답한다.“미안하지만 아내도 내 사람이고, 아이도 내 핏줄이야.”
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1593 Chapters
내 남편은 억만장자
내 남편은 억만장자
소개팅 당일, 하예정은 처음 만난 사람과 결혼했다. 결혼 생활은 그저 평범할 줄로만 알았는데.... 남편이 그렇게도 집착이 심할 줄이야! 그 무엇보다 매번 그녀가 곤경에 처할 때마다 자기 남편이 나서기만 하면 모든 일이 척척 풀렸다. 어떻게 된 거냐고 물어보니 남편은 항상 운이 좋았다고 말한다. 그러던 어느 날, 그녀는 관성의 억만장자가 아내를 이뻐하기로 유명하다는 인터뷰를 보면서 매우 놀란다. 남편과 똑같은 얼굴을 하고 있는 것이다. 그의 사랑을 독차지한 여인이 바로.... 나?
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4652 Chapters
보스의 품격
보스의 품격
5년 전, 약혼자와 이복동생에게 속아, 일면식도 없는 남자와 하룻밤을 보낸 고다정. 이로 인해 어머니는 자살하고, 아버지는 치욕스럽다고 생각하여 그녀를 집에서 쫓아냈다. 5년 후, 쌍둥이를 데리고 나타난 고다정은 뛰어난 의술로 상류층 인사들의 관심 대상이 되었다. 어느 덕망 높은 회장이 손자를 대신해 구혼했다. “내 손자는 젊고 능력이 있으며, 멋지고 우아하여 당신과 정말 잘 어울립니다. 고 선생님, 쌍둥이와 함께 우리의 가족이 되어주십시오!” 구혼자 1: “고 선생님, 저는 오랫동안 당신을 동경하고 존경해 왔어요. 제발 저에게 쌍둥이의 아빠가 될 수 있는 기회를 주세요. 친아빠처럼 사랑을 줄 수 있어요!” 구혼자 2: “고 선생은 내 꺼야, 그 누구도 나를 이길 자는 없어!” 그러나 그것도 YS그룹의 여준재가 나타나기 전까지였다……. “고다정은 내 아내이고 쌍둥이는 내 자식이야. 뺏을 수 있으면 어디 한 번 뺏어 봐!”
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1270 Chapters
이혼 후 나는 재벌이 되었다
이혼 후 나는 재벌이 되었다
최연소로 세계 10대 여성 사업가로 선정된 소은정이 공항에 도착했다. 그녀의 등장과 동시에 수많은 기자들이 그녀를 둘러쌌다.기자: “대표님, 얼마 전 태한 그룹 박수혁 대표와 이혼을 발표하셨는데 그 이유가 뭡니까?”그녀는 자신만만한 미소와 함께 대답했다.“서로 성격적으로 안 맞는 부분도 있었고 가업을 이어받아 좀 더 독립적인 삶을 살고 싶은 마음이 컸습니다.”기자: “한 달 만에 여러 연하남들과의 스캔들이 끊이지 않았는데 전부 사실입니까?”그녀가 대답을 하려던 찰나, 차가운 목소리가 울려 퍼졌다.“가짜입니다.”수많은 사람들 속에서 박수혁이 나타났다.“가업이라면 저희 집안도 만만치 않은데. 이참에 저희 집안의 가업도 이어받으시는 게 어떨까요?”
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2631 Chapters
이혼 후, 아빠가 되었습니다
이혼 후, 아빠가 되었습니다
술에 취한 남자는 잠결에 첫사랑의 이름을 불렀다. 이튿날 잠에서 깬 남자는 아무것도 기억하지 못했고 여자에게 이렇게 말했다. “어젯밤 그 여자 당장 찾아내!” “...” 온지유는 이제 더는 실망할 힘도 없었다. 그러면서 내민 이혼서류에 적힌 이혼 사유는 이랬다. [아내 측은 아이를 원하나 남편 측이 생육 능력이 없어 감정이 깨짐.] 아무것도 모르는 여이현은 소식을 듣고 표정이 어두워졌다. 이내 그는 지유를 잡아다 자신을 증명하려 했다. 어느 날, 지유가 퇴근해 집으로 돌아오는데 누군가 그녀를 계단 구석을 몰아넣었다. “내 동의 없이 이혼은 꿈도 꾸지 마.” 지유가 말했다. “당신이 능력이 없는 건 어쩔 수 없다 쳐, 근데 내가 능력 있는 사람 찾는 것까지 방해하는 건 아니지 않나?” 이현은 정말 그길로 지유에게 자신의 능력을 증명하고 싶었다. 하지만 지유가 가방에서 임신이라고 적힌 검사 결과를 꺼냈다. 이를 본 이현이 불같이 화를 냈다. “누구 아이야?” 이현은 아이의 아빠를 찾아다니며 찾아내면 반드시 죽이겠다고 다짐했다. 하지만 결국 찾아낸 사람은 본인이었다...
8.8
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2032 Chapters

자수성가한 CEO들이 추천하는 책은 무엇인가요?

3 Answers2026-01-20 05:38:25

자수성가한 CEO들이 추천하는 책 중 하나는 '굿 투 그레이트'예요. 이 책은 평범한 기업이 어떻게 위대한 기업으로 성장할 수 있는지에 대한 통찰을 제공해요. 짧은 시간에 큰 성공을 거둔 스타트업보다 오랜 시간 지속가능한 성장을 이룬 기업들의 공통점을 분석한 내용이 인상적이었어요. 특히 '헤드지크 개념'은 회사 경영의 핵심 원리를 이해하는 데 큰 도움이 됐죠.

또 다른 추천 도서는 '린 스타트업'이에요. 실패를 최소화하면서 신속하게 제품을 개발하는 방법론을 다루고 있어요. 실리콘밸리에서 핫한 방법론이지만, 전통적인 제조업이나 서비스업에도 적용할 수 있는 유연한 프레임워크를 제공해요. 저자 에릭 리스의 실제 경험담이 생생하게 다가오는 점도 매력적이었어요.

CEO가 되려면 어떤 경력을 쌓아야 하나요?

5 Answers2026-03-27 09:01:53

CEO가 되기 위한 경력은 정해진 레시피가 없다는 점이 매력적이죠. 기술 기업의 경우 개발자로 시작해 제품 관리자를 거치는 경우가 많지만, 금융권에서는 분석가 출신이 많아요. 핵심은 해당 산업에 대한 깊은 이해와 팀 리딩 경험입니다.

창업 CEO라면 사업 기획부터 마케팅까지 전 과정을 직접 경험해보는 게 중요해요. 대기업 CEO는 보통 20년 이상의 실무와 경영진 경력이 기본이죠. 하지만 최근에는 젊은 CEO들도 점점 늘어나는 추세라, 나이보다는 문제 해결 능력이 더 중요해지고 있어요.

CEO들이 추천하는 책은 무엇인가요?

5 Answers2026-03-27 23:40:43

창의력과 혁신에 관한 책들이 CEO들에게 인기 있는 것 같아. 특히 '린 스타트업'은 실리콘밸리에서 많은 경영자들이 필독서로 꼽는 책이야. 실패를 두려워하지 않고 빠르게 시도하고 학습하는 방법을 알려준다는 점에서 현대 비즈니스에 딱 맞아.

또 다른 추천 책은 '위대한 기업에 다니는 사람들은 왜 그렇게 행복해 보일까?'야. 직원들의 행복이 회사 성장으로 이어진다는 사실을 설득력 있게 보여줘. 경영자라면 누구나 직원 복지에 대한 통찰력을 얻을 수 있을 거야.

CEO들이 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?

5 Answers2026-03-27 04:11:38

CEO들에게 가장 중요한 역량은 단연 '리더십'이 아닐까 싶어요. 조직의 방향을 설정하고 구성원들을 이끄는 능력은 모든 결정의 핵심이죠. '슈퍼셀' 같은 게임 회사의 CEO들이 창의적인 팀 문화를 조성하는 모습에서도 볼 수 있듯, 리더십은 단순히 관리가 아닌 영감을 주는 힘이에요.

또한 변화에 빠르게 적응하는 '민첩성'도 빼놓을 수 없어요. 급변하는 시장에서 생존하기 위해선 유연한 사고와 신속한 결정이 필수적이죠. '넷플릭스'가 DVD 사업에서 스트리밍으로 전환한 결정처럼, 때론 과감한 전환이 성공을 좌우하기도 해요.

CEO의 일상은 어떻게 이루어져 있나요?

5 Answers2026-03-27 00:03:39

하루 대부분을 회의실에서 보내는 게 CEO의 일상이죠. 아침부터 저녁까지 연이어 잡힌 미팅은 회사 운영의 핵심이에요. 재무 보고서 검토부터 신규 프로젝트 브리핑까지, 모든 결정이 그들의 책임 아래 이루어집니다. 점심시간도 거래처와의 식사로 대체되는 경우가 많아요.

휴대폰은 절대 꺼두지 않아요. 긴급한 연락을 놓칠 수 없으니까. 새벽에 이메일 답장을 쓰는 건 일상다반사고, 주말에도 업무 생각에서 완전히 벗어나기 힘들어요. 하지만 이런 강도 높은 일정 속에서도 체력 관리에 신경 쓰는 모습이 인상적이에요.

CEO와 경영진의 차이점은 무엇인가요?

5 Answers2026-03-27 20:24:48

CEO와 경영진의 관계는 오케스트라의 지휘자와 악장들 같아요. CEO는 전체적인 비전을 설정하고 회사의 방향성을 결정하는 핵심 인물이죠. 경영진은 각 부서의 전문성을 바탕으로 그 비전을 실행하는 역할을 합니다.

CEO는 주주와 이사회에 직접 보고하며 장기적 성장을 책임지지만, 경영진은 매출, 마케팅, R&D 등 구체적인 분야에서 일상적인 운영을 총괄해요. 마치 영화에서 감독이 스토리라인을 만들면 각본가, 촬영감독, 편집자가 협력하는 것처럼 말이죠.

MTN 머니투데이 인터뷰한 연예인 CEO의 사업 비결은?

3 Answers2026-02-12 23:21:13

연예인 CEO들의 성공 비결은 단순한 유명세를 넘어선 전략적 사고에 있다고 생각해요. 예를 들어, 몇몇 스타들은 자신의 이미지를 브랜드화하기보다는 오히려 진정성 있는 콘텐츠로 팬들과 소통하는 데 집중하더라고요. '내가 좋아하는 것'을 사업으로 연결시키는 과정에서 자연스럽게 공감을 얻는 거죠.

특히 SNS를 활용한 직접적인 커뮤니케이션은 큰 강점이에요. 팬들이 원하는 것을 정확히 캐치하고, 그 니즈를 제품이나 서비스로 구현하는 능력이 탁월하더라구요. 단순히 이름만 빌린 협업보다는 본인이 직접 기획부터 품질 관리까지 참여하는 모습이 신뢰를 더하는 것 같아요.

전문 경영인과 CEO의 차이점은 무엇인가요?

2 Answers2026-03-27 20:26:42

전문 경영인과 CEO는 모두 조직의 핵심 인물이지만, 그 역할과 책임에는 미묘한 차이가 있어요. 전문 경영인은 주로 기업의 일상 운영을 관리하며, 재무, 마케팅, 인사 등 특정 분야에 집중하는 경향이 있어요. 반면 CEO는 기업의 전략적 방향을 설정하고 주주 및 이사회와 소통하는 등 더 넓은 시야를 요구받죠.

CEO는 기업의 얼굴이자 최종 결정권자로서의 입장을 갖고 있어요. 장기적인 비전을 제시하고 위기 상황에서 조직을 이끌어가는 역할이 중요하죠. 전문 경영인은 이러한 CEO의 전략을 실행 단계로 옮기는 실무자에 가깝다고 볼 수 있어요.

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