การค้นพบนักแสดงหน้าใหม่มักเริ่มจากการเปิดโอกาสที่กว้างและไม่คาดคิดเลยจริงๆ
ในมุมมองของคนที่ติดตามวงการบันเทิงมานาน ผมเห็นว่าบริษัทโปรดักชันใช้การคัดเลือกแบบเปิดกว้างเป็นหัวใจหลัก พวกเขาจัดการออดิชันแบบเปิดรับสมัคร ส่งค่ายประกาศในโซเชียลมีเดีย และร่วมมือกับสถาบันการแสดงเพื่อดึงคนที่มีพื้นฐานเวทีหรือการแสดงมาเจอทีมคัดเลือก บ่อยครั้งการออดิชันไม่ได้จำกัดแค่แสดงบท แต่รวมถึงการเวิร์กช็อปสั้นๆ เพื่อดูไหวพริบและการทำงานร่วมกับผู้อื่นด้วย
อีกช่องทางที่เด่นชัดคือการสเกาต์หรือ 'street casting' ซึ่งบริษัทจะส่งคนไปดูตามเทศกาลหนังสั้น ละครเวทีท้องถิ่น หรือแม้กระทั่งคาเฟ่เพื่อค้นหาบุคลิกที่โดดเด่น หลายคนที่เริ่มจากหนังสั้นหรือเวทีมหาวิทยาลัยก็ถูกดึงเข้ามาเพราะการแสดงที่มีเสน่ห์และความมุ่งมั่น นอกจากนั้นคลิปวิดีโอสั้นบนแพลตฟอร์มออนไลน์ก็กลายเป็นพอร์ตโฟลิโอที่ทรงพลัง ทำให้ทีมคัดเลือกเห็นศักยภาพโดยไม่ต้องรอให้ผู้สมัครมาที่ออดิชันเท่านั้น
ครั้งหนึ่งผมเห็นนักแสดงหน้าใหม่ที่มาจากเวิร์กช็อปชุมชนได้รับบทนำเพราะความเป็นธรรมชาติและความสามารถในการปรับบทได้ไว นั่นแหละคือเสน่ห์ของการค้นหา—ไม่มีกฎตายตัว มีแต่โอกาสที่ถูกสร้างขึ้นเมื่อบริษัทกล้าที่จะเปิดประตูและมองให้เกินกว่าพอร์ตโฟลิโอ การได้เห็นหน้าใหม่
เปล่งประกายบนจอคือความสุขแบบแฟนคนหนึ่งที่อยากเห็นการเติบโตต่อไป