لماذا يعتبر المدربون اقوال ابراهيم الفقي مصدر إلهام؟

ألاحظ أن كلمات إبراهيم الفقي تسكت الضوضاء العقلية وتمنح المدربين لغة بسيطة وقابلة للتطبيق، وهذا وحده سبب كافٍ ليكون مصدر إلهام. أنا من النوع الذي يقدّر الرسائل العملية والمباشرة، وأقوال الفقي توفر ذلك بكثافة: جمل قصيرة تتضمن فكرة قابلة للتجربة فورًا — مثل تحكّمك في التفكير أو إعادة برمجة نظرتك للمشاكل — وهي أمور يمكن للحاضر التطبيقي للمُدرّب أن يبني عليها تمريناً أو نشاطاً خلال دقائق.

أتحمس أيضاً للطريقة التي يربط بها الفقي بين العقل والحالة الانفعالية؛ كثير من المدربين يحتاجون إلى أدوات تربط النظرية بالمشاعر حتى يتفاعل المتدربون. كتاباته، بما في ذلك ما قرأتُه في 'قوة التحكم في الذات'، تقدّم أمثلة واقعية وتمارين نفسية وسرديات قصيرة تزود المدرب بجسر بين المفهوم والتطبيق. هذا يجعل الاقتباسات قابلة للاستخدام في ورشة عمل، كبداية لمناقشة أو كمحفّز لتطبيق سريع داخل الجلسة.

جانب آخر يجعل أقواله ملهمة هو طريقة الإيقاع والحدة العاطفية: هو لا يتكلّم بشكل معقّد، بل يضع النقاط على الحروف، وهذا يخلق إحساساً بالثقة والقدرة لدى السامع. أنا أحب استخدام مقطع مقتضب من مقولاته كخاطرة تحفيزية في بداية الجلسة لأن اللغة البسيطة تخفّض مقاومة المشاركين وتفتح الباب للتغيير. كذلك، قصصه الشخصية أو الأمثلة التي يسردها تضفي مصداقية — وهذا مهم جداً للمدربين الذين يعتمدون على تأثير القصة لزرع سلوك جديد.

أخيراً، أرى أن جمهورنا العربي يتجاوب بقوة مع أسلوبه لأنه قريب في التعبير ومبني على قيم ملموسة: الاعتماد على النفس، وضبط الانفعالات، وتحويل الفشل إلى درس. كمدرّب أو مرافق لتغيير، أحس أن اقتباساته تعمل كشرارة صغيرة يمكن أن تشعل عملية أوسع للتغيير لدى الأفراد. هذا الانسجام بين البساطة، والعملية، والبعد الإنساني هو ما يجعل أقوال إبراهيم الفقي بالنسبة لي مصدراً لا ينضب من الإلهام — ودوماً أنهي جلسة مع اقتباس يلمّح للأمل والعمل، وأرى الفرق يحدث بوضوح.

في جلسة سريعة مع مجموعة شباب، لاحظت فعلاً كيف يمكن لجملة قصيرة من الفقي أن تغيّر مسار الحوار وتخرج المشاركين من حالة الركود. أنا بطبعي سريع التحمّس للأدوات القابلة للتطبيق، وأجد أن اقتباساته تعمل كأداة تحوّلية لأنّها مركزة: تقطع الكلام المعقّد وتقدّم أمراً واحداً قابلاً للتجربة الآن.

كمثال عملي، استخدمتُ مقولة تحث على ضبط الأفكار لتكوين تمرين لمدة خمس دقائق: كتابة الأفكار السلبية ثم استبدالها بثلاث بدائل إيجابية قابلة للتطبيق. النتيجة؟ انتعاش واضح في طاقة المجموعة وزيادة في المشاركة. البعض استوحى عبارة لجعلها شعاراً أسبوعياً، وآخرون شاركوها كحافز في مجموعات الدعم. هذه الفعّالية اللحظية هي التي تجعل أقواله مهمة للمدربين: يمكن تحويلها إلى محاور تمارين، عناوين جلسات، أو حتى منشورات قصيرة تحفيزية تصل سريعاً للناس وتدفعهم إلى التجربة الفعلية.

أحب هذا العنصر العملي جداً في إرثه؛ فهو يمنح المدربين عبارة جاهزة للتشغيل في الوقت الذي يحتاجون فيه لشرارة تفاعل سريعة وواضحة، وهذا ما يجعل تأثيره ملموساً ومستمراً.