執行役員になったら

ABO Personality Quiz
Take a quick quiz to find out whether you‘re Alpha, Beta, or Omega.
Scent
Personality
Ideal Love Pattern
Secret Desire
Your Dark Side
Start Test

Related Books

社長令嬢、インターン生活は波乱の幕開け!

社長令嬢、インターン生活は波乱の幕開け!

私は桐生美琴(きりゅう みこと)、社長の実の娘。 真のお嬢様として、父に会社の基礎から経験を積ませるように言われ、私は一生懸命にインターンシップをこなしていた。 ところが、ある同僚がまるで「私が社長の娘である」かのように振る舞い、私が金持ちの愛人だと噂を流し始めた。さらに、マネージャーと手を組んで私の企画を横取りし、同僚からは無視され、上司には解雇されてしまった。 幸いにも、父がすぐに登場して、私が本物の社長の娘であることを証明してくれ、そしてあの同僚とマネージャーにはしっかりと処罰が下った。
0 14 Chapters
株と空約束で同僚を騙す社長

株と空約束で同僚を騙す社長

うちのレストランの社長は、株式を社員をやる気にさせるのが好きだ。 初期の株式保有率はゼロ。残業2時間で0.01%の株式が加算され、1人分の仕事を多くこなせばさらに0.01%追加、会社のコストを2万円節約すれば、また0.01%の株式がもらえる、という話だった。 私は社長に、「詳細な規則を正式な文書にして、専任の記録係を置くべきではありませんか」と提案した。 しかし、社長はただ笑顔で「みんなもっと頑張って」と言うだけで、その「インセンティブ制度」を文書にすることはなかった。 古参スタッフは社長の空約束を信じなかったが、一人だけ本気にした仕込み担当のスタッフがいた。彼は、年末に社長に株式の引き換えを求めた。 しかし、社長はこう言って断った。 「シェフさんが言ってた通り、社印のない文書がないので、株を交換することはない」 そのスタッフは1年間必死に働いたにもかかわらず、何の見返りも得られなかった。その怒りと恨みを、すべて私にぶつけた。年末に私が帰省する前日、包丁で私を襲い殺した。 「文書がなきゃ無効だなんて言わなきゃ、このレストランは、全部、僕のものだったんだ!」 幸運なことに、血だまりの中で倒れた私は、社長が私たちに空約束をしたあの日に戻っていた。
0 9 Chapters
社長令嬢だと知らずに、私をクビするつもり?

社長令嬢だと知らずに、私をクビするつもり?

新しく入ったインターンが、初日からやらかした。なんと、会社のブレーカーを落としたのだ。 全員が残業して作っていたデータは、一瞬にして消え失せた。 怒り心頭で問い詰めると、張本人の安西玲奈(あんざい れな)はさも被害者のような顔をして言った。 「だって、皆さんが遅くまで残業してて可哀想ですから…… 早く帰らせてあげようと思っただけなのに。 なんでそんなに怒るんですか?」 幸い、私の上司であり恋人でもある江川健太(えがわ けんた)のパソコンには、全員分のバックアップが保存されているはずだ。 私はすぐに彼の元へ向かったが、健太はただ首を横に振った。 「このプロジェクトの責任者はお前だろ?俺に頼るなよ。 それに、玲奈もみんなのことを思ってやったんだ。 悪気はないんだし、許してやれよ」 その言葉に、私はブチ切れた。 このプロジェクトが会社にとってどれほど重要か、彼は知っているはずだ。 それなのに玲奈は、鼻で笑い、小馬鹿にしたように言い放った。 「たかが社畜の分際で、経営者気取り? 会社の犬になって、そんなに気持ちいいわけ?」 あまりの言い草に、怒りを通り越して笑いが出てきた。 私はスマホを取り出し、社長にメッセージを送った。 【お父さん、プロジェクトがダメになりそう。今回は健太のことも庇わないから】
5.7 9 Chapters
彼を頂点に押し上げたのに、選ばれたのは女性同僚だった

彼を頂点に押し上げたのに、選ばれたのは女性同僚だった

五年間、陰ながら支えてきた私は、彼氏をパラリーガルから大手法律事務所のパートナーにまで押し上げてきた。 事務所の年間表彰式で、私は心から祝福するつもりで、サプライズを用意していた。 しかしそこで目にしたのは、親密に並んでステージに上がる彼と、女性同僚の姿だ。 「深沢俊也(ふかざわ しゅんや)が今日ここまで来られましたのは、すべて私が裏で知恵を貸したおかげですよ」 新田結衣(にった ゆい)は誇らしげに言い放つ。 彼も笑みを浮かべてうなずく。 「確かに。結衣がいなければ、今の私はなかったです」 会場は拍手喝采に包まれ、次々と祝辞が寄せられる。 人々の影に立ち、私はまるで氷穴に突き落とされたかのように感じた。 会場を出た私は、アシスタントに電話をかける。 「俊也への人脈支援はすべて撤回して、今後の協力も打ち切る。彼が前に引き受けたあの違法案件もこれ以上は関与しないで、自分で始末をつけさせなさい」
10 9 Chapters
噂から始まった逆転劇 ~部長昇進の裏に隠された真実~

噂から始まった逆転劇 ~部長昇進の裏に隠された真実~

入社早々に大口契約を取り営業部長に昇進したというのに、給湯室で社長秘書が「胸だけデカくて頭空っぽ、実績は体で稼いだだけ」って言ってるのを聞いてしまった。 怒りに任せて警察に通報しようとした私。 なのに秘書の夫が必死で止めに入って、妻に土下座までさせて謝罪させようとする始末。 翌日、仕事用のグループチャットに私の卑猥な写真とホテルでの男性との密会記録が出回り始めた。 同僚たちは暗黙の了解で私を軽蔑し、社長からも品行方正に欠けるという理由で解雇を言い渡された。 夫は事実を知るや否や離婚を切り出し、娘まで連れ去って私を一文無しにした。 近所の噂話に気が動転して、不慮の事故で命を落としてしまう。 目を開けると、あの昇進が決まった日に戻っていた。
0 8 Chapters
強引な副社長との政略結婚は甘すぎます

強引な副社長との政略結婚は甘すぎます

笠原 優里香 (kasahara Yurika) 平凡な23歳。 大手電子部品メーカーの総務課に努める入社2年目 小泉 翔太郎 (koizumi Syoutarou) 優里香の勤める会社の副社長 31歳日本を代表する清水グループの御曹司 どうしてもと言われ受けた会社の2年目の優里香は、突然衝撃的な事実を知る。 何百年かに一度約束されている、笠井家と清水家の結婚。その約束が取り交わされないと、双方不幸になる。 そんなバカな話信じられない!戸惑う優里香に周りからの圧力はすごくて……。 「こんな結婚は形だけだろ?諦めろよ」 超絶イケメンだけど、冷静沈着な副社長の裏の顔はドS 意地悪で強引だけど、大人の甘い罠に優里香は?
0 47 Chapters

執行役員になったら仕事内容はどう変わる?

4 Answers2026-08-05 11:51:45
役職が執行役員に上がると、現場の作業から少し距離を置き、チーム全体の方向性を見据える立場になるイメージだ。以前は自分のタスクをこなすことが中心だったが、今は部署間の調整や経営陣との連携が増える。

例えば、プロジェクトの予算配分を決めたり、人材配置の最適化を考えたりするようになる。数字だけではなく、社内の雰囲気やモチベーションにも気を配る必要がある。新しい立場では、自分の判断が多くの人に影響を与えることを実感する毎日だ。でも、若手時代に培った現場感覚が、抽象的な議論を現実に落とし込む時の強みになる。

執行役員になったら最初にやるべきことは?

4 Answers2026-08-05 00:19:33
チームの信頼構築が最優先だと思う。新しい立場になった時、部下たちがどんな不安を抱えているかを想像してみる。

まずは1on1の時間をたくさん取って、一人一人の声にじっくり耳を傾ける。形式的な面談じゃなく、本当にオープンな対話をする。『あなたのキャリア目標』とか『今の仕事で困ってること』といった具体的な話題から始めるのがいい。

それと同時に、意思決定のプロセスを透明化する。なぜその戦略を選んだのか、数字の裏側にある考え方を共有する。曖昧な指示は不信感を生むから、『期待している成果』を明確に言語化して伝える必要がある。

執行役員になったら給料はどれくらい上がる?

4 Answers2026-08-05 08:14:34
昇進と給与の関係は業界によって大きく異なりますが、執行役員クラスになると基本給が30~50%アップするケースが多いようです。特に上場企業ではストックオプションや業績連動ボーナスが加わるため、総額で2倍近くになることも。

ただし、責任の重さも比例して増します。取締役会への出席や部門横断的な意思決定が日常業務に加わり、残業代が出ないポジションでは実質時給が下がる皮肉な現象も。ある友人は『昇進祝いのシャンパンより胃薬の方が役立つ』と苦笑していました。

中小企業の場合は様相が変わってきて、役員報酬が800万~1500万円程度のケースが目立ちます。面白いのはベンチャー企業で、給与上昇幅より株式保有比率の交渉が重要になる傾向がありますね。

執行役員になったらワークライフバランスはどうなる?

4 Answers2026-08-05 00:56:30
昇進とワークライフバランスの関係は複雑だ。執行役員になると責任の範囲が広がり、意思決定のプレッシャーも増す。特に四半期決算期や経営陣会議前は深夜まで作業が続くことも珍しくない。

一方で、裁量権が増すため逆に時間管理がしやすくなる面もある。リモートワークの調整や会議の効率化を自分で設計できるので、『質の高い時間』を確保する術を編み出す人もいる。『シリコンバレー』式のフレキシブルな働き方を導入している企業なら、むしろ以前より家族と過ごす時間が増えたという声も聞く。

執行役員になったら部下との接し方は?

4 Answers2026-08-05 14:09:41
リーダーとしての立場に立つと、部下との距離感は常に意識するポイントだ。

重要なのは、上下関係を強調しすぎないこと。『ドラゴン桜』で桜木建二が生徒たちと対等に接しながらも目標に向かわせる姿勢は参考になる。定期的な1on1ミーティングを設け、個々のキャリアゴールを理解しようとする努力が信頼を生む。

一方で、難しい決定を下す時は曖昧さを残さないようにしている。透明性のある説明と、その背景にある論理を共有することで、たとえ厳しい内容でも納得感が生まれるものだ。

主席と代表取締役の違いは?経営陣の役割を比較

4 Answers2026-03-16 08:34:23
会社組織における役職の違いを考えると、主席と代表取締役の間には明確な役割分担があります。主席は会社のビジョンや長期的な戦略を策定する役割を担うことが多く、いわば組織の羅針盤のような存在です。一方、代表取締役は日々の経営判断や意思決定を実際に行う執行責任者と言えます。

この違いは、『半沢直樹』のようなビジネスドラマを見るとよく理解できます。物語の中で、主席クラスは大きな方向性を示す一方、代表取締役は現場レベルの問題解決に奔走しています。実際の企業でも、主席が会社の顔として対外的なプレゼンスを高めつつ、代表取締役が内部マネジメントに注力するケースが少なくありません。

Related Searches

Popular Searches
Explore and read good novels for free
Free access to a vast number of good novels on GoodNovel app. Download the books you like and read anywhere & anytime.
Read books for free on the app
SCAN CODE TO READ ON APP
DMCA.com Protection Status