LOGIN
Library
Search
Win the Prize
Contest
Writer Benefit
Writer Rewards
Author Brand
Author Project
Create
Ranking
Browse
Novels
Short Stories
All
Romance
Werewolf
Mafia
System
Fantasy
Urban
LGBTQ+
YA/TEEN
Paranormal
Mystery/Thriller
Eastern
Games
History
MM Romance
Sci-Fi
War
Other
All
Romance
Emotional Realism
Werewolf
Mafia
MM Romance
Vampire
Mythology
Fantasy
Campus
Imagination
Rebirth
Steamy
Mystery/Thriller
Folklore Mystery
Male POV
仕事をさぼる社員の心理とは?職場での対処法も知りたい
クビを恐れず休む同僚にどう対応すれば?嫌な役回りを押し付けられる前に、接し方のコツが知りたい。
2026-05-07 22:34:17
270
Follow
16
Share
秋民
作品探し
銀行員
ABO Personality Quiz
Take a quick quiz to find out whether you‘re Alpha, Beta, or Omega.
Start Test
Write Answer
Ask Question
6 Answers
Best Answer
神谷新
Favorite read:
低俗な出会い系サイトに私を載せた女同僚への復讐
愛読者
学生
仕事をさぼる心理は、単なる怠けより、組織への不満や無力感、責任の所在の曖昧さが絡むケースが多い気がします。まずは直属の上司に客観的事実を伝え、業務分担の見直しや個別面談で原因を探るのが基本ですね。以前読んだ『
職場の裏切り者インターンに一撃
』という小説では、傍若無人な同僚に主人公がデータを突きつけて反撃するクライマックスがあって、仕事上の対立を描きつつもスッキリ感があって参考になりました。あくまで物語ですが、証拠を冷静に整理する大切さを考えさせられます。
2026-07-22 20:10:28
59
Oliver
Favorite read:
会社を辞めたフリをしたら、夫と姑が裏切りの共犯者でした
小説民
編集者
仕事をサボる行為は、単なる怠けではなく、もっと深い心理が働いていることが多い。『進撃の巨人』の壁の中に閉じこもる人々のように、変化を恐れ現状維持を選んでいる可能性もある。
有効な対策の一つは、小さな目標を設定して達成感を積み重ねさせること。ゲームのクエストのように段階的に課題をクリアしていく仕組みを作ると、自然とエンゲージメントが高まる。また、同僚同士の相互フィードバックを促進する文化も、主体性を育むのに役立つだろう。
2026-05-09 01:24:43
11
Clara
Favorite read:
アプリで始まった体だけの関係、その相手は職場の先輩でした~「平日夜/短時間」「感情なしの関係希望」「名前聞かないで」
応援者
大工
職場でサボる人を見かけると、なぜそんなことをするんだろうと不思議に思うことがある。
背景にはモチベーションの低下や仕事への意義を見出せない状況があるのかもしれない。『ゆるキャン△』の主人公たちが自然の中でリラックスするように、現実逃避を求めているケースも考えられる。上司との関係性や評価制度に不満がある場合、無意識の抵抗として現れることもあるんだ。
効果的な対処法としては、まず本人とオープンに話し合う機会を作ることが大切。責めるのではなく、仕事への熱意を取り戻せるような環境調整を一緒に考える姿勢が求められる。
2026-05-11 04:25:48
19
Wyatt
Favorite read:
全給料を奪うドケチ妻を見限り即離婚!
読書通
医師
職場のサボり問題を考える時、『SPY×FAMILY』のロイドが任務と家庭を両立させる様子を思い出す。人は複数の役割を抱え、時には優先順位がぶつかる。
対処法として、フレックスタイム制の導入やテレワークの活用など、働き方の柔軟性を高める施策が有効な場合もある。重要なのは、サボりを個人の責任と決めつけず、組織としてどう改善できるか考える視点だ。定期的な1on1ミーティングで本音を引き出せば、意外な事情が見えてくるかもしれない。
2026-05-11 17:07:42
3
Trisha
Favorite read:
マジ!社長と同棲した後、会議でバレた!
読者
通訳者
サボタージュは往々にして無言のメッセージだ。業務量が
適正
か、スキルマッチしているか、職場環境に問題がないかを見直すきっかけにすべき。『ウマ娘』のトレーナーが適性に合わせて育成計画を立てるように、個人の特性を考慮した配置転換も検討価値がある。
短期的には、明確なデッドライン設定と進捗確認が効果的。ただし長期的には、本人の内発的動機づけを高める働きかけが不可欠だ。
2026-05-11 18:14:04
19
View All Answers
Scan code to download App
Related Books
残業は、あなたのためだけに~部長、あなたを壊すのは俺です
中岡 始
0
3.1K
無口で繊細な32歳の美形部長・南條司は、仕事だけを武器に他人と距離を置いて生きてきた。 社内異動で現れた伊吹蓮は、完璧な業務と人懐こい笑みで部署に溶け込みながら、司にだけ“当然”のように近づく。 五年前、濡れ衣を着せられた新人の蓮を、司はたった一言で救っていた―― 出張の夜、手違いで一部屋しかないホテル。 距離を保つはずの司は、静かな密室で蓮の体温と視線に追い詰められていく。 帰任後の金曜、宅飲みはいつしか合図になり、終電を失うことさえ二人の暗黙の約束へ変わる。 名前を呼ぶだけで崩れてしまいそうな理性、触れられるたびに確かめたくなる“次”。 静かな部屋に残るのは、鍵の音と、離れられなくなる予感だけ。
Read Now
クラスの全員が私とデスクメイトになりたくない
姫薔薇
10
7.5K
最近、デスクメイトが私を見る目がなんだか変だった。 食堂へ食事に行く時でも、体育の授業を受ける時でも、いつも遠くから私を避けていた。 ついに我慢できなくなって、デスクメートをつかまえて尋ねた。「もしかして、私が何か気に障ることをしたの?」 彼女はびくっと震えて、何歩も後退して距離をとった。目をそらしながら言った。「いいえ、あなたのせいじゃない!」 しかし、その後彼女はすぐに一流クラスから普通クラスに下げることを決めた。 私は疑問に思って尋ねに行き、彼女の新しいクラスの入り口に立った瞬間。 元々ゆったりと他の人とおしゃべりをしていたデスクメートは、突然全身が震えて、恐ろしげに叫び出した。 「本当にあなたのせいじゃない、お願いだからもう私のところに来ないで、お願い!」
Read Now
そのネクタイ、俺が直してもいいですか?~ズボラな課長のくせに、惚れさせるなんて反則だ。
中岡 始
0
2.8K
ヨレたネクタイ、寝癖まじりの髪、だらしない笑み。 岡田課長は、会社一の“やる気なさそうな人”だった。 だけど――実は、誰より仕事ができて、 笑うと一瞬だけ、息をのむほど綺麗な顔をする。 若手エースの牧野晴臣は、最初こそ呆れていたはずだった。 けれど、噛み合わない会話、すれ違う視線、 そして時折こぼれる素の優しさに、次第に心がほどかれていく。 これは、不器用なふたりが 愛し方を探しながら結び直す、大人の恋の物語。
Read Now
社長令嬢だと知らずに、私をクビするつもり?
きゅうりラテ
5.7
6.9K
新しく入ったインターンが、初日からやらかした。なんと、会社のブレーカーを落としたのだ。 全員が残業して作っていたデータは、一瞬にして消え失せた。 怒り心頭で問い詰めると、張本人の安西玲奈(あんざい れな)はさも被害者のような顔をして言った。 「だって、皆さんが遅くまで残業してて可哀想ですから…… 早く帰らせてあげようと思っただけなのに。 なんでそんなに怒るんですか?」 幸い、私の上司であり恋人でもある江川健太(えがわ けんた)のパソコンには、全員分のバックアップが保存されているはずだ。 私はすぐに彼の元へ向かったが、健太はただ首を横に振った。 「このプロジェクトの責任者はお前だろ?俺に頼るなよ。 それに、玲奈もみんなのことを思ってやったんだ。 悪気はないんだし、許してやれよ」 その言葉に、私はブチ切れた。 このプロジェクトが会社にとってどれほど重要か、彼は知っているはずだ。 それなのに玲奈は、鼻で笑い、小馬鹿にしたように言い放った。 「たかが社畜の分際で、経営者気取り? 会社の犬になって、そんなに気持ちいいわけ?」 あまりの言い草に、怒りを通り越して笑いが出てきた。 私はスマホを取り出し、社長にメッセージを送った。 【お父さん、プロジェクトがダメになりそう。今回は健太のことも庇わないから】
Read Now
同僚が夜勤を変わって欲しいと言ってきたが、その密会相手は私の夫だった
橋本紅子
0
5.9K
退勤間際、佐藤沙緒里が私を訪ねてきて、夜勤を代わってほしいと言われた。 私は退勤後に用事があったため断った。 その夜、彼女は勤務中に無断で職場を離れたため、会社から解雇されてしまった。 沙緒里は私を恨み、私が妊娠して出産間近になったとき、彼女は私を階段から突き落とした。 「せっかく合格して入った職場なのに、あなたが断らなければ私は解雇されることはなかった!」 「私が不幸なら、あなたも幸せになんてさせない!」 私は大出血して死に、母子ともに命を落とした。 目を開けると、私は沙緒里が私に夜勤の交代を頼んできたあの日に戻っていた。 彼女が無断で職場を離れた理由は、なんと私の夫と密会するためだったのだ。
Read Now
株と空約束で同僚を騙す社長
三たびの秋
0
8.6K
うちのレストランの社長は、株式を社員をやる気にさせるのが好きだ。 初期の株式保有率はゼロ。残業2時間で0.01%の株式が加算され、1人分の仕事を多くこなせばさらに0.01%追加、会社のコストを2万円節約すれば、また0.01%の株式がもらえる、という話だった。 私は社長に、「詳細な規則を正式な文書にして、専任の記録係を置くべきではありませんか」と提案した。 しかし、社長はただ笑顔で「みんなもっと頑張って」と言うだけで、その「インセンティブ制度」を文書にすることはなかった。 古参スタッフは社長の空約束を信じなかったが、一人だけ本気にした仕込み担当のスタッフがいた。彼は、年末に社長に株式の引き換えを求めた。 しかし、社長はこう言って断った。 「シェフさんが言ってた通り、社印のない文書がないので、株を交換することはない」 そのスタッフは1年間必死に働いたにもかかわらず、何の見返りも得られなかった。その怒りと恨みを、すべて私にぶつけた。年末に私が帰省する前日、包丁で私を襲い殺した。 「文書がなきゃ無効だなんて言わなきゃ、このレストランは、全部、僕のものだったんだ!」 幸運なことに、血だまりの中で倒れた私は、社長が私たちに空約束をしたあの日に戻っていた。
Read Now
Book Tags
職場
別れたのに…社長が未練たらたらで困ってます
上司
Related Questions
仕事中にぼーっとする原因と対策は?
4 Answers
2026-03-14 14:27:23
集中力が切れる瞬間って誰にでもあるよね。特にデスクワークが多い現代では、画面を見つめ続けることで脳が疲労し、気づかないうちに思考が散漫になりがち。 対策として、25分ごとに5分の休憩を取るポモドーディロ・テクニックが効果的だ。この短い休憩で軽くストレッチしたり、窓の外を見るだけで視覚的な刺激がリセットされる。あと、タスクを細かく分解して『今やるべきこと』を明確にすると、迷いが減って没頭しやすくなる。 面白いことに、『カフェインを取るタイミング』も重要で、午後の眠気が来る15分前にコーヒーを飲むと、ちょうど効き始めた頃に集中力が回復するんだ。
咳払い心理が気になる!職場で頻繁にする人の心理状態とは
4 Answers
2026-05-13 13:13:47
咳払いを頻繁にする人の心理には、無意識の緊張や不安が関係していることが多い。特に職場のような緊張感のある環境では、ストレスを感じたときに喉の違和感を解消しようとする行動が習慣化しやすい。 過去に『アニメ「ホワイトアルバム2」』で描写されたように、心理的不安を身体症状で表現するケースは珍しくない。自分では気づかないうちに、プレッシャーや人間関係のわずかなストレスが、こうした小さなクセとして表出している可能性がある。 頻度が増えるほど周囲の目が気になり、それがさらにストレスとなって悪循環に陥ることも。本人が自覚していない場合が多いので、周りが直接指摘するより、全体的な労働環境を見直す方が建設的かもしれない。
職場で人を攻撃する人の心理的特徴とは?対処法も紹介
3 Answers
2026-07-14 21:09:43
職場で人を攻撃する人を観察していると、根底にあるのは『自己肯定感の低さ』と『恐怖心』の組み合わせだと気付きます。彼らは自分の立場が脅かされるのを極端に恐れ、先手を打って他人を貶めることで優位に立とうとする傾向があります。 こうした人々の特徴として、小さなミスを大げさに指摘したり、陰で悪口を言いふらしたり、正当な評価を歪めようとする行為が目立ちます。対処法としては、まず感情的に反応せずに冷静さを保つことが重要。『あなたの指摘は具体的にどこですか?』と事実ベースで問い返すことで、曖昧な攻撃を無力化できます。 組織的な対策としては、360度評価制度の導入が有効。一人の主観的な意見が過剰に影響力を持たない仕組み作りが、攻撃的な行動を抑制します。最終的には、そうした人と距離を置きつつ、自分の仕事の質を高め続けるのが最良の防御です。
仕事ができない同僚に優しくできないときの職場での接し方
4 Answers
2026-03-20 04:47:50
職場で能力に欠ける同僚と接する時、まずはその人の背景を想像してみるのが良い。もしかしたら家庭の問題を抱えていたり、適応障害に苦しんでいるかもしれない。 批判する前に、『この人は今何に困っているんだろう』と考えるクセをつける。そうすると自然と言葉のトーンが柔らかくなる。『ここ、もう一度確認してみようか』と提案するだけでも、相手のプレッシャーは軽減される。 大切なのは、相手の成長を待つ余裕を持つこと。『ドラゴン桜』でも描かれたように、人は適切なサポートがあれば驚くほど伸びるものだ。
Related Searches
仕事 さぼる
仕事人の心情
仕事に行きたくない理由がわからない
仕事 サボる人 末路
仕事行きたくない 当たり前
仕事 ずる休み
仕事 行きたくない 家にいたい
職場 嫌いな人 関わりたくない
仕事中 眠気 意識飛ぶ
職場の嫌いな人
Popular Question
01
美徳とは宗教や文化によって違いがある?
02
独り好きが共感できる小説の名言集はどこで見つかる?
03
長崎の吉宗のアニメ化は決定していますか?
04
枕草子のあらすじと作者の清少納言について解説。
05
とうりさのファンアートで人気の作品は?
06
スローなブギにしてくれ 映画の監督は誰?
07
くるりの「薔薇の花」がアニメ主題歌になった作品はありますか?
08
Chūnin試験後のガアラとロック・リーの絆を育むスローバーンロマンス作品を教えて
09
「可哀想は可愛い」が使われるシーンや作品はどんなものがありますか?
10
Ryuga 2のグッズどこで買える?限定アイテム情報が欲しい
Popular Searches
ゆうれい イラスト
家出したい
Zenin
サエコ
トンブクトゥ
彼氏 浮気
リュウグウノツカイイラスト
デスク シンプル
かえで 名前
Ryu Sanada
Explore and read
good novels for free
Free access to a vast number of good novels on GoodNovel app. Download the books you like and read anywhere & anytime.
Read books for free on the app
Loading...
SCAN CODE TO READ ON APP