기획사

ABO Personality Quiz
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프리랜서 사진사
프리랜서 사진사
나는 프리랜서 사진사다. 어느 날, 대학 시절 단짝이었던 친구가 나에게 부부 사진을 찍어달라고 부탁했다. 그런데 그 부탁은 이상한 요구로 이어졌다. “형, 한 번만 내 아내와 잘 수 있어?”
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7 Chapters
비뇨기과 김 간호사의 '어머!'한 나날들
비뇨기과 김 간호사의 '어머!'한 나날들
비뇨기과 김성아 간호사에게는 두 남자가 있다. 원나잇 상대였다가 운명처럼(?) 다시 만난 포토그래퍼 고용규와 비뇨기과 원장이며 ‘젠틀 박’이라는 별명을 가진 박형민. 어느 누구에게도 쉽사리 마음을 주지 못하는 성아에게 동료 간호사 민영이 ‘대놓고 양다리’ 게임을 제안한다. 비뇨기과의 다양한 환자들과 좌충우돌하는 김 간호사의 모습과, 그녀를 얻기 위해 경쟁하는 두 남자의 치열한 고군분투를 지켜보시라
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45 Chapters
남편 죽이기 프로젝트
남편 죽이기 프로젝트
남편과 함께 산에 놀러 갔다가 남편은 내가 딴 야생 과일을 먹고 중독되어 죽었다. 집에 돌아온 나에게 한 모자가 찾아와 남편이 집과 차를 줬을 뿐만 아니라 많은 돈을 빚졌다고 했다. 나는 내가 모은 돈까지 전부 그들에게 주었다. 중병에 걸린 시어머니를 돌보기 위해 나는 아침 일찍 일어나 하루에 세 가지 일을 하며 벌었지만 정작 나는 흰 쌀밥만 주문해 먹었다. 나중에 나는 오랜 병으로 병원에 쓰러졌고 시어머니는 의사에게 치료를 포기하라고 말씀하셨다. 내가 죽어가는 순간, 남편이 그 모자와 함께 들어와서 나에게 천 원을 던져줬다. "엄마를 오랫동안 돌봐주어서 고마워.” 남편이 죽은 척한 건 첫사랑과 사생아를 돌보기 위해서라는 걸 넌 그제야 알아차렸다. 다시 눈을 뜬 나는 남편과 함께 등산을 하던 그날로 환생한 것을 발견했다.
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8 Chapters
재벌 계모 사표 쓰기
재벌 계모 사표 쓰기
권세 있는 집안의 아가씨 허인하는 가족의 반대를 무릅쓰고, 심지어 연을 끊을 각오까지 하며 아이 둘을 데리고 미혼으로 지내던 데다 사업까지 망해가는 강현재와 결혼했다. 결혼 6년 동안 그녀는 아이들을 친자식처럼 아끼고 남편의 사업이 번창하도록 도왔다. 아이들은 그녀 덕분에 착하고 똑똑하게 자랐고 강현재의 회사는 성공적으로 상장되었다. 하지만 그가 재벌 반열에 오른 것을 기념하는 파티에서 두 아이의 친엄마가 갑자기 나타났다. 늘 이성적이던 강현재는 미친 듯이 그녀를 붙잡으며 그녀를 온 도시의 웃음거리로 만들었다. 그날 그는 집에 들어오지 않았고 두 아이와 함께 첫사랑과 행복한 시간을 보냈다. 나중에 강현재가 이혼을 결심하고 말했다. “지난 몇 년 동안 고마웠어. 하지만 아이들에게 가장 필요한 건 친엄마야.” 아이 친엄마는 말했다. “지난 몇 년 동안 내 아이들을 돌봐주셔서 정말 고마워요. 하지만 계모는 영원히 계모일 뿐, 친엄마만 못하죠.” 키워준 은혜가 낳아준 은혜보다 못하다는 건가? 그렇다면 더 이상 계모 노릇은 하지 않겠어! 하지만 아이들은 친모를 받아들이지 않았고 심지어 친부마저 거부했다. 그리고 외쳤다. “우리에겐 허인하 엄마뿐이에요! 당신들이 이혼하면 우린 엄마 따라갈 거예요!”
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636 Chapters
타임 머신 타고 인생 바로 잡기
타임 머신 타고 인생 바로 잡기
부모님과 오빠, 그리고 약혼자 모두 환경과 인품은 연결되지 않는다고 굳게 믿는다. 그래서 그들은 나와 가짜 딸을 함께 막 개발한 타임머신에 넣고 우리 두 사람이 서로의 인생을 체험해 보도록 했다. 만약 가짜 딸이 어려운 환경에서도 훌륭하게 자란다면 그들은 나를 완전히 버릴 것이다. 나도 알고 싶었다. 곱게 자란 부잣집 아가씨가 어느 날 밥도 제대로 못 먹으면 어떻게 될지 말이다.
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8 Chapters
세쌍둥이가 CEO 아빠 유괴하기?
세쌍둥이가 CEO 아빠 유괴하기?
한차례의 함정에 의해 강성연은 순결을 잃고 집에서 쫓겨나게 되었다. 6년 후 그녀는 세쌍둥이를 데리고 귀국하여 복수하기 시작했다. 그러나 세쌍둥이는 그녀보다 더 수완이 대단했는데 친아빠를 찾아 그녀를 도왔을 뿐만 아니라 집에까지 유괴했다. “엄마, 저희가 아빠를 유괴해왔어요!” 남자는 그와 판에 박은 듯한 세쌍둥이를 보더니 그녀를 구석에 밀친 후 웃으며 말했다. “애가 세 명이나 생겼네, 그럼 우리 한 명 더 낳을까?” 강성연이 대답했다. “꿈 깨!”
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2771 Chapters

연예인들이 기획사를 옮기는 이유는 무엇일까?

4 Answers2026-05-05 04:03:43

연예인들이 기획사를 옮기는 이유는 단순히 돈 문제만은 아니죠. 창작의 자유를 원하는 경우가 많아요. 예를 들어, 특정 장르에 집중하고 싶은데 기획사가 상업성만 강조하면 갈등이 생기거든요. '슈퍼스타K' 출신 가수들이 독립 레이블을 만든 사례처럼, 자신의 음악적 색깔을 지키기 위한 선택이라고 봐요.

또한 인간관계도 큰 요소예요. 매니저나 스탭과의 불화, 혹은 상층부와의 의견 차이가 누적되면 더 이상 함께 일하기 어려워져요. 개인적인 경험으로는 소속사 직원들의 무관심이 결정적 계기가 된 케이스도 봤습니다.

스타쉽엔터테인먼트와 다른 기획사 비교했을 때 장점이 뭐예요?

5 Answers2026-02-15 16:33:13

스타쉽엔터테인먼트의 가장 큰 강점은 아티스트의 개성과 창의성을 존중하는 문화예요. 다른 대형 기획사들이 시스템화된 트레이닝으로 유사한 스타일의 아이돌을 양산하는 반면, 스타쉽은 각 아티스트의 색깔을 최대한 살리는 데 집중해요. '몬스타엑스'의 독창적인 음악 컨셉이나 '아이브'의 세련된 이미지 모두 기획사의 유연한 접근 방식에서 나온 결과죠.

또한 중소기업 같은 유연한 조직 구조 덕분에 빠른 의사 결정이 가능해요. 대기업처럼 여러 부서를 거칠 필요 없이 창작자와 아티스트가 직접 소통하며 작품을 완성해 나가는 분위기가 느껴져요. 이건 정말 흔하지 않은 장점이에요.

기획사는 어떻게 신인 가수를 발굴하고 키우나요?

4 Answers2026-05-05 05:21:05

기획사에서 신인 가수를 발굴하는 과정은 정말 다양하죠. 길거리 캐스팅부터 오디션 프로그램, 온라인 플랫폼까지 방법은 끝이 없어요. 요즘에는 특히 SNS에서 잠재력 있는 아티스트를 찾는 경우가 많아졌는데, 유튜브나 틱톡에서 독창적인 컨텐츠를 올리는 크리에이터들을 눈여겨보는 거죠.

일단 발굴 이후에는 철저한 트레이닝 시스템이 기다리고 있어요. 보이그룹이나 걸그룹의 경우 몇 년간의 연습생 생활을 거치면서 춤, 노래, 외국어까지 모든 걸 배워요. 솔로 가수는 좀 더 개성에 집중한 교육을 받곤 하죠. 중요한 건 기획사마다 키우는 방식이 천차만별이라는 점이에요. 어떤 회사는 이미 검증된 공식에 따라 키우고, 어떤 곳은 아티스트의 개성을 최대尊重하는 방식으로 접근하기도 해요.

기획사 오디션 보러 가기 전 꼭 준비해야 할 것들은?

4 Answers2026-05-05 23:27:10

오디션을 준비하는 건 단순히 실력만 쌓는 게 아니야. 체력 관리도 정말 중요해. 긴장감 속에서도 최선을 다하려면 평소에 충분히 휴식을 취하고 체력을 유지해야 해. 내 경우, 오디션 전날 늦게까지 연습하느라 체력이 떨어져 본 적이 있는데 결과물이 좋지 않았어.

또한 오디션 장소에 대한 정보를 미리 파악하는 것도 필수야. 이동 시간, 주차 상황, 대기 장소 등 사소한 것들이 당일에 큰 영향을 미칠 수 있어. 미리 준비하면 당황하지 않고 여유롭게 임할 수 있더라.

Management Soop와 다른 기획사 차이점은 뭐예요?

3 Answers2026-02-10 19:11:34

management soop의 가장 큰 특징은 배우 중심의 맞춤형 관리 시스템이에요. 다른 대형 기획사들이 아이돌, 뮤지션, 배우까지 아우르는 종합 엔터테인먼트를 지향한다면, 이곳은 배우들의 전문성과 개성을 최우선으로 생각해요. 특히 작품 선택에서부터 이미지 메이킹까지 철저하게 배우의 강점을 분석하는 방식이 돋보여요. '사랑의 불시착'의 현빈, '아이테a:러브'의 서현진 같은 톱스타들이 주는 믿음직스러운 이미지도 특색이죠.

또 한 가지는 상대적으로 소속 연예인 수가 적다는 점이에요. 적은 인원에 집중하는 만큼 각자에게 더 많은 리소스를 할당할 수 있어요. 대형 기획사처럼 동시다발적 활동을 강요하기보다는 한 작품에 올인할 수 있는 환경을 조성해 주는 편이죠. 드라마 촬영 장기화나 영화 준비 기간을 존중해 주는 문화가 확실히 다르더라구요.

울림엔터테인먼트가 다른 기획사와 차별화되는 점은 무엇인가요?

3 Answers2026-02-11 07:51:25

울림엔터테인먼트의 가장 큰 특징은 아티스트의 음악적 자율성을 존중하는 문화예요. 다른 기획사들이 틀에 박힌 컨셉이나 마케팅 전략을 강조할 때, 울림은 가수들이 본인의 색깔을 찾을 수 있도록 지원해요. 예를 들어 '러블리즈'나 '피노키오' 같은 팀을 보면 각 멤버의 개성이 음악과 무대에서 자연스럽게 드러나는 걸 느낄 수 있죠.

또한 중소기업이라는 점을 장점으로 활용해 소수 정예 시스템을 운영하는데, 이 덕분에 소속 아티스트들과 더 깊이 있는 관계를 형성하고 팬들과의 교류도 활발해요. 대형 기획사와 달리 모든 리소스를 몇 팀에 집중할 수 있어 퀄리티 면에서도 두드러지는 편이죠.

대형 기획사 Vs 소형 기획사, 어디가 더 좋을까?

4 Answers2026-05-05 11:16:32

요즘 아이돌 그룹을 보면 대형 기획사 소속 아티스트들은 화려한 무대와 높은 완성도를 자랑하지만, 소속사의 획일적인 시스템에 갇힌 느낌이 들 때가 있어요. 반면 인디 레이블이나 작은 기획사는 아티스트의 개성을 존중해주는 분위기가 강점이죠. '빅히트' 같은 회사는 시스템화된 트레이닝으로 세계적인 스타를 만들지만, 창의성 면에서는 논란도 많아요.

개인적으로는 중소 기획사의 진솔함과 유연성이 더 매력적으로 다가오는데, 최근에는 '하이브'처럼 대형사도 장점을 흡수하려는 모습이 보여요. 결국 기획사 규모보다 아티스트와 팬 사이의 신뢐가 가장 중요하다고 생각합니다.

영휴가 속한 연예 기획사는 어디인가요?

4 Answers2026-03-12 17:42:41

영휴는 하이업 엔터테인먼트 소속 아티스트예요. 이 기획사는 비교적 신생 기업이지만 '소년판타지' 프로젝트로 주목받았고, 영휴의 개성 있는 음악 색깔을 잘 키워주는 곳으로 평가받고 있어요.

최근 하이업 엔터테인먼트는 아이돌보다는 아티스트 중심의 운영 방향을 강조하는데, 영휴가 자작곡으로 참여한 디지털 싱글 '미러'가 큰 인기를 얻으면서 기획사의 노력이 빛을 보고 있다는 평이 많더라구요.

스타제국의 연습생 시스템이 다른 기획사와 다른 점은 무엇인가요?

3 Answers2026-02-13 08:04:18

스타제국의 연습생 시스템은 정말 독특한데, 특히 그들의 '멀티트레이닝' 방식이 눈에 띄어요. 연습생들이 노래, 춤, 연기까지 골고루 훈련받는 시스템은 다른 기획사에서는 보기 드물죠. '스타제국'은 아이돌을 단순히 성공시키는 게 아니라 장기적인 아티스트로 키우려는 의도가 느껴져요.

또한, 실전 경험을 중시하는 점도 특징이에요. 데뷔 전부터 각종 공연과 버라이어티 촬영에 참여시켜 실제 무대 적응력을 키운다더라구요. 이런 식의 훈련은 연습생들의 심리적 안정감과 프로페셔널리즘을 동시에 길러주는 것 같아요.

WM 엔터테인먼트와 다른 기획사의 차이점은 무엇인가요?

3 Answers2026-02-09 04:44:31

WM 엔터테인먼트의 가장 큰 특징은 아티스트들의 음악적 자율성을 존중한다는 점이에요. 다른 대형 기획사들이 트레이닝 시스템과 확립된 프로듀싱 라인을 통해 '완성형' 아이돌을 만드는 반면, WM은 멤버들이 직접 작사·작곡에 참여하고 컨셉 기획 단계부터 의견을 내도록 유도해요. 오마이걸이 '퀸덤2'에서 보여준 독창적인 무대 구성이나 B1A4의 토이 프로듀서 경력이 좋은 예시죠.

또한 중소 규모 기업의 유연함을 살려 팬들과의 소통에 진심인데, 유튜브 'WM 리얼라이프' 시리즈처럼 아티스트의 일상을 자연스럽게 보여주는 콘텐츠가 많아요. 빅3 기획사의 화려한 제작규모보다는 아티스트 개인의 색깔을 중시하는 분위기가 느껴지는 회사랍니다.

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