Anong Mga Talento Ang Hinahanap Sa Mga Kandidato?

Isang bagay na madalas kong napapansin sa mga job postings ay ang pagkakasalungat sa mga hinahanap na talento. Halimbawa, lahat tayo ay pamilyar na sa hard skills na kinakailangan sa isang partikular na posisyon—mga teknikal na kakayahan tulad ng programming, graphic design, o pagsusuri ng datos. Pero gusto ko ring bigyang-diin ang mga soft skills. Nako! Ang mga ito ang talagang gumagawa ng pagkakaiba. Kahit gaano ka kahusay, kung hindi mo alam kung paano makipag-ugnayan sa mga tao, mahihirapan ka talaga sa isang team environment. Isipin mo ang isang developer na magaling sa coding, pero hindi siya marunong makipag-collaborate. Anong silbi? Ang mga candidacy na may social intelligence, empathy, at adaptability ang kadalasang pumapasa, kaya’t importante na maipakita mo ang iyong kakayahang makisalamuha sa iba.

Sa iba pang talento na hinahanap, ang creativity ay lalong tumutunog sa mga industriya ngayon. Ang abilidad na mag-isip 'out of the box' o bumuo ng bagong mga ideya ay palaging magiging advantage. Tingnan mo ang mga artista at manunulat—sila ang mga nagpapasigla at nagdadala ng sariwang pananaw sa mga proyektong maaaring bumagsak kung walang magandang ideya. Kaya naman, kung ikaw ay nasa posisyon ng pag-aaplay, huwag kalimutang ipakita ang iyong mga natatanging proyekto o mga solusyon na nagbigay inspirasyon sa iba. Kaya talagang mahalaga ang pagkakaroon ng diverse portfolio upang ipakita ang lawak ng iyong mga kakayahan.

Higit sa lahat, isa sa mga madalas na hinahanap ng mga kumpanya ay ang pagkakaroon ng pagiging proactive. Aaminin kong mahirap talagang makahanap ng taong handang magsimula at sumubok ng mga bagong bagay, ngunit ito ay isang aspeto na talagang binibigyang-halaga. Isipin mo ang mga sitwasyon sa opisina kung saan ang isang tao ay nag-aalok ng solusyon bago pa man lumitaw ang problema. Huwag mag-atubiling ipadama ito sa iyong mga interbyu—i-highlight ang mga pagkakataon kung saan ikaw mismo ang nangingibabaw at nagdadala ng positibong pagbabago sa isang proyekto.

Ang mga ito ay isang halimbawa ng kung ano ang hinahanap ng mga kandidato. Kumbinasyon ng technical skills at personal qualities ang talagang mahalaga sa pagtatagumpay, hindi lamang sa interbyu kundi sa pangkalahatang trabaho rin.

Pagkatapos, ang critical thinking at problem-solving abilities ay laging hinahanap. Mahalaga na ipakita mo ang kakayahan mong bumuo ng mga solusyon, lalo na kapag may mga biglaang hamon sa opisina. Ang pagiging resourceful ay tiyak na may impact. Minsan, ang mga layunin ng company ay nagbabago, at ang candidacy na maaasahan at magaling sa mga ganitong sitwasyon ay talagang hanap ng karamihan

Maraming companies ang talagang tumutok sa mga talento. Madalas, hahanapin ay ang teamwork at collaboration skills. Ang mga kandidato na may kakayahang makisama sa others sa isang team ay talagang in-demand at nakaka-engganyo. Bukod dito, ang passion at drive para sa kanilang ginagawa ay isa pa sa mga paborito ng mga employer. Kaya’t isama mo ito sa iyong presentation.

Pagdating sa mga kasanayang hinahanap sa mga kandidato, may mga aspeto na tinitingnan na talaga namang mahalaga. Una na rito ang adaptability. Sa mundo ngayon kung saan napaka-dynamic ng mga industriya, ang kakayahang umangkop at matutong mag-adjust sa mga pagbabago ay talagang nakakaengganyo para sa mga employer. Major plus kung alam mong mag-switch ng mindset depende sa hinihingi ng sitwasyon. Iba ang beat sa working environment, lalo na sa panahon ng remote work at hybrid setups. Kung ikaw ay may kakayahang maging flexible, talagang makikita ito sa mga interview.

Hindi rin dapat ipagwalang-bahala ang analytical skills. Ang kakayahang mag-suri at bumuo ng logical na hugot mula sa mga datos ay napakahalaga, hindi lamang para sa mga technical na posisyon kundi pati na rin sa mga role na nakatutok sa marketing o project management. Kapag nasanay kang tingnan ang mga sitwasyon mula sa iba't ibang anggulo at bumuo ng mga estratehiya batay sa mga datos na ito, maiiwan mo ang isang magandang impresyon. Madalas mo nga itong naririnig—'data-driven decisions'—at mahigpit itong hinahanap sa mga bagong talento.

At syempre, ang communication skills. Hindi ito laging napapansin, pero ang kakayahang makipag-ugnayan ay napakahalaga, higit lalo sa mga cross-functional teams. Kung hindi mo kayang iparating ang iyong ideya sa iyong team o sa mga stakeholders, paano magiging epektibo ang iyong trabaho? Kaya't mahalaga na ipakita mo sa mga employer na ikaw ay hindi lang magaling sa iyong technical skills kundi nakapagbibigay ka rin ng pag-unawa sa iyong mga binitawang salita.

Sa kabuuan, ang mga skills na hinahanap ay malawak at saklawin ang iba't ibang aspeto, ngunit laging bumabalik sa kakayahan mong makipag-ugnayan at makapag-adjust sa mga sitwasyon, kaya mahalaga ang personal na approach.