経験的に見ると、『Myers-Briggs Type Indicator』に対する代表的な学術批判は再現性の欠如と妥当性に関する根本的な疑問に向かっている。多くの批評論文では、検査の結果が時間で変わりやすいこと、各タイプを決めるカットオフ点が恣意的であること、そして性格を二分する設計自体が統計的情報を無駄にしている点が指摘されている。私は研究レビューを読み漁る中で、この手法がしばしば職場の採用や配置で使われる現実に疑問を抱いた。なぜなら、そうした用途には高い予測的妥当性が求められるが、MBTIはその面で一貫した実証的支持を欠くからだ。