Deveres Do Trabalhador: O Que Pode Gerar Demissão Por Justa Causa?

2026-07-04 19:20:16
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5 Antworten

Emery
Emery
Leitor sábio Assistente
A demissão por justa causa não é brincadeira, e muita gente subestima o que pode levar a isso. Trabalho com RH há anos, e já presenciei situações absurdas. Um funcionário que insiste em desrespeitar normas de segurança, mesmo após várias advertências, está basicamente assinando sua carta de demissão. Outro exemplo clássico é o uso de drogas no ambiente de trabalho – isso é inaceitável em qualquer lugar.

Mas tem também as coisas menos óbvias, como assédio moral ou sexual. Ninguém merece trabalhar num ambiente tóxico, e as empresas estão cada vez mais rígidas com isso. Se você não quer perder seu emprego, o melhor é seguir as regras e manter o profissionalismo.
2026-07-06 05:04:17
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Violet
Violet
Leitor útil Fisioterapeuta
Certa vez, um amigo quase foi demitido por justa causa porque resolveu 'dar uma escapadinha' durante o horário de trabalho. Ele achou que ninguém perceberia, mas as câmeras de segurança pegaram. Foi advertido, mas se repetisse o erro, estaria fora. Isso me fez pensar: pequenas ações podem ter grandes consequências. Abandonar o posto sem aviso, por exemplo, é considerado falta grave.

E tem mais: mentir no currículo pode até não ser descoberto de imediato, mas se a empresa descobrir, pode demitir por justa causa. A mesma coisa vale para quem usa equipamentos da empresa para fins pessoais sem autorização. A linha entre um erro simples e uma falta grave é mais fina do que parece.
2026-07-08 00:57:11
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Finn
Finn
Fã de romances Podcaster
Demissão por justa causa é aquela que corta todos os seus direitos, então é melhor não arriscar. Já vi gente sendo mandada embora por causa de brincadeiras que passaram dos limites. Ofender colegas, mesmo que 'na zoeira', pode ser considerado assédio. E se você for pego roubando tempo da empresa – tipo bater ponto para os outros – pode ser demitido na hora.

Outro ponto importante: recusar-se a fazer exames médicos obrigatórios ou falsificar atestados também é motivo para justa causa. A empresa precisa garantir um ambiente seguro, e quem não colabora acaba fora.
2026-07-08 13:09:11
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Quinn
Quinn
Bibliófilo Atendente
Lembro que quando comecei a trabalhar, meu chefe sempre enfatizava a importância da ética profissional. Justa causa é algo sério, e geralmente acontece quando o funcionário comete uma falta grave. Chegar atrasado todo dia pode até render uma advertência, mas furtar algo da empresa é um caminho direto para a demissão sem direitos. E não é só isso, agredir colegas ou superiores, divulgar segredos da empresa ou se recusar a cumprir ordens legais também são motivos válidos.

Já vi casos de gente que achava que pequenas infrações não teriam consequências, mas acredite, a soma delas pode virar um problema enorme. Ficar no celular o tempo todo, por exemplo, pode ser considerado má-fé se afetar o trabalho. A lei é clara: o empregado tem deveres, e ignorá-los pode custar o emprego.
2026-07-09 17:27:55
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Felicity
Felicity
Recomendador Assistente
Imagine você dedicando anos a uma empresa e, de repente, perder tudo por um momento de impulsividade. Acontece mais do que a gente pensa. Bebeu durante o expediente? Justa causa. Brigou com um cliente? Justa causa. Vazou informações confidenciais? Justa causa. A lista é longa, e o pior é que muitas vezes a pessoa só percebe o erro quando já é tarde.

Mas não é só sobre ações graves; até a recusa constante em cumprir metas pode ser motivo, se houver má-fé. O trabalho é uma via de mão dupla: a empresa espera comprometimento, e quando isso não acontece, as consequências são duras.
2026-07-10 17:35:51
21
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