حب بين رئيس ومرؤوسة

كانت شركتنا السابقة تشبه تلك الدراما التلفزيونية الحقيقية، مدير المبيعات ومساعدته الشابة وقعا في الحب بشكل غير متوقع. الإدارة العليا لم تتصرف كالمعتاد بفصل أحدهما، بل وضعوا 'سياسة العلاقات بين الزملاء' التي اعتقدت أنها ذكية جدًا.

أولاً، طلبوا منهما التوقيع على 'وثيقة إفصاح عن العلاقة'، توضح أن هذا الحب طوعي دون ضغط من التسلسل الهرمي. ثم، قاموا بنقل قسم المساعدة إلى فرع آخر مع احتفاظها براتبها. الأكثر إثارة للاهتمام هو أنهم نظموا 'دورة تدريبية للتوازن بين العمل والحياة' بالمشاركة الإجبارية، وكان المحتوى حول كيفية الحفاظ على المسافة المهنية في الأماكن العامة.

بعد ستة أشهر، تزوج الزوجان، واستمرا في العمل معًا دون مشاكل، فقط أصبح كل منهما أكثر حذرًا في البريد الإلكتروني وتقارير الاجتماعات. أعتقد أن الهدف الأساسي لهذه القواعد هو حماية حقوق جميع الأطراف، والحفاظ على كرامة المؤسسة وآدابها في نفس الوقت.

أظن أن السر يكمن في تلك المسافة الواضحة بين السلطة والضعف، الكاتب يبنيها بذكاء عجيب. لما تشوف رئيس في العمل متعجرف وبارد، وفجأة تكتشف إنه يشتري ورد لسيكرتيرته المريضة، تعاطفك يتمدد كالماء الساخن.

أنا شخصياً أحب رواية 'سكرتيرتي الجميلة' – مشهد أن البطل يضحي بصفقة مهمة عشان يوصّلها المستشفى خلاني أدمع. الكاتب هنا يستخدم التناقض: من جهة القوة المطلقة للرئيس، ومن جهة الضعف الخفي والحنان الطالع فجأة. هذا يخلق صدمة عاطفية تطير العقل.

في نفس الوقت، المرؤوسة ليست مجرد لعبة في القصة – غالباً الكاتب يمنحها كرامة ونضج، مثل إنها ترفض الهدايا الفخمة أو تنتقد سياسات الشركة الغبية. موازنة السلطة هذه تجعل التعاطف أعمق بكثير، لأن الطرفين يظهران كبشر حقيقيين مش مجرد دمى رومانسية.

شفت هالموضوع عن قرب في شركة سابقة، والصراحة كان انقسام فعلي.

كان المدير التنفيذي ويصير مع مساعدته بشكل واضح، وطبعاً الباقي كلهم شايفين. صار في نوعين من الموظفين: ناس تحاول تربح ود المدير عشان تتقرب، وناس ترفض هالوضع وتشوف فيه محسوبية. المشكلة لما انعكس على الترقيات، كل قرار كان الناس تنظرله بعين الشك. حتى في السوشل دايت، كانوا يجتمعون على الغداء وتنقسم الطاولات. وحدة من الزميلات قالت لي مرة: 'كل مره أشوفهم يتكلمون، أحس إني في مسلسل تركي مو في شركة'.

بالنسبة لي، أعتقد أن الحب مو المشكلة، المشكلة إن المدير نسي شي اسمه بروفيشنال بوندريز. العلاقة الخاصة إذا طغت على العمل، بتولّد حساسيات وغيرة، وهذا الشي ينعكس على إنتاجية الفريق بشكل سلبي.

أول شيء خطر ببالي لما شفت السؤال هو كيف هالمسألة صعبة مرة، خاصة في بيئة العمل.

أنا كنت في موقف مشابه من سنتين، وكنت دايم أحاول أرسم حدود واضحة بين حياة الشغل والعلاقة. مثلاً، كنا نتفق إنه في ساعات الدوام نتعامل كزملاء فقط، وما نستخدم لغة عاطفية أو نقعد نتغزل. مرة قال لي صديق إنه هالنوع من العلاقات مثل السيرك، لازم تكون توازن بين البراءة والاحترام.

أهم شيء هو إنك تتحكمين بانفعالاتك قدام الزملاء، وما تخلي أي أحد يلاحظ إنه في شيء. أنا شخصياً كنت أستغل فترات الراحة أو اللقاءات خارج الدوام للحديث الشخصي، لكن في المكتب كنت أتعامل بكل جدية. مو بس كذا، بل كنت أحرص على إن أدائي في الشغل يبقى متميز، لإن أي تقصير راح ينسب للعلاقة.

في النهاية، التجربة علمتني إنه الحب بين رئيس ومرؤوسة يحتاج قرارات ناضجة، وإذا ما قدرت تحافظين على المسافة، فالأفضل تختارين الشغل أو العلاقة، مو كلاهما مع بعض.

عندما يُذكر موضوع كهذا، أتذكر تجربة صديق كان يعمل في شركة ناشئة. الرئيس وموظفة من الفريق بدأوا علاقة عاطفية بهدوء... في البداية، لاحظت أن الأداء تحسن بشكل غريب! الرئيس أصبح أكثر اهتمامًا بمشاريع القسم، والموظفة كانت تقدم أفكارًا إبداعية بحماس. لكن بعد فترة، بدأت الشائعات تنتشر بين الزملاء. البعض شعر أن المعاملة تختلف، حتى لو لم تكن متعمدة. مثلاً، كانت تُعطى مهام مميزة، أو يتغاضى الرئيس عن أخطائها الصغيرة. هذا خلق توترًا خفيًا في الفريق، خاصة بين من يطمحون للترقية.

المشكلة الأكبر برأيي هي فقدان الثقة. الزملاء بدأوا يتساءلون: هل النجاح قائم على الجدارة أم العلاقة؟ أنا شخصيًا شاهدت كيف أن هذا الشك دمر روح التعاون. الموظفة نفسها شعرت بالضغط، لأنها لم تعد تعرف هل تقدير الرئيس حقيقي أم عاطفي. في النهاية، غادرت الشركة بعد 6 أشهر. من وجهة نظري، العلاقات العاطفية في بيئة العمل مثل لعبة التوازن - ممكن تكون حلوة لو الجميع ناضج، لكنها نادرًا ما تنجح بدون حدود واضحة.

صراحة، موضوع زي كده دايماً بيفتح شهيتي للنقاش، خصوصاً إني شايفه في مسلسلات كتير.

أنا أتخيل الموقف ده كأنه حبكة درامية في مسلسل تركي، المدير لازم يكون عنده حكمة ووضوح. أول حاجة، خلينا واقعيين، القانون في معظم الشركات بيمنع العلاقات الرومانسية المباشرة بين الرئيس والمرؤوس، عشان تضارب المصالح. المدير المفروض يطلع على سياسة الشركة، ولو ما فيش سياسة واضحة، يفضل يتكلم مع قسم الموارد البشرية.

بس أنا من كتر ما حبيت الدراما، بقول لو الموقف حقيقي، الأحسن إنهم يتفقوا إن المُرؤوس ينقل لفريق تاني، أو حتى المدير هو اللي يطلب نقله لو سلمه الحال. كده بيحافظوا على سمعة الطرفين، وميخلوش الشغل يتأثر.

الخلاصة، القانون بيكره المحسوبية، والمشاعر لازم تكون بعيده عن قرارات العمل. أنا لو مكانهم هحاول أتصرف كده عشان ما أتعبش حد، وأحافظ على السلامة المهنية.