Learning Agility Artinya Novels & Stories

Grup yang biasanya penuh harapan, tapi kini hanya membuatnya sadar betapa minim skill dirinya. Video editor, desain grafis, copywriter tingkat tinggi, admin sosial media berpengalaman… Ariel terus scroll layar, wajahnya makin muram. “Tuhan… pekerjaan yang tidak perlu skill, ada nggak sih?” desahnya lirih. Scroll. Scroll. Dan scroll lagi. Kemudian matanya tiba-tiba membesar. Lowongan: DICARI ART SEGERA!

] [Pemrograman - 30 (Ahli)] [Logika - 20 (Lanjutan)] Arthur merasa kepalanya agak pusing karena jutaan informasi yang masuk ke dalam pikirannya. Biasanya dia sangat tenang, tapi sekarang pikirannya dipenuhi dengan berbagai jenis informasi yang ingin dia proses dengan keterampilan baru yang diperolehnya. "Apa yang terjadi?" dia bertanya pada diri sendiri. Ini adalah pertama kalinya dia membuka keterampilan secara maksimal, dan seolah-olah dia telah berubah menjadi makhluk lain, dengan masuknya pengetahuan yang membanjiri kesadarannya.

“Apakah ini tanggung jawab?” Naya menunggu jeda, lalu berdiri. “Tanggung jawab adalah membuat kebisingan kalah oleh kerja. Ini bukan promosi, ini pelajaran. Kami menutup kebisingan dengan kompetensi.” Ia menayangkan metrics: jumlah pendaftar pelatihan naik 41%, keluhan transport turun, sentiment netral ke positif. “Angka tidak menolak moral.” Direktur itu bersiap menyerang lagi, tapi Arga memotong, pendek: “Disetujui lanjut tahap dua. Aku akan menanggung risikonya.”

* * * “Oke, jadi apa maksud poin keempat dalam tujuan PKL ini? Yang mau memberikan pendapat, silahkan angkat tangan! Seseorang di barisan pertama mengangkat tangannya. Pemateri pun langsung menyuruh anak itu ke depan. Buset, mataku langsung melotot. Hatiku memanas menahan marah. Melihat wajah si cowok yang berjalan songong ke depan itu membuat aku ingin meringkus tubuhnya, lalu dihanyutkan ke Sungai Mataram. Atau kalau perlu dibakar dulu, nanti abunya disebar di sana biar tambah mantap. “Berdasarkan penjelasan sewaktu saya mengikuti seminar, katanya dalam dunia kerja itu pelajaran atau teori yang diberikan di sekolah hanya 20% yang dapat diperlukan. Selebihnya kita sendiri yang mempelajariny

“Bukankah mekanismenya masih digodok lebih lanjut dan saya rasa tidak semua dirolling, tetapi bertahap sesuai dengan kinerja masing-masing. Jadi kenapa harus takut? Bukankah dengan begitu kalian akan semakin banyak skill dan itu merupakan nilai lebih.” “Iya itu menurut Ibu, tapi tidak menurut kami. Itu merepotkan karena kami harus belajar lagi dan adaptasi lagi. Butuh banyak waktu, sudah gitu pasti perusahaan akan menuntut lebih. Kami manusia bukan robot.” Ratih berdecak sambil menggelengkan kepala. “Saya tahu kalian bukan robot. Mungkin itu juga cara perusahaan mempertahankan SDM-nya dengan meningkatkan kualitas supaya tidak digantikan dengan robot. Apa kalian tidak menyadarinya?”

"Bukan dengan kata-kata manis, tapi dengan fakta. Jelaskan kalau digitalisasi ini akan menciptakan peran-peran baru yang lebih strategis, yang butuh keahlian lebih. Dan perusahaan akan menyediakan pelatihannya. Tunjukkan jalur karier yang jelas untuk mereka di era digital ini." Sasya menatap Ardi, sebuah ide melintas di benaknya. "Itu brilian, Ardi. Aku akan sertakan segmen tentang program reskilling dan upskilling yang akan disiapkan Sanjaya Group, lengkap dengan testimoni dari karyawan yang sudah beralih peran di proyek percontohan. Ini akan memberi mereka gambaran nyata."

"Ada apa? Mengurangi 10 poin keterampilan?" Neo hendak menyalin kabel ketika dia tiba-tiba tertegun. Di masa lalu, ketika ia mempelajari teknologi di Roda Gigi Semesta, itu hanya akan menghabiskan satu atau dua poin keterampilan. Mengapa keterampilan ini membutuhkan 10 poin sekaligus? Tapi tidak peduli berapa banyak, dia harus mempelajarinya. "Pelajari!" Seberkas cahaya keemasan menyapu poin keterampilannya, dan pada saat yang sama, satu set gambar desain mesin medan gaya agregasi yang lengkap ditransmisikan ke jarum magnetnya.

Elza tergelak mendengarnya, merangkul pundak Ayara menuju lapangan karena pagi ini mereka akan memulai acara Employee Gathering dengan berolah raga pagi. Setelah itu mereka memasuki acara inti dari Employee Gathering yang dinamakan Grouping di mana peserta akan dituntut untuk bekerja sama, problem solving yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas atau kemampuan diri membangun kekuatan kelompok menuju kesuksesan bersama. Dalam seksi Grouping ini Ayara bekerjasama dengan cabin crew-nya. Di akhir acara mereka memenangkan permainan tersebut.