Paternity Leave Sss Novels & Stories

“Sige. Mag-usap tayo kung ‘yan ang gusto mo. “Gayunpaman, dapat maunawaan mo rin ang sitwasyon. Nasaktan ang tatay mo dahil sa assembly line, pero binayaran na ng kompanya ang medical insurance ayon sa proseso. “Magbabayad nang maayos ang insurance sa medical fees at iba pang bayarin. “Ayon sa proseso ng kompanya, bibigyan rin namin ang tatay mo ng fifteen thousand dollars na pension. Personal kong ibibigay ang fifteen thousand mula sa sarili kong bulsa.

Sandaling natahimik ang anak, tinatantiya kung paano niyang ipapaliwanag sa ina ang mga bagay na pumapasok sa isipan niya. “Nahihirapan ka na ba sa trabaho, anak? You can file a vacation leave then follow it with a maternal leave. Puwede iyan, malaki na naman ang tiyan mo.” Idiniin niyang mabuti ang tenga niya sa telepono para wala siyang ma-miss sa mga sasabihin ng anak. “I-it’s not about work, ma…” she gathered her strength not to cry, sininok naman siya.

Well hinayaan niya nga ang former secretary niya dati na magbakasyon tapos ako, hindi? Aba! Hindi naman nararapat 'yan! Eh 'yong unearned vacation leave ko last year hindi ko nagamit! Dapat ma-carried over niya iyon ngayong taon! Nasa labor laws iyon at company policy. Subukan niya talagang i-disapproved at irereklamo ko siya sa DOLE. Wala akong pakialam kahit na bilyonaryong CEO pa siya! "Andiyan naman si Cheska eh, she'll handle my position for a week," paniniguro ko, pilit na itinatago ang panunuya sa aking boses.

KAAGAD sinalubong ng mahigpit na yakap si Patricia ng matanawan niya ang isang lalaki na naka upo sa sofa ng kanyang condominium. "Hello dad, what are you doing here? I thought your at the NY?" She asked, sitting beside his dad. Huminga muna ito ng malalim bago siya tiningnan ng seryoso. "I'm planning that we're leaving this country and stay for good at NY. Nandoon na ang trabaho ko anak and I can't leave you here, that's why I'm getting you now. " Biglang napatayo si Patricia sa sinabi ng ama.

’ tahimik na kastigo niya sa kaniyang sarili. “Five million pesos annual net salary. Hindi pa kasama ang bonuses, incentives and rewards. Thirty days vacation leave, twenty days mandatory leave, fifteen days emergency leave and forty-five days sick leave. If not used, it will be converted to cash. Free meals, free lodging. No work on weekends. No overtime. No calls during your leaves. Ano Miss Luna? Ayaw mo pa rin ba?” mapanuksong tanong ni Yael.

Ng mga panahon na iyon ay nais ng kanyang mga lolo at lola na hatiin ito, na makatarungan naman, yun nga lang, ang bahagi na kinuha ng kanyang mga lolo at lola ay mas mataas kaysa sa nararapat para sa kanila. Alam din niya na pagkatapos hatiin ng kanyang lolo at lola ang kompesasyon na ay binigyan pa ng mga ito ang kanyang mga tiyuhin at tiyahin sa side ng papa niya. Ang bawat tiyuhin at tiyahin ay nakatanggap ng tig 150,000 pesos at ang natirang halaga ay para sa pension ng kanyang mga lolo at lola. Samantalang ang naibigay sa kanila ay ang pinakamiliit na halaga. At ang lahat na ito ay naaalala niya lahat.

Seryosong sinabi ni Michelle, “Puwedeng maghintay ang prinsipyo. Ang ten thousand pesos, hindi.” Napangiti na lamang si Isla sa kanilang dalawa. Hindi niya talaga planong basahin ang notification. Hindi siya qualified sa company allowance o sa government allowance. Kaya binalewala niya na lamang iyon. Maganda pakinggan ang parenting allowance, ngunit kadalasan, kailangan ng kumpletong dokumento ang ganitong benefits. Marriage certificate, birth certificate, household registration, at bank information. Palagi nang naipit ang sitwasyon niya sa parehong punto.

mungkahi ko. "Naisip ko na rin 'yan. I’m planning to set up a small bonus system base sa volume ng production natin every month. At saka, 'yung SSS at PhilHealth nila, asikasuhin na rin natin habang maaga," sagot ni Sebastian. Bilib talaga ako sa kanya; kahit busy sa mga sili, hindi niya nakakalimutan ang human side ng business.

"Ha?! Anong huwag papasok? Boss, baka nakakalimutan mo, oo may isang milyon ako sa kontrata natin pero kailangan ko pa ring panatilihin ang trabaho ko para sa kinabukasan ko! Paano kapag natapos ang anim na buwan natin at wala na akong career?" Ibinaba ni Alejandro ang tablet niya at tumingin sa akin nang diretso. "I already talked to your company's director yesterday. I requested a six-month paid leave of absence for you under the guise of 'personal and family matters.' They approved it within ten minutes." Napanganga ako. Natuyo ang laway ko sa narinig ko. Six-month paid leave? At na-approve sa loob lang ng sampung minuto? Sa kumpanya namin na kahit mamatay-matay ka na sa lagnat ay kailang