Novel & Cerita Paternity Leave Sss

"A technicality." "Hindi, Leon. Iyong ang realidad." Kinuha ko ang phone ko at ipinakita sa kanya ang article na ipinadala ng lawyer ko. "Ang mga batang nabuo pagkatapos ng annulment ay walang automatic presumption of paternity. Kailangan mong mag-petition sa court para ma-establish ang rights mo." Tumigas ang panga niya. "Talaga bang iniisip mong hindi ko gagawin iyon?"

Napasipol pa. She clicked her tongue. “Gano’n talaga.” Nagbukas siya ng email dahil matagal ang kanyang maternity leave. “Daning trabahong naiwan,” angal niya. Ang maternity leave ay isang benepisyo ng mga ina, sagot ito ng SSS. Binibigyan sila ng 105 days na leave para maghilom ang sugat kung na-C-section at magkaroon ng bonding time sa baby sa unang 4-5 buwan. Kung noon, 60 days lang binibigay kung nanganak ng normal. 75 days naman kapag caesarian section (C-section).

"How about the office, Jayson? Any major issues?" "Wala naman po, Sir. Na-send ko na 'yung memo tungkol sa paternity leave niyo. Medyo nagulat ang board dahil 'indefinite' ang inilagay ko, pero sabi ko, order niyo 'yun. Sarah is handling the daily operations for the interim team," sagot niya.

Muntik ko na din natanggal yung baguhan na empleyado, pero nagmakaawa siya dahil may pamilya siyang sinusoportahan at wala ng tatanggap sa kanya ng may ganito kalaking sahod. Umiral naman sa akin ang awa kaya hindi ko na siya tinanggal pero binago ko na ang proseso nila. Lahat ng materyales na gagamitin ay dadaan sa reviewer para maiwasan ng magkamali. "Boss, malapit na din pala yung due ng BIR, SSS, Pag-ibig at Philhealth. Paki-issue na lang po ng cheke." Usal naman nito at inilapag ang mga forms doon.

"A standard paternity test is usually comprised of samples from an alleged father, mother, and child. An efficient laboratory with appropriate accreditations should be able to provide a report within three to business days but i'll do my best to know it immediately, Ako na ang bahala. H'wag mo ng problemahin 'yun huh?" "Yes, ang dapat kong problemahin ay paano ko ba matitigil ang addiction ko sayo ha!" sambit ko saka mabilis na ninakawan siya ng halik sa labi. °°° ALAS siete na ng gabi at buong araw nandito lang sa bahay nag stay si Rare at wala pa silang ideya na boyfriend ko na si Rare kaya sasabihin ko mamaya katapos namin mag dinner.

“Ano ka ba, Karen! Cheer up! Hindi pa end of the world. Bawal ang malungkot, okay? Blessing ‘yan! Congratulations! Alam mo ba, napakaganda ng benefits dito para sa mga buntis. Bababaan na namin ang working hours mo. Considerate din ang mga tao dito kaya wag kang mag-alala. “ Wag kang uuwi ng Pinas ha, wag mong pakinggan ang sasabihin ng iba. Open country na din naman ang dubai, may mga pwede kang lapitan para hindi ka ma deport. Tutal nag buntis ka naman bago ka pumasok sa Dubai.” tuwang-tuwang sabi ni Mam. “Haha, ikaw talaga Karen, ikaw pa ang nagsimula niyan ha! Ngayon maghahanap na naman kami ng kapalit mo, may maternity leave ang company. Aabutin din iyon ng 4 months” pabiro pa niyang da

Kailangan niya ng hulog sa SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, at siyempre, yung kapanatagan ng loob na may pumapasok na sweldo sa bank account niya buwan-buwan. Sakto pagkatapos niyang asikasuhin ang huling artwork na kinomisyon sa kaniya, biglang tumawag si Jhonnie. "Pia! Saklolo! Tumawag si Mrs. Lim, tinatanong kung girlfriend daw ba niya ako!" boses-palaka at tarantang sigaw ni Jhonnie sa kabilang linya. Hindi napigilan ni Pia ang sarili. Bigla siyang humagalpak ng tawa.

Sayang ang sahod niya. Nakakapagtaka din dahil parang ang bilis lang i-approve ang absent niya or leave. Ang alam ko kasi ay bawal ang biglaang pag-file ng leave sa trabaho. Kailangan ay one week or three days before mag-leave. Ang lakas siguro ng kapit niya dahil ka-orasan ay tsaka siya magpa-file ng leave tapos approved agad.

- paglabag sa patakaran sa pag-uugali 3-6 Pakikipagkapatiran sa mga kasamahan sa trabaho at mga kliyente -Paglabag sa Patakaran sa Pag-uugali 3-7. Pagsali sa iba pang anyo ng sekswal na imoral o hindi kanais-nais na pag-uugali. Ang severance pay ay hindi babayaran dahil ang iyong pagwawakas ay may dahilan. Sa loob ng tatlumpung araw, maglalabas kami ng sulat sa iyo na nagbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo. Ang saklaw ng insurance ay magpapatuloy sa panahong kinakailangan ng batas sa pagtatrabaho ng Estado ng New York.

Napakurap si Selene, “Bukas na po agad?” “Yes,” pormal na sagot ni Leticia. Binuksan nito ang folder at isa-isang binasa ang detalye. “Salary is fixed, 15,000 a month. Weekly payout, and full accommodation and food. Libre ang shampoo sabon, lotion. You will have a day off during Sunday but if the schedule of your boss is tight, the day off will be adjusted until his schedule is loose. May kontribusyon sa Philhealth at SSS, at walang babawasin sa iyo.”