Ceo Magang Novels & Stories

sapa Raya begitu menghadap Pak Adi, Recruiting Director yang merupakan pemimpin senior untuk perekrutan, tengah duduk di kursinya. “Ya. Silakan duduk, Bu Raya,” kata Pak Adi mempersilahkan. Ia menyodorkan sebuah map file berwarna biru pada Raya. “Saya akan langsung saja. Anda akan menerima pegawai magang di tim yang anda bawahi.” “Pegawai magang? Di tim saya?” “Ya. Hanya 6 bulan.”

Gelak tawa kembali menggema, tak terdengar terlalu kentara karena tertutup suara musik yang cukup keras. "Tapi kok anak magang ikutan gala dinner?" lanjutnya. "Denger-denger, habis ini mereka bakalan diterima. Kontrak tapi sama kayak kita. Posisi mereka admin biasa wong cuma tamatan SMA." Anto menjelaskan. "Beruntung kalau gitu."

Ignas yang berdiri di samping Kayden merasakan suasana hati Kayden sedang buruk dan segera bertanya, "Pak Kayden, perlu aku hubungi Maeris?" "Nggak perlu. Sampaikan padanya, selesaikan masa magangnya, lalu angkat kaki." Grup Narasoma punya standar perekrutan yang ketat. Masa magang berlangsung tiga bulan. Jika performanya baik, barulah ada kesempatan menjadi pegawai tetap. Untuk anak magang yang performanya buruk, tetap diberi kesempatan menyelesaikan satu siklus magang, baru kemudian diberhentikan.

“Aku membawa dokumen ini untukmu saat kau pergi. Tuan Tremont sudah menandatangani ini. Tidak perlu berterima kasih padaku.” Manajer itu kesal. “Kau adalah seorang karyawan magang. Mengapa kau melibatkan dirimu dalam urusan yang bukan urusanmu? Jangan pernah sentuh dokumen ini lagi! Kau belum mendapatkan hak untuk memasuki ruang kantor CEO!"

"Tapi bukankah pemilihan CEO Samudra Group akan diadakan beberapa bulan lagi? Katanya sih, kemungkinan besar Sagara terpilih kembali menjadi seorang CEO sangat kecil mengingat kondisinya sekarang yang sudah lumpuh." "Bukankah kamu sudah belajar dari kejadian hari ini? Apakah Mama harus menjelaskannya lagi? Kamu sudah besar. Seharusnya kamu paham situasi di dunia bisnis seperti ini." "Iya, Ma. Situasi di dunia bisnis bisa berubah dalam hitungan detik. Maka dari itu kita harus mempersiapkan segala sesuatunya."

Bisa-bisanya gadis ini menolak! Valency membungkuk sedikit selagi melanjutkan, “Bagaimanapun, saya adalah anak magang. Pun kemampuan saya dipandang tinggi oleh Anda, tapi mengikuti aturan perusahaan, setiap pekerjaan yang diberikan kepada anak magang harus disupervisi oleh seorang senior. Demikian, saya hanya bersedia menerima tugas ini apabila rekan saya bisa bergabung bersama.”

Siapa yang akan percaya bahwa anak magang biasa sepertiku telah mengandung anak dari seorang CEO paling berpengaruh di kota ini? ..............***.............

“Kenapa, emang?” “Biar aku nggak harus berlarian dan antri sepanjang warga antri bansos lagi. Kamu tahu, kan sekarang Nexus lagi banyak anak magang. Nah, mereka semua bikin kantin super penuh,” celoteh Tata, mendramatisir. Keeva mendecih. “Ck! Semudah itu kamu kalah antrian sama anak magang?” cibirnya “Hei. No! masalahnya kaki aku cenat cenut banget, nih! Butuh belaian pria mapan yang uangnya miliaran biar aku bisa rebahan aja di rumah.”

"Karena masih anak magang jadi boleh. Aku kan magang kuliah, bukan magang kerja atau intern. Bayarannya juga selisih jauh kan?" "Emang apa bedanya sih, Kak? Kirain magang ya sama aja?" "Kalau magang kerja atau intern, sama aja kayak anak traine, pekerja latihan yang belum kontrak secara resmi. Gajinya bisa dapet 80% dari gaji standar. Kalau magang kuliah kayak kita, dapetnya uang saku aja. Paling cuma 50% dibanding sama gaji normal. Tugas kita juga cuma bantu-bantu aja. Kalau intern tugasnya mirip kayak karyawan biasa."

"Belum sih. Soalnya gue juga bingung mau magang di mana. Antara pergi ke desa-desa terdampak bencana, atau ngasih konseling ke sekolah-sekolah. "Kalo elo sih gampang aja, Nilam. Lo bisa minta bantuan nyokap lo buat magang di salah satu perusahaannya. Nah— di sana lo bisa deh jadi konsultan terus nge-trainning pegawai-pegawai yang baru masuk." Nilam memutar kedua bola matanya. "Nggak seru dong kalo gitu. Kurang menantang."