Novel & Cerita Fungsi Manajer

sindir Lian dengan nada meninggi. “Mbak jangan ngomong yang tidak-tidak ya sama saya, mbak nggak tahu siapa saya kan? Saya ini manager di toko ini, dan sebagai manajer saya bertanggung jawab penuh terhadap segala peraturan dan keberlangsungan jalannya operasional,” ujar si manager yang sebenarnya tidak jelas apa yang sedang dia bicarakan.

Paling tidak, mereka hanya perlu hidup sederhana selama beberapa tahun. “Selain sebagai manajer proyek pusat perbelanjaan, aku juga menginginkan posisi manajer keuangan perusahaan. Aku perlu mengawasi dan memverifikasi semua urusan keuangan dalam keluarga kita." kata Mandy, melafalkan setiap kata. "Apa?" “Mandy, apa kau sudah gila?” “Kau ingin mengurus masalah keuangan? Mengapa kau tidak langsung saja katakan bahwa kau ingin memiliki seluruh perusahaan?"

"Aku ...." Frandy terdiam sejenak. Baru saja dia panik sebentar, ternyata bosnya sudah melihat celah dari kebohongannya. Sebenarnya jabatan Frandy sebagai manajer proyek membuatnya berhubungan dengan banyak distributor dan mitra. Posisinya membuatnya memiliki banyak peluang untuk mendapat keuntungan, jadi dia sangat peka terhadap hal-hal semacam itu.

kata manajer itu sambil mengusap dahinya yang berkeringat dingin. "Kamu itu manajer departemen personalia, kamu berhak mempekerjakan dan memecat karyawan. Tapi, kamu juga nggak boleh lupa dengan tanggung jawabmu. Kamu 'kan sudah kerja lama di sini, kamu tahu betul apa yang Syena minta kamu lakukan itu benar atau nggak." Manajer itu mengangguk-angguk mengerti, "Iya, saya paham, tapi waktu itu saya takut Nona Syena marah."

Hak dan kewajiban sebagai manajer telah tertuang dengan jelas dalam kontrak. Reyka membaca dengan cermat satu per satu poin hak dan kewajiban sebagai manajer. Mengurusi seluruh kebutuhan, mengelola berbagai jadwal, menjaga nama baik artis dan agensi serta memastikan artis selalu dalam kondisi yang baik. Telunjuk Reyka terhenti pada syarat khusus yang diajukan agensi padanya. Reyka memandang Kanglim, meminta penjelasan.

Dalam hitungan menit, lima manajer utama, SDM, Pemasaran, Promosi, Administrasi, dan Keuangan diborgol di hadapan seluruh karyawan. “Ini pasti salah paham! Kami hanya menjalankan perintah atasan!” ucap Manajer SDM. “Saya tidak tahu apa-apa soal penggelapan... Saya... Saya cuma mengurus laporan.” Timpal Manajer Keuangan yang juga tidak mau disalahkan.

Hanya itu yang perlu didengar Erlangga. "Baiklah ... mulai hari ini," seru Erlangga tanpa ragu sedikit pun, "kau akan mengambil alih posisi manajer umum untuk seluruh Istana Ambar." Itu lompatan besar, empat tingkat jabatan dalam satu langkah. Gaji, tunjangan, dan wewenang seorang manajer umum berada di tingkat yang sama sekali berbeda. Mereka bisa mengendalikan staf di berbagai cabang, menangani keputusan penting, dan memiliki prestise yang hanya bisa diimpikan sebagian besar manajer biasa.

Beberapa orang yang ikut karyawan juga ikut manggut-manggut, entah setuju atau tidak dengan idenya. Hal yang Jiro sukai dari pekerjaannya adalah ia dapat membantu orang lain. HRD dikenal sebagai divisi yang secara langsung mengurusi dan mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan dari mulai perekrutan hingga ke masa pensiun. Simpelnya HRD berfungsi khusus untuk menyejahterahkan kehidupan karyawan di sebuah perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi para pekerja. Tidak hanya urusan di dalam perusahaan, HRD kadang juga mengurusi perbaikan kesejahteraan di luar perusahaan. Misalnya mengadakan beasiswa bagi anak pintar yang kurang mampu. Terlebih tempatnya bekerja

Tatap kebencian itu terlihat nyata. Aku kembali ke meja kerja. Masih menyimpan sendiri kabar bahagia tadi. Tanggungjawabku bertambah berat. Mengelola akuntansi dan keuangan. Mengawasi struktur modal dan opsi pembiayaan, mengawasi arus kas, melakukan perencanaan keuangan, membuat pelaporan keuangan, melakukan analisis data, dan memastikan laporan keuangan perusahaan akurat. Tentu hal ini akan beriringan dengan kenaikan gaji dan finansialku akan membaik. Fighting, Hilya.

Tapi siang harinya, saat dia sedang mengantar berkas ke ruang rapat, dia mendengar percakapan lain yang membuat sesuatu di dalam dadanya langsung mendidih. Jane mendengar tawa dari arah ruang rapat. Ada empat orang yang sedang bergerombol, tertawa-tawa. "Direktur Administrasi? Hanya jabatan formalitas, dia sepertinya hanya diberikan kursi tapi tidak diberikan kekuasaan seperti anggota keluarga lainnya," seru sebuah suara pria. Dia adalah manajer dari divisi marketing. "Iya! Selama ini juga kerjanya hanya tanda tangan berkas-berkas. Tidak terlalu penting," sahut seorang wanita sambil tertawa remeh. Yang ini adalah manajer junior dari divisi administrasi.