Tanpa Anak Denganku, Dia Buat Anak Dengan Wanita Lain

俺がこの会社を立ち上げてから、今年で6年目になる。

最初の3年は、4人で狭い賃貸マンションの一室を借り、がむしゃらに働いて、ようやく会社を軌道に乗せた。

その頃、俺はひとつだけ、絶対に変えないルールを決めた。

「毎年、会社の純利益の50％を社員の福利厚生に回す」

無料のフルーツやお菓子を用意する程度の、形だけの福利厚生じゃない。社員がちゃんと実感できる形で還元する。

去年の秋の連休には、全社員に24万円の特別手当を出し、さらに3日間の有給休暇もつけた。

一昨年は社員旅行でニュージーランドへ行き、スカイダイビングも楽しんだ。1人あたり86万円かかった旅費も、全部会社持ちだった。

創業当初からついてきてくれた古参社員ともなると、年間の手当や福利厚生だけで、年収を上回るほどになる。

その分、社員も仕事でしっかり応えてくれた。社内の雰囲気はよく、業績は毎年倍増。離職率も、同業他社に羨まれるほど低い。

だから今年のゴールデンウィークはさらに奮発し、モルディブ7日間、水上ヴィラ付きの社員旅行を用意した。

1人あたり40万円を補助し、長く勤めている社員なら家族も連れていけるようにしていた。航空券とホテルの予約金も、2週間前には支払いを済ませていた。

ところが、先月入ったばかりのインターン、小川紗季（おがわ さき）が投稿した、たった30秒ほどのショート動画一本で、そのすべてが台無しになった。

創業当初からずっと一緒にやってきた松本久美子（まつもと くみこ）が、スマホを俺の目の前に突き出した。

「社長、コメント、もう5万件超えてます」

俺は画面をざっと見た。

【社員のこと食い物にしてる最低の社長】

【ゴールデンウィークに社員旅行とか、ただの休日出勤じゃん】

【社員にだって休む権利はあるでしょ。これ、労基署に通報したほうがいい】

コメント欄は罵倒で埋め尽くされ、どれもこれも名指しで俺を叩くものばかりだった。

紗季は動画に「ブラック企業を許すな」というタグをつけ、休みの日まで社員旅行に強制参加させられると、さも自分が被害者であるかのように訴えていた。

動画だけを見れば、理不尽な会社に勇気を出して立ち向かった社員にしか見えない。

その動画は、すでに300万回以上も再生されていた。

オフィスを出ると、廊下にはすでに大勢の社員が集まっていた。

久美子と同じ頃に入社した石井和彦（いしい かずひこ）は、ウォーターサーバーのそばでスマホのコメント欄を数人の古参社員に見せながら、怒りをぶちまけていた。

「あいつ、会社の世話には散々なっといて、よくこんなことできるな。ニュージーランドの旅行には参加してないくせに、特別手当はきっちり満額もらってるだろ」

その隣にいた営業部の佐藤直樹（さとう なおき）が、焦った様子で口を挟んだ。

「じゃあ、モルディブはどうなるんですか？妻ももう旅行の準備をしてるんですよ」

和彦が近くの机をバンと叩いた。

「行けるわけないだろ。労基署まで動いたんだぞ。社長がさっき、社員旅行は中止だって全員に知らせただろ」

その一言で、廊下は一気にざわついた。

「小川のやつ、恩知らずにもほどがあるだろ。せっかくの旅行を全部台無しにしやがって、何考えてんだよ」

社員たちが一斉に騒ぎ出す中、俺は何も言わず、そのままオフィスへ戻った。

久美子もすぐ後を追ってきて、声を落とした。

「社長、本当にこのまま何も言わないんですか？ ネットじゃ、かなりひどいことまで言われてますよ」

「いいんだ。それより、この1年分の利益還元の振込記録と、福利厚生の受領確認書、それから今回のモルディブ旅行の予約確認書と支払い明細を、全部まとめてくれ」

久美子は一瞬、言葉に詰まった。

「労基署が調査に来るんだ。好きなだけ調べてもらえばいい」