Novel & Cerita Lowongan It Manager

jawabnya ragu. Jihan hanya menatap Bima datar, wanita itu bingung melihat emosi Bima sedikit mereda. *** “Maaf, di sini tidak mencari karyawan.” “Tolong, pak. Pengalaman saya di bidang ini sudah lumayan, sebelumnya saya menjabat sebagai manager jadi sudah tidak diragukan untuk hal yang seperti ini saya bisa mengatasinya,” rayunya. “Maaf pak, tapi di sini tidak membuka lowongan, mungkin bapak bisa mencari di tempat lain!” tolaknya.

Keesoakan harinya, setelah makan siang, rapat akan di mulai sebentar lagi dan semua pegawai hotel yang menerima undangan, sudah menempati tempat duduknya masing - masing. Bagas berjalan menuju ruang rapat bersama Adam, acara rapat segera di mulai. Rapat berjalan dengan lancar pengesahan beberapa jabatan baru sudah di umumkan oleh Adam dan pengenalan manager utama hotel Arimbi pengganti Raymond dan 3 jabatan manager umum salah satunya adalah Syamsul yang kini menjabat sebagai manager IT menggantikan manager sebelumnya, Winda di pindah ke departeman HRD sebagai HR, sementara Heni menjabat sebagai staf marketing. Setelah rapat selesai, Syamsul, Winda dan Heni menemui Bagas dengan wajah yang san

Nita berlari-lari kecil mendatangi koleganya itu. Dengan lemas Grace menoleh pada Nita. "Apa memangnya?" Tanpa seizin pemilik komputer, Nita membuka situs internal hotel. Ditunjukannya iklan lowongan posisi baru sebagai kepala sub-divisi HRD, bidang penerjemahan. Demi melihat informasi itu, mata Grace terbuka lebar seketika. "Gajinya dua puluh juta? Gila!" komentarnya dengan nada lirih yang penuh semangat.

[Mbak lagi butuh manager ya? Pesan darinya baru saja masuk ke aplikasi merah itu setelah kuposting lowongan pekerjaan beberapa menit lalu. [Betul, Nin. Kenapa? Kamu ada kenalan yang cocok dengan kriteria lowongannya?] Aku pura-pura bertanya, seolah tak tahu apa maksud dari pertanyaannya. Aku yakin dia pasti akan mempromosikan kakaknya.

Ia menelan ludah dan bertanya, “Apa yang telah kulakukan, Pak?” “Karena tidak tahu apa yang kamu lakukan, kamu juga tidak akan mendapatkan bonus bulan depan!” Jawab Keenan sambil duduk di sebelah manajer sumber daya manusia dan beberapa direktur lainnya. Mereka sedang merekrut seorang insinyur perangkat lunak yang dapat mengembangkan aplikasi yang dapat memantau investasi mereka. “Berapa banyak kandidat yang lolos seleksi?” tanya Keenan, mengabaikan tatapan protes asistennya.

"Memang kau digaji berapa hingga bekerja sepanjang hari? Kau bekerja dari pagi, ketika pulang bekerja lagi. Tempat kerjamu harusnya mendapat sanksi karena membuat karyawannya kerja rodi." Sesaat, aku menghela nafas. "Aku bekerja di NT, sebuah perusahaan IT. Perusahaan itu menerimaku dan memberiku kesempatan untuk belajar sebagai web developer. Senior di perusahaan memberitahuku tentang dunia IT dan web developer, karena kami kehabisan waktu, dia pun menyuruhku untuk mempelajari programming di rumah. Apakah ada perusahaan sebaik itu?" tuturku. "Apa kau lulusan teknologi informasi?" tanya Immanuel.

Lanjutnya. ________________ Sesampainya dikantor, kulihat banyak pegawai baru yang belum pernah kulihat sebelumnya. "Rame banget ya Re." Kata Fida. "Ada acara apa ini Da?" Tanyaku. "Loh gimana sih kamu? Masa manajer gak tau. Hari ini kan perusahaan kita sedang membuka lowongan. Mereka semua yang disini, pasti ingin melamar pekerjaan itu. "Memangnya bagian apa yang kekurangan orang Da?"

Dirga menarik napas panjang terlebih dahulu seraya merangkai kalimat dibenaknya agar Andien bisa memahami apa yang membebani pikirannya sedari siang tadi. “Satu, perusahaan itu bergerak di bidang IT dan Telekomunikasi. Kita sama-sama tau, Ditya expert di bidang itu. Jadi, secara teknologi dia paham banget, perusahaan akan punya terobosan-terobosan dan project yang oke banget ke depannya. Secara trend teknologi, ga akan ketinggalan.

Mereka tengah sibuk memposting informasi lowongan kerja untuk bisnis baru mereka. "Sudah aku posting di I*******m dan LinkedIn," kata Tiara sambil menatap layar ponselnya. "Aku tambahkan juga kriteria seperti harus punya pengalaman di bidang F&B, minimal lulusan SMA, dan usia maksimal 30 tahun. Apa sudah cukup jelas?" Reyhan memandangi laptopnya sejenak sebelum menjawab. "Iya, sudah cukup. Tapi aku rasa kita perlu lebih spesifik soal kepribadian juga. Misalnya, harus ramah, bisa bekerja dalam tim, dan cepat belajar."

“Aku Wilbert Ferran Lou, berniat mengajukan keberatan terkait penunjukkan Paman Max yang tidak tahu apa-apa tentang IT, sebagai CEO Louvz Tech.” Max masih bisa merasa kagum dengan cara bicara anak SMP itu. Sangat formal dan tertata rapi. Bahkan ia tak bisa membantah. Max bukan ahli IT. Kalaupun bisa menciptakan sebuah game, bukan berarti ia mahir.