Pernah nggak sih nonton drakor seperti 'What's Wrong with Secretary Kim' atau 'Business Proposal' terus kepikiran gimana caranya bisa deketin CEO yang super dingin itu? Aku pernah ngebahas ini sama temen-temen komunitas drakor, dan ternyata ada beberapa pola yang bisa diambil pelajarannya. Pertama, karakter utama biasanya punya skill luar biasa yang bikin sang CEO respect—entah itu kemampuan kerja, kecerdasan, atau bahkan kekuatan empatinya. Kedua, mereka selalu punya batasan jelas; nggak mau dimanfaatin meskipun tertarik. Ini bikin si CEO justru penasaran.
Yang lucu, kebanyakan drakor juga nunjukin bahwa 'ketidaksengajaan' itu kunci. Misalnya ketemu di lift, kejeduk kopi, atau jadi asisten pribadi karena nasib. Tapi di dunia nyata? Mungkin lebih realistis kalau kita fokus dulu jadi versi terbaik diri sendiri—siapa tau jalan hidup emang nemuin kita sama orang yang tepat, CEO atau bukan.